? ? ?

Факторы выбора работы: ХОЧУ *Профессиональные интересы *Склонности МОГУ НАДО *Состояние здоровья *Профессиональная квалификация *Профессиональные способности * Спрос на рынке труда *Возможности трудоустройства

Вид деятельности Условия труда Заработная плата Возможность повышения квалификации

Обратите внимание!!! ВАЖНО ИМЕТЬ ЦЕЛЬ! Процесс поиска работы – это разумный баланс между идеалом желаемого и реальными обстоятельствами!

Попробуй составить список требований к работе от самых главных, до незначительных; Представь условия труда и организацию, в которой хотелось работать.

Методы поиска работы Самостоятельный поиск Информация из газет, Радио, ТВ, интернет, рекламные объявления Случайный поиск Непосредственное обращение к работодателю Поиск через неформальные Социальные связи Родственники, друзья, знакомые, бывшие коллеги. Поиск Через Специализированные Государственные организации Центры и службы занятости, агентства по трудоустройству.

Рассмотрим некоторые пути поиска работы более подробно

Считается наиболее надежным, реальным и эффективным способом поиска информации о работе: 1. Где сообщается о имеющихся вакансиях на настоящий момент; 2. Имеется дополнительная информация об интересующей Вас работе. Проанализируйте объявление!!! Обратите внимание на требования, предъявляемые к кандидату, и соотнесите их со своими возможностями. Имейте в виду, что работодатели не всегда находят сотрудников той квалификации, которую указывают.

Если Вам обещают золотые горы непонятно за что, или манят радужными перспективами

1. Сообщите как можно большему количеству людей о том, что Вы ищете работу. 2. Расспросите друзей, коллег, соседей о поиске работы.

Не стоит просить людей помочь Вам получить место работы – в этом случае Вы возлагаете все Ваши проблемы на окружающих Вас людей

Практически на всех предприятиях представлен широкий спектр профессий. ЗАБЛУЖДЕНИЕ, что больнице нужны только врачи, школе – учителя, магазину – продавцы!

1. Через интернет Вы найдете множество сайтов с информацией о работе. 2. Сможете связаться с работодателем по электронной почте; 3. Представить резюме в нужном формате

Обратите внимание!!! Центр содействия трудоустройству выпускников ГОУ НПО ПУ – 12. Адрес сайта Управление Республики Коми по занятости населения Адрес сайта Региональный представитель кадрового объединения «Метрополис», и кадрового агентства «Вакансии» г.Сыктывкара Адрес сайта

Резюме краткая информация о себе как о специалисте, своеобразная визитная карточка человека, желающего заявить о себе на рынке труда.

Главная цель резюме привлечь к себе внимание работодателя, создать благоприятное впечатление о себе и получить приглашение на личную встречу.

Разделы документа Цель поиска работы Общие сведения ОбразованиеОпыт работы Дополнительные сведения

Ваша цель четко, последовательно, грамотно донести важную информацию о себе.

Иванова Светлана Петровна Цель: получение должности секретаря Общие сведения о себе: дата рождения: г. семейное положение: замужем, наличие детей - нет адрес проживания: , г. Воркута, ул. Суворова, д. 28, кв. 35 контактные телефоны: 8(821-51) , моб Образование: г. - ГОУНПО ПУ 12 г. Воркута, профессия – «секретарь» с получением профессий «секретарь», «секретарь - машинистка», «оператор ЭВМ» 2006 г. окончила курсы «Компетентность секретаря – референта в современном мире»

Опыт работы: С 2006 г. по настоящий момент работаю в МУП ЖКХ «Комсомольское» секретарем гг. ООО « Воркутагеология», секретарь Дополнительная информация: пользователь Win Word, Excel. Владение всей офисной оргтехникой. Владение разговорным английским. Водительские права кат. В, опыт вождения 2 года. В свободное время занимаюсь спортом (баскетбол, волейбол). Хороший организатор. Умение работать с большим объемом информации. Аккуратна, ответственна.

Обратите внимание !!! Составив свое резюме, оцените его с точки зрения человека, который видит его впервые. Важно не только то, ЧТО вы написали, но и то, КАК вы это сделали.

Список наиболее часто встречающихся методов оценки претендентов при приеме на работу: 1. Собеседование Продумывание ответов на возможные вопросы Анализ ответов: * что спрашивается? * почему об этом спрашивают? * как отвечать?

Формирование первого впечатления о себе - что и как сказали? - как отреагировали на сказанное? - манера поведения - внешний вид. 2. Анализ вашей анкеты 3. Проверка отзывов и рекомендаций

4. тестирование способности Психологический портрет Профессиональные знания и навыки

реалистический исследовательский артистический социальный предпринимательский традиционный

Человек, предпочитающий работу с какими-то конкретными объектами труда и механизмами, более чем с людьми. Типичные направления : Техник - автомеханик, тракторист и т.д Ремесленник – плотник, штукатур, швея, и т.д Лесоводство – егерь, садовод и т.д военные специальности.

Человек, ориентированный на науку и научную активность. Предпочитает более работать с идеями, чем с людьми и предметами. Типичные направления : изобретатель, биолог, лаборант, инженер, генетик.

Человек, предпочитающий работать в артистической среде, которая предлагает много возможностей для самовыражения через художественные средства. Типичные направления : искусствовед, музыкант, актер, танцор, переводчик, проектировщик или дизайнер.

Человек, ориентированный на взаимодействие с людьми, любит помогать людям, решать их проблемы. Типичные направления : социальная служба, консультант, психолог, Воспитатель, педагог дополнительного образования.

Деятельность, связанная с влиянием на людей, человек организующий остальных на решение определённых задач. Типичные направления : бизнесмен, управленец, руководитель, маркетолог, менеджер, дистрибьютор.

Человек, предпочитающий работать с данными и сведениями, вести работу по переработке и систематизации информации. Типичные направления : бухгалтер, деловой статист, инспектор ОК, оператор ЭВМ, делопроизводитель.

Обратите внимание!!! Собеседник всегда подгоняет вас под определенный стереотип. В 90% случаев, первое впечатление о человеке формируется в первые 4 минуты беседы!

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР «___»__________ ______ г. _____ Место составления __________________________________________________, именуем __ в (полное и сокращенное наименование работодателя) дальнейшем "Работодатель", в лице ___________________________________ _______,действующ____ на (должность, ФИО руководителя) основании ____________________________________, с одной стороны, и ___________________________________, именуем___ в дальнейшем ( ФИО работника) "Работник", с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1 Работник принимается Работодателем в _____________________ (место работы, в т.ч. филиал, представительство, структурное подразделение) для выполнения работы по должности _____________________________. (наименование должности по штатному расписанию) 1.2. Работа в организации является для Работника основной работой (работой по совместительству). Работнику устанавливается испытательный срок - ______ месяца. 1.4.Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.5.Настоящий трудовой договор заключается на неопределенный срок (на определенный срок до ____________________________). 1.6 Работник обязан приступить к работе "___"________ 200 __ г.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник подчиняется непосредственно _______________________________________________________. (должность руководителя организации, филиала, представительства или подразделения ) 2.2. Работник имеет право на: - изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; - предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; - своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и занимаемой должностью и в размере, определенном настоящим трудовым договором; - обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; - другие права, предусмотренные ст. 21 ТК РФ Работник обязан: Выполнять следующие должностные обязанности: - _____________________________________________________________; - _____________________________________________________________.

Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка Беречь имущество Работодателя, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в организации Работодатель имеет право: - изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством; - требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов организации; - привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, определенных трудовым законодательством.

2.5. Работодатель обязуется: - предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. - обеспечить безопасные условия труда в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. - своевременно выплачивать заработную плату, премии и иные вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя. - осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. - ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами.

3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА 3.1. Работнику устанавливается ___________ рабочая неделя продолжительностью _________ часов. Выходными днями являются ___________________ Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью_________ календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством РФ, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

4. ОПЛАТА ТРУДА 4.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____________(_____________________________) рублей в месяц Условия и размеры выплаты Работодателем Работнику поощрений устанавливаются в Положении об оплате труда и материальном стимулировании, коллективным договором.

5.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства РФ, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ Работодатель несет материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству РФ, в случае: а) незаконного лишения Работника возможности трудиться; б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей; в) причинения ущерба имуществу Работника; г) задержки заработной платы; д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Работодателя.

6. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ 6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ. 7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ 7.1. Работодатель гарантирует обеспечение страхования Работника в системе обязательного социального и медицинского страхования. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Организации, а другой - у Работника.

9. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН Работодатель: Работник: Полное наименование Ф.И.О. Юридический адрес Дата рождения Фактический адрес Место жительства Телефон / факс Телефон Банковские реквизиты Паспортные данные Страховое свидетельство ИНН Должность руководителя организации _________________ И.О Фамилия_______И.О. Фамилия (личная подпись) (личная подпись) ___ ____________ 200___г.___ ___________ 200___г. М.П. Экземпляр трудового договора получил: _____ _______________ 200___ г. ______________ И. О. Фамилия (личная подпись)

пожелания