Тема 4. Функционирование рынка труда 4.1. Определение заработной платы и уровня занятости: роль типа рыночной структуры Нарушение равновесия на рынке труда: причины и механизм адаптации Сегментированность и двойственность рынка труда Литература: [Э., С.]: Гл.2 (с ), Гл. 3 (с ) [К.]: Гл. 2 (с ), Гл. 7 (с ) [Р., Р.]: Гл. 3 * Кларк С. Российский рынок труда // Экономическая социология, 2001, 3, Том 2, С (Электронная версия: *Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. – М.: ГУ-ВШЭ, – Гл. 3.

4.1. Определение заработной платы и уровня занятости: роль типа рыночной структуры. Общее правило найма для любой фирмы: = MR L MC L сила конкуренции на рынке продукта сила конкуренции на рынке труда

MRP L = MC L VMP L = MC L монопсония MRP L = wVMP L = w совершенная конкуренция Рынок труда монополия совершенная конкуренция Рынок конечного продукта Определение уровня занятости в зависимости от типа рыночной структуры VMP L = p × MP L MRP L = MR × MP L MC L = w + L w/ L

Монопсония – реалии российской экономики Традиционные примеры монопсонических рынков: Государственные больницы и школы Профессиональный спорт (лиги, ассоциации) Россия: «закрытые» рынки труда: монопрофильные города 1999 г.: 332 ПГТ и 467 городов с населением 25 млн. сельскохозяйственные территории

Косвенные показатели монопсонической власти российских предприятий, 1996 г. Процентное соотношение доли занятых на предприятии к числу жителей населенного пункта N=2844 менее 0.1% 0.1-1%1-10% более 10% ДОХОДЫ И ЗАНЯТОСТЬ Средний размер предприятия (человек) Среднемесячные заработки по основному месту работы (в руб.) Доля лиц, имеющих задолженность по заработной плате (в %) Доля лиц, получающих заработную плату в неденежной форме (в %) Наличие вакансий в населённом пункте (в %) Рассчитано Сабирьяновой К.З. на основе РЭМЗ

4.2. Нарушение равновесия на рынке труда: причины и механизм адаптации. Факторы рыночного предложения труда: Численность населения Уровень альтернативной заработной платы Уровень нетрудовых доходов населения Незарплатные характеристики занятости Система предпочтений в отношении досуга Ожидания Факторы рыночного спроса на труд: Количество фирм-работодателей Спрос на продукт Издержки производства (цены на другие ресурсы) Система налогообложения Производительность труда Технологические изменения Ожидания

Изменение равновесия на рынке труда Данные представляют собой отношение показателей 1985 г. к 1960 г. СШАФРГ реальная заработная плата13,2131,5 количество занятых612,7 численность населения в трудоспособном возрасте50,418,8 LFPR5,42 производительность труда38,1119,8

Адаптация рынка труда к изменениям Подстройка по принципу «выход». Условия: Информированность работников и работодателей о происходящих изменениях; Отсутствие ограничений для мобильности; Отсутствие непосредственных контактов между работниками и работодателями Регулирование уровней оплаты труда и занятости

Нарушение рыночного равновесия: установление минимального уровня заработной платы Государство (США, Франция, Россия) Соглашения между профсоюзами и работодателями (Германия) (а) полный охват Последствия: Сокращение занятости за счет увольнений; Рост безработицы за счет роста численности ЭАН; Рост доходов у не потерявших рабочее место (б) частичный охват Последствия для рынка с w min : см. выше Последствия для рынка, не охваченного законодательством: Рост занятости; Падение равновесного уровня заработной платы

Понятие гибкости рынка труда До 1970-х годов – количественная адаптация Факторы гибкости: Скорость изменения доли затрат на труд в общих издержках производства; Степень мобильности трудовых ресурсов; Скорость изменения относительных заработных плат Сегодня – дополнительно – функциональная адаптация Формы гибкости: Реорганизация рабочего времени; Нестандартные формы занятости; Изменение системы найма и увольнения; Изменение систем оплаты труда

Нестандартные формы адаптации российского РТ: Задержки выплаты заработной платы; Перевод персонала на неполный режим работы Вторичная занятость Занятость в неформальном секторе Теневая оплата труда Р. Лэйард: «Российская модель рынка труда – мечта любого экономиста-неоклассика» Р. Капелюшников: причина нестандартности – институциональные факторы. Следствие: Высокая степень гибкости, адаптивности РТ; Низкие темпы структурных преобразований (перелива рабочей силы из неэффективных производств в эффективные)

4.3. Сегментированность и двойственность рынка труда Идея о сегментированности («балканизации») рынка труда – Keer (1954): противопоставление пониманию рынка труда как конкурентного механизма Основная причина – барьеры для мобильности (юридические, профессиональные, региональные и т.д.)

Двойственность рынка труда Характеристики отношений занятости Первичный РТ («хорошие» рабочие места) Вторичный РТ («плохие» рабочие места) стабильность занятостивысокая низкая; текучесть кадров уровень заработной платывысокийнизкий возможность карьерыприсутствуетотсутствует инвестиции фирмы в проф. подготовку регулярныеотсутствуют используемые технологии передовые, трудосберегающие отсталые, трудоемкие профсоюзы, ассоциации работников сильныеотсутствуют

Причины существования двойственности РТ: Особенности применяемых технологий; Конъюнктурные колебания производства; Существование неконкурентных групп на РТ; Дискриминационные ограничения мобильности