1 Лекция 7 Рыночные принципы и функции оплаты труда

2 ВОПРОСЫ: 1.Обоснование рыночного размера заработной платы 2. Рыночные принципы и функции оплаты труда

3 Любая форма оплаты труда должна базироваться на теоретических положениях, методологических и методических концепциях, которые в общем виде формируют закономерности и подходы к определению и начислению конкретного размера заработной платы работника. Опираясь на многовековую историю развития систем заработной платы из всего набора средств активизации производственной деятельности людей являются общие принципы:

4 Общие принципы Первый принцип- наиболее эффективными являются экономические методы, предполагающие материальное вознаграждение за хороший труд и материальное наказание за плохой труд Второй принцип - регламентирует заработок работника, ставит его размер в прямую зависимость от конечных результатов труда и в тоже время социально защищает трудящегося, обеспечивает ему достойную человека жизнь (следует отметить, что второй принцип применяется в основном для наемных работников, которых большинство из всех трудовых ресурсов (около 80 %)) Третий принцип - только личная выгода является движущим мотивом деятельности работника, все остальные меры внеэкономического принуждения неэффективны вовсе или дают ограниченный эффект на короткое время, а потом возникают отрицательные последствия не только для производства, но и для социальной и общественной жизни людей

5 С рыночных позиций работник – свободный гражданин, предлагающий на бирже труда свои потенциальные способности к труду. Они могут быть выражены в способности работника к физическому или умственному труду, его квалификации, профессии, специальности, знаниях, интеллекте, ноу-хау и т.п. Часто работника в практической деятельности называют наёмным работником, наёмником, не вкладывая в это название какого-либо уничижительного смысла, а только подчёркивая,что работник нанимается на работу, совершая сделку купли-продажи рабочей силы с работодателем.

6 Работодатель – человек, ограниченная группа людей, семья, трудовой коллектив, совет акционеров, учредитель и т.п. организующий(ие) и финансирующий (ие) производство, осуществляющий приём, оплату и увольнение работника Зарплата – это цена на рабочую силу, как на товар на рынке трудовых ресурсов, зависящая в своей сумме от конъюктуры рынка

7 Основными элементами рыночного механизма являются спрос, предложение и цена. Они тесно взаимосвязаны, влияют друг на друга. Известно, что при большом спросе на товар его цена возрастает, а при большом предложении – падает. Для биржи труда эта закономерность выражается в определении размера рыночной зарплаты, рассчитанной с учётом избытка и дефицита рабочей силы конкретно по каждой профессии.

8 -определение цены труда работника, т.е. суммы его рыночной (биржевой) заработной платы, производится путём спроса и предложения на рабочие руки. Главными отличиями в организации оплаты труда в рыночных условиях являются: - формирование размера заработка с учётом величины прожиточного минимума и принципов социальной защищённости работника, (статья 25 Всеобщей Декларации Прав Человека; - тесная прямая связь суммы зарплаты с прибылью компании, с конкретным трудовым вкладом каждого работника в её создание, коммерческая тайна на размер заработка и т.п. ( будет введена в действие с 2010 года);

9 Указанная зависимость в общем виде представлена на графике в с d а Зарплата З mах З биржа З min предложение Зарплатный коридор n потребное спрос Ч исленность трудовых предложение ресурсов, чел. Из графика следует, что размер заработка для конкретного работника диктуется сложившейся для данной биржи конъектурой на рабочие руки. Потребное количество работников, как и размер заработной платы соответствует на графике точке кривых спроса и предложения.

10 Для практического применения пересечения, размер рыночной зарплаты можно рассчитать: Збиржа =, руб./чел.-мес. где - количество вакансий на предложенные рабочие места со стороны работодателей, чел. - численность работников, ищущих работу, желающих занять свободные рабочие места на рынке труда, чел.