Главная цель Профсоюза работников образования и науки – защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и законных интересов своих членов. Вступая в ряды профсоюза педагоги смогут не только защитить свои трудовые права, но и получить право на социальные гарантии и помощь.

Профсоюз - добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Только член профсоюза вправе рассчитывать: На защиту от необоснованного увольнения по инициативе администрации; На бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам; На защиту своих прав на основе коллективного договора; На то, что его интересы будут представлены и будут отстаиваться профсоюзом в структурах законодательства и исполнительной власти всех уровней, в отношениях с работодателями; На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; На единовременную материальную помощь при утрате работоспособности в результате несчастного случая на производстве; На материальную помощь на дорогостоящие лекарства; На отдых детей в оздоровительных лагерях.

1. Реализации принципов достойного труда в Российской Федерации. 2. Минимальная зарплата работника (без уче­та компенсационных и стимулирующих выплат) должна быть выше минимального потребитель­ского бюджета! Гарантии по оплате труда должны ежегодно по­вышаться. 3. Работник должен работать за достойную зар­плату. Все премии, надбавки и остальные выплаты - сверх основной части зарплаты! Ежегодный рост зарплаты, опережающий инфля­цию. Зарплата работника должна быть больше его рас­ходов. 4. Нет социальному неравенству! Зарплата 10% наиболее низкооплачиваемых работ­ников и 10% наиболее высокооплачиваемых работ­ников на предприятии не должна отличаться более чем в 10 раз. 5. За невыплату зарплаты в срок - банкротство собственника! Уголовная ответственность работодателя и собственника за несвоевременную выплату работникам зарплаты.

6. Безработный - тоже человек. Пособие по без­работице - не подачка, а реальная возможность пережить трудные времена! Увеличение размера пособий по безработице. 7. Работник должен иметь возможность прожить даже на минимальную зарплату! В каждом регионе: минимальная зарплата не ниже прожиточного минимума работника. Прожиточный минимум - это не хлеб с водой, а полноценное питание, жилье, лечение, образование. 8. Богатые должны платить больше! Прогрессивная шкала налога на доходы физических лиц, налог на роскошь. Освободить от налогов людей с доходами ниже прожиточного минимума. 9. Работника нужно защитить от безработицы! Создание фонда по защите от безработицы, вос­становление обязательного страхования от безра­ботицы. 10. Травма работника - ответственность рабо­тодателя! Увеличение материальной ответственности ра­ботодателя за вред, причиненный работ­нику в результате несчастного случая или профессионального заболевания на про­изводстве.

11. Работник имеет право на достой­ный отдых и лечение! Его дети имеют право на нормальный летний отдых! Восстановить право работающих на са­наторно-курортное лечение и оздоровле­ ние за счет средств социального страхова­ния, восстановление доступности оздоро­вительного отдыха для детей работающих. 12. Собственник и работодатель не исполняют коллективный договор? За­ бастовка! Эффективная ответственность работо­дателя и собственника за неисполнение коллективных договоров и соглашений. 13. Нарушаются права профсоюзов? Судебное преследование! Дополнительные меры административ­ной и уголовной ответственности за на­ рушения прав профсоюзов. 14. Для защиты работника - дополни­тельные права профсоюзам! Предоставление профсоюзам права не­посредственного обращения в суд с исками в защиту прав неопределенного круга лиц. Предоставить правовым и техническим инспекторам труда профсоюзов права привлечения к административной ответ­ственности работодателя за нарушения трудового законодательства. 15. Работник имеет право бастовать! Дальнейшее упрощение процедур рас­смотрения и разрешения коллективных трудовых споров, в том числе объявления и проведения забастовок. Введение инсти­тута «забастовок солидарности».

16. Работник имеет право на жилье! Принятие и реализация государствен­ной программы строительства жилья, в том числе социального и коммерческого найма, позволяющей работнику приобре­сти жилье по доступным ценам и за при­емлемый, а не грабительский процент ипотеки. 17. Гарантировать молодежи нормаль­ные рабочие места! Для защиты трудовых прав молодых ра­ботников принять федеральные законы - «О первом рабочем месте» и «О квотиро­вании рабочих мест для молодежи». 18. Трудовая миграция должна быть эффективна для граждан России! Принятие закона «О трудящихся мигран­тах», который прекратит демпинг (зани­жение расценок на труд) с помощью ино­странной рабочей силы. 19. Представители работников долж­ны быть защищены! Законодательная защита профсоюзных активистов от увольнения и необоснован­ного привлечения к дисциплинарной от­ветственности. 20. Профсоюзных представителей - в коллегиальные органы управления предприятия! Обязанность работодателей предостав­лять профсоюзным организациям инфор­мацию по социально-трудовым вопросам.

21. Увольнять и менять условия труда - только при согласии профсоюза! Вернуть норму согласования с профор­ганизацией на предприятии локальных нормативных, распорядительно-организа­ционных актов и распорядительных актов, содержащих нормы трудового права. 22. Запрет заемного труда. 23. Пенсионерам - достойную пенсию! Пенсии и страховые выплаты должны быть не ниже 40% утраченного заработка. 24. Решениям социальных партнеров - реальную силу! Законодательно установить обязатель­ность исполнения решений комиссий по регулированию социально-трудовых от­ношений всех уровней. Российский работник имеет право жить достойно! Мы - за солидарное общество! Мы - на стороне людей труда. Наша цель - добиться лучшего для них: зарплаты - выше, условий труда - безопаснее, отдыха - комфортнее, жизни - насыщеннее и успешнее. Вместе мы этого добьемся!

29 декабря 2012 года Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон «Об образовании в РФ». Работа над документом длилась более трех лет. Проект закона прошел не только много­численные экспертные обсуждения, но и общественные слушания в Интернете. Все это время Общероссийский проф­союз образования последовательно отстаивал закрепление в законе социаль­но-экономических гарантий работников отрасли и студентов. Большинство его предложений нашли отражение в доку­менте, подписанном президентом.

Проект закона «Об образовании в РФ» рассматривался на трех парламентских слушаниях, на заседаниях Общественной палаты РФ, на заседании Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и Российского союза ректоров. В рамках Общероссийской акции в поддержку требований профсоюза к законо­проекту было собрано подписи работников образования и более телеграмм. Над проектом в рамках Государственной Думы работали 240 экспертов, а также три специально созданные рабочие группы Комитета по образованию, ко­торые занимались отдельно вопросами общего образования, профессионального образования, а также вопросами управления и экономики образования. В результате ко второму чтению в Госдуму поступило более 1700 поправок, из них более 600 были рекомендованы Комитетом по образованию к принятию. Таким образом, в Государственной Думе первоначальный текст законопроекта, внесенный Правительством РФ, обновился более чем на 60%.