Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ труда и социального.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ Труда и социального.
Advertisements

21 ноября 2014 года ЛОГИКА РАЗРАБОТКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНДАРТА «Специалист по управленческому консультированию»
Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой организованной при НИИ Труда и социального.
Разработка профессиональных стандартов в нефтегазовой отрасли: Опыт ОАО «Газпром» Заместитель начальника Управления нормирования и оплаты труда Департамента.
Нижний Тагил, 2013 Профессиональный стандарт по профессии «сварщик» как ресурс управления конкурентоспособностью персонала.
Регулирование взаимодействия рынка труда и системы профессионального образования на основе прогноза кадровых потребностей региона Регулирование взаимодействия.
О нормативных правовых основаниях разработки профессиональных стандартов в сфере образования и науки Москва, 2013 г.
Разработка профессионального стандарта ВОЛОШИНА Ирина Александровна НИИ труда и социального страхования.
Внедрение стандарта профессиональной деятельности на базе пилотных площадок, созданных в субъектах Российской Федерации с целью апробации и распространения.
Проблемы, возникающие при разработке и использовании ПС, и пути их преодоления МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННО-ЧАСТНОГО ПАРТНЕРСТВА В РАЗВИТИИ СИСТЕМЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ.
Кайдзен Применять, нельзя игнорировать. Кузнецов Илья Руководитель группы обучения продукту Учебный Центр ООО «СП БИЗНЕС КАР» 2012 г.
Актуальные вопросы подготовки специалистов по охране труда в образовательных организациях Д.Н. Платыгин Генеральный директор ФГБУ «ВНИИ охраны и экономики.
Основные статистические показатели развития образования в Российской Федерации (1) 1.
Совершенствование подходов организации участия работодателей в формировании содержания образовательных программ университета.
Директор института «Сити-менеджмента» Чернышов Л.Н. НИУ «Высшая школа экономики» д.э.н., профессор г. Калининград Октябрь 2013 г.
Аттестация персонала Подбор персонала Корпоративная культура Кадровая политика Кадровая документация HR Адаптация персонала.
«Страхование и социальный пакет в условиях кризиса» Однодневный практический семинар для сотрудников HR-управления и финансовых служб Дорогие коллеги,
Формирование системы профессиональных стандартов Директор по развитию системы профессиональных стандартов НИИ труда и социального страхования И.А. Волошина.
Мониторинг удовлетворенности потребителей образовательных услуг ГБОУ ВПО Первый МГМУ им. И.М.Сеченова Минздравсоцразвития России Вахромеева Н.Ю. социолог.
Круглый стол Разработка банковских кадровых стандартов в соответствии с современными реалиями.
Транксрипт:

Разработка профессионального стандарта (ПС) «Специалист по управлению персоналом» Подготовлено Рабочей группой, организованной при НИИ труда и социального страхования (МИНТРУД) Москва Статистическая информация по результатам опросов, обсуждений, анкетирования

Распределение организаций по формам собственности на российском рынке (%) Распределение организаций по формам собственности на российском рынке (%) Предложения присылать на 2

Основные функции в управлении персоналом (%) Предложения присылать на 3

Соотношение основных функций в УП (вес в %) Предложения присылать на 4

Предложения присылать на Должна ли корпоративная культура выделяться в отдельную ОТФ ? (%) Должен ли ПС УП включать кадровое делопроизводство? (%) Наиболее часто задаваемые вопросы при обсуждении ПС УП

Входят ли вопросы охраны труда в УП? (%) Предложения присылать на

Предложения присылать на 7 Должности, используемые в организациях для УП (%)

Как должны называться должности в УП и какие ТФ должны исполняться? Предложения присылать на

Предложения присылать на Иностранные слова и аббревиатуры в названии должностей (%)

Требования к образованию Предложения присылать на

Необходимый практический опыт по должностям в УП Предложения присылать на

ПРИГЛАШАЕМ специалистов и экспертов в области управления персоналом к обсуждению подготовленных материалов и совместной работе Предложения присылать на Предложения и материалы предлагается присылать в рабочую группу по адресу: Контактный телефон: +7 (495) доб Статистические материалы получены на основе репрезентативной выборки, которая составила 30 % от полученных анкет, остальные находятся в обработке.

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Предложения присылать на