Взаимодействие работодателей, государства и системы среднего профессионального образования Докладчик – заместитель генерального директора ОАО «ЦС «Звездочка»

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
О состоянии и перспективах развития системы профессионального образования Архангельской области Министерство образования и науки Архангельской области.
Advertisements

Реформирование профессиональной подготовки молодых инженеров и экономистов для промышленного комплекса России Направление «Молодые профессионалы»
Опыт взаимодействия ОАО «Нижнекамскнефтехим» с учреждениями общего и профессионального образования Докладчик: Шуйский Василий Николаевич, заместитель генерального.
По заказу завода в 2013 году Корпоративный институт ВлГУ в соответствии с государственной программой «Развитие образования» на годы» стал инициатором.
Ин Развитие сектора исследований и разработок, включая кооперацию в научно- технической сфере Развитие системы подготовки и повышения квалификации научных,
ДАЛЬНЕВОСТОЧНЫЙ ЦЕНТР СУДОСТРОЕНИЯ И СУДОРЕМОНТА.
ШКОЛЬНИК, УЧАЩИЙСЯ КОЛЛЕДЖА СТУДЕНТМОЛОДОЙ СПЕЦИАЛИСТ ИНЖЕНЕР- РУКОВОДИТЕЛЬ СРЕДНЕЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕЕ УЧЕБНОЕ ЗАВЕДЕНИЕ ММК 3.
«О состоянии подготовки рабочих кадров и специалистов в образовательных учреждения Тюменской области» «О состоянии подготовки рабочих кадров и специалистов.
ИННОВАЦИОННЫЙ ПРОЕКТ Корпоративный институт Владимирского государственного университета на учебно-производственной площадке ОАО «Завод «Автоприбор», г.Владимир.
Интегрированная система профессиональной подготовки кадров «завод-втуз»: существующие практики и перспективы развития.
18 ноября 1933 года принято постановление об утверждении строительства химического комбината в г. Каменск-Шахтинский 18 ноября 1933 года принято постановление.
Профессиональные училища ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ : РЕКЛАМНО - ИНФОРМАЦИОННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ; ОРГАНИЗАЦИЯ ЭКСКУРСИЙ НА У - УАЗ ; ОТБОР И НАПРАВЛЕНИЕ.
Министерство образования и науки Самарской области.
«ЛУКОЙЛ»-ПГТУ: сотрудничество в действии!. ПЕРМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ «ЛУКОЙЛ» Соглашение о сотрудничестве между.
Опыт трехстороннего взаимодействия ГОУ СПО «КИТ», ОАО «ЕВРАЗ ЗСМК», НОУ «РЦПП «ЕВРАЗ-Сибирь» по реализации дуального обучения Корнеев Е.П., председатель.
Тема урока: «Система профессиональной подготовки».
Руководитель : Головин С. Г. Руководитель : Головин С. Г. Студент : Терехов Г. А. Студент : Терехов Г. А год.
Директор колледжа Скок Татьяна Анатольевна, почетный работник среднего профессионального образования РФ ФГОУ СПО «Курганский архитектурно-строительный.
Новосибирск, Квалификация вновь принятых не соответствует заявленным требованиям Экономисты Юристы Финансисты Бухгалтера Профессий, которые нужны.
I. Электронная система распределения и трудоустройства выпускников (ЭСРиТВ): формирование базы данных о распределении и фактическом трудоустройстве выпускников.
Транксрипт:

Взаимодействие работодателей, государства и системы среднего профессионального образования Докладчик – заместитель генерального директора ОАО «ЦС «Звездочка» по управлению персоналом Голышев Михаил Эдуардович Повестка третьей секции круглого стола с участием экспертно-профессионального сообщества и представителей Общероссийского общественного движения "НАРОДНЫЙ ФРОНТ "ЗА РОССИЮ" "Модернизация системы непрерывной подготовки квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена в Российской Федерации "

Работы по среднему ремонту, модернизация, обеспечение технической готовности и сервисного обслуживания подводных лодок, надводных кораблей ВМФ России. Военно-техническое сотрудничество с зарубежными странами по ремонту и сервисному обслуживанию подводных лодок и надводных кораблей, поставкам запасных частей. Строительство различных типов кораблей водоизмещением до 5000 т. Строительство морской техники для освоения месторождений шельфа Арктики. Строительство рыбопромысловых траулеров, судов обеспечения, судов внутреннего и смешанного плавания, буксиров. Производство высокотехнологических видов продукции, таких как винто - рулевые комплексы.

В состав Центра судоремонта «Звездочка» вошли судоремонтные заводы: СРЗ «Нерпа» (г. Снежногорск); 176 СРЗ (г. Архангельск) ( в настоящее время Архангельский филиал «Красная Кузница» ); СРЗ 35 (г. Мурманск) ; СРЗ 5 (г. Темрюк) ; 1-я Судоверфь (пос. Лазаревское) ; Астраханский судоремонтный завод; НПО «Винт» (г. Москва) с опытным заводом «Вега» (г. Боровск).

Общая численность персонала: чел.

В 2013 году на головную организацию ОАО «ЦС «Звездочка» было принято 724 основных производственных рабочих, из которых 221 человек с обучением на производстве. Рабочие - выпускники профессионального училища 28 Рабочие - выпускники профессиональных училищ г.Северодвинска Рабочие - выпускники Северодвинского технического колледжа Рабочие-выпускники средних профессиональных учебных заведений других городов Рабочие с высшим образованием Рабочие - выпускники профессиональных училищ других городов Ученики ОАО «ЦС «Звездочка»

В мае 2014 года из МОУ г.Северодвинска выпускаются: учащихся 9 классов (охват профориентационной работой – 61%); учащихся 11 классов (охват профориентационной работой – 63%). В 2013 году Головная организация ОАО «ЦС «Звездочка» в рамках реализации ведомственной целевой программы организовало проведение: 30 профориентационных уроков для 964 учеников 9 классов; 20 родительских собраний; 39 классных часов для учеников 8 и 11 классов; Практики для 82 школьников на период летних каникул; Посещение музея ОАО «ЦС «Звездочка» для 298 учащихся.

В 2013 году Головная организация ОАО «ЦС «Звездочка» в рамках шефской помощи организовало проведение: -Практики для 223 учащихся средних профессиональных учебных заведений (ПУ-28, СТК); - Выплату именных стипендий для лучших учащихся; - Выплату дополнительных стипендий для учащихся по судостроительным специальностям; - Выплату иногородним учащимся частичной компенсации за съем жилья; - Предоставление материалов и комплектующих для выполнения работ в производственных мастерских ПУ-28; - Приобретение проездных билетов для учащихся ПУ-28, живущих вне о.Ягры. Общая сумма денежных средств, потраченных Головной организацией ОАО «ЦС «Звездочка» на шефскую профориентационную работу в 2013 году составила 2 млн. 482 тыс. рублей

года подписан трёхсторонний договор об организации практики учащихся по специальности токарь-расточник ПУ токарь ПУ токарь ОАО «ЦС «Звездочка» токарь-расточник (практика) ОАО «ЦС «Звездочка» токарь-расточник (практика) СТК токарь-расточник (практика) СТК токарь-расточник (практика) ПУ государственный экзамен ПУ государственный экзамен ОАО «ЦС «Звездочка» работник ОАО «ЦС «Звездочка» работник Преимущества: 1.Практика токарей-расточников на современном высокотехнологичном оборудовании, расточных станках технологического центра СТК САФУ; 2.Не привлечение высокозагруженного станочного парка ОАО «ЦС «Звездочка» (расточных станков) к учебному процессу; 3.Выпуск специалистов широкого профиля по окончании учебного заведения с присвоением квалификации токарь и токарь-расточник.

Сокращение теоретической и практической части обучения в профессиональном училище Отсутствие общежитий для размещения иногородних учащихся: Количество иногородних работников, принятых в головную организацию ОАО «ЦС «Звездочка» Было до 2011г.Стало с 2011г. Общий срок обучения3 года2 года 5 мес. Практическое обучение1280 часов525 часов

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ

Поступление на систему «Завод – ВТУЗ», приём на предприятие Учёба в ВУЗе, получение рабочей специальности, стажировка на должности помощника инженера, помощника мастера Работа в должности мастера (5 лет) Работа в должности мастера (5 лет) Работа в должности инженера без категории, 3 категории (3 года) Работа в должности инженера без категории, 3 категории (3 года) Работа в должности старшего мастера, начальника участка (4 года) Работа в должности старшего мастера, начальника участка (4 года) Работа в должности заместителя начальника цеха (4 года) Работа в должности заместителя начальника цеха (4 года) Назначение на должность начальника цеха Работа в должности инженера 2 категории (3 года) Работа в должности инженера 2 категории (3 года) Работа в должности инженера 1 категории, руководителя группы (3 года) Работа в должности инженера 1 категории, руководителя группы (3 года) Работа в должности начальника бюро, заместителя начальника отдела (4 года) Работа в должности начальника бюро, заместителя начальника отдела (4 года) Назначение на должность начальника отдела Получение диплома о высшем образовании

В 2013 году в головную организацию ОАО «ЦС «Звездочка» был принято 210 руководителей и специалистов, из них чел. с высшим профессиональным образованием; - 37 чел. со средним профессиональным образованием.

Астраханский государственный технический университет (АГТУ г. Астрахань); Южно-Уральский государственный университет ( ЮУрГУ г.Челябинск); Тульский государственный университет (ТулГУ г. Тула); Брянский государственный технический университет (БГТУ г.Брянск); Волгоградский государственный технический университет (ВолгГТУ г.Волгоград); Санкт-Петербургский государственный морской технический университет (СПбГМТУ г. Санкт-Петербург); Санкт-Петербургский государственный политехнический университет (СПбГПУ г. Санкт-Петербург); Санкт-Петербургский государственный электротехнический университет (ЛЭТИ г. Санкт-Петербург); Томский политехнический университет(ТПУ г. Томск); Нижегородский государственный технический университет им. Р.Е. Алексеева (НГТУ г. Н-Новгород); Северный Арктический федеральный университет (САФУ г. Архангельск); Филиал САФУ в г. Северодвинске – бывший Севмашвтуз.