Автор директор МКОУ Колыбельской СОШ Максименко Анатолий Васильевич 2013 год

При переходе на новую систему оплаты труда работников Колыбельской средней школы создать систему стимулирования и апробировать ее в реальных условиях для повышения качественных показателей школы.

изучение нормативно-правовой базы, документации по вопросу НСОТ; анализ имеющейся документации на предмет наличия необходимого материала по стимулированию работников; систематизация отобранного материала по данной теме; создание рабочей группы по разработке системы стимулирования в школе; разработка нормативно-правовых документов по системе стимулирования работников школы; апробация разработанной системы стимулирования и ее корректировка; внедрение разработанной системы стимулирования в Колыбельской средней школе.

система оплаты труда работников образования система стимулирования труда работников образования

Вопросы стимулирования труда и его оплаты были и будут актуальны при любой экономической и политической обстановке в стране, так как заработная плата: - форма вознаграждения за труд; - средство удовлетворения разнообразных потребностей работников; - важный стимул, поскольку является мотивом продолжению труда на этом рабочем месте. В 2007 году Новосибирская область вошла в число победителей федерального конкурса комплексных проектов модернизации образования, который предусматривал переход на новую систему оплаты труда, когда ФОТ формируется по "подушевому" принципу, а размер заработной платы зависит от конечного результата работы учителя и ничем не ограничен. 30 процентов ФОТ ОУ направляется на стимулирующие выплаты за достижение качественных показателей работников в обучении и воспитании обучающихся. Для эффективного использования стимулирующей доли ФОТ необходима была: - разработка в кратчайшее время системы стимулирующих выплат на основании критериев, позволяющих осуществлять данные выплаты и общих методических рекомендации и модельных методик; - апробация процедур стимулирования работников в зависимости от конечных результатов работы (полученных качественных показателей).

Система стимулирования работников Колыбельской СОШ создана на основе: научно-теоретических работ в области финансово- экономического обеспечения образования; нормативно-правовой базы министерства образования и науки Российской Федерации; Постановлений губернатора и администрации Новосибирской области по образованию; разработанных рекомендаций, примерных положений и методик перехода на НСОТ; другой нормативно-правовой федеральной и региональной документации.

31 октября 2007 года проведено собрание (общественное слушание по переходу на НСОТ). Издан приказ по школе 39 «О переходе на новую систему оплаты труда» и утвержден план перехода. Создана рабочая группа из 8 человек под руководством директора школы. В группу вошли: председатель Управляющего совета, председатель профсоюзного комитета, заместители директора, руководители МО. На заседаниях группы изучена имеющаяся документация: постановление Правительства РФ, принятые Законы и Постановления губернатора Новосибирской области, приказы департамента образования и методические рекомендации. Проведены приблизительные расчеты и сделаны некоторые выводы. В начале декабря 2007 года директор школы прошел в НИПКиПРО курсы «Реализация КПМО Новосибирской области», которые значительно способствовали расширению представлений в решении вопроса перехода школы на НСОТ.

Рабочей группой в двухнедельный срок декабря 2007 года разработана документация: - «Положение об оплате труда в муниципальном общеобразовательном учреждении Колыбельской средней общеобразовательной школе»; - «Положение о порядке формирования и расходования фонда оплаты труда и системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Колыбельской средней общеобразовательной школы»; - «Положение о доплатах и надбавках педагогических и иных работников муниципального общеобразовательного учреждения Колыбельской средней общеобразовательной школы» - «Положение о стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Колыбельской средней общеобразовательной школы»

В декабре 2007 года изданы все приказы связанные с изменением штатного расписания, распределением ФОТ (соотношение частей), установлением поправочных коэффициентов, должностных окладов, дополнительных выплат и т.д. В январе 2008 года проведена разъяснительная работа с обоснованием и объяснением значений оплаты труда, включаемых в договор согласно новой тарификации, а также показатели категорий качества, за которые возможно получение работником стимулирующих доплат. В январе 2008 года заключены дополнительные соглашения к договорам с каждым работником школы. Приказом по школе в марте 2008 года создана экспертная группа. (группа менялась в марте 2009г и апреле 2011г)

С целью повышения заработной платы работников учреждения, в школе проведена оптимизация штатного расписания. В ходе её в годах штат работников сократился с 56 до 42 человек, но при этом появились и новые должности. С опытом работы по переходу на НСОТ, использованию стимулирующего фонда, школа неоднократно делились опытом работы с коллегами на совещаниях директоров школ Краснозерского района, семинарах на базе нашей школы. В 2010 году в связи с заключением нового коллективного договора, Положение о стимулирующей части ФОТ было изменено с учетом действующего в то время отраслевого Тарифного соглашения (расширен список критериев, введена 10 бальная система оценки) и был осуществлен переход к ежемесячным выплатам.

В январе 2012 года в связи с изменением организационно-правовой формы школы были изменены все локальные акты, в том числе и положение о стимулировании работников. Все стимулирующие выплаты были внесены в локальный акт 40 «Положение об оплате труда работников МКОУ Колыбельской СОШ»: все выплаты выражались только в процентах от ставки (оклада), с приставкой «до»; стимулирующий фонд без резервирования распределялся ежемесячно для всех работников; в приказе указывались отдельно на педагогических работников, остальных работников и работающих по проекту обучение детей с ОВЗ. В созданном локальном акте 41 «Положение об экспертной группе по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МКОУ Колыбельской СОШ» была: заново определена структура, состав и функции экспертной группы; приведены образцы новых мониторинговых карт; введены карты самоанализа работника по стимулированию. Эти документы действуют в настоящее время.

В результате реализации комплексного проекта модернизации образования Новосибирской области, с переходом школ области, в том числе и нашей Колыбельской средней общеобразовательной школы на новую (отраслевую) систему оплаты труда с 1 января 2008 года в школе: проведен переход на НСОТ; разработана своя и постоянно совершенствовалась системы стимулирования работников; решение об определении величины стимулирующих выплат работникам принимается коллегиально, что исключило конфликтные ситуации; реальная оптимизация штатов проведена без конфликтно; повышены качества профессиональной деятельности учителей, результаты деятельности многих работников, рейтинг и качественный уровень учреждения; повышен уровень материального благосостояния: средняя заработная плата на данный момент наивысшая в Краснозерском районе (в ноябре 2013г у учителей 45480,92 руб., а у всех пед.раб ,36 руб.).

Поскольку введенная в 2007 году новая система оплаты труда на переходной период в Новосибирской области заканчивается 31 декабря 2013 года, то школу с 1 января 2014 года ожидают очередные изменения, в том числе и в оплате труда. Дальнейшее совершенствование системы стимулирования работников возможно при: возникновении новых критериев; изменении условий; появлении новых подходов, требований к оценке качества; инициатив коллектива и т.д.