Www.hseclub.com Подведение итогов «Профессиональные и образовательные траектории молодежи в современном мире» 5-7 ноября 2008 г. ГУ-ВШЭ.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Роль и позиция Центра карьеры вуза в ситуации кризиса Ольга Борисова, Руководитель Центра развития карьеры ГУ-ВШЭ, Москва.
Advertisements

Ольга Борисова Руководитель Центра развития карьеры НИУ ВШЭ Центр развития карьеры НИУ ВШЭ: взаимодействие с факультетами в организации.
Менеджер по управлению персоналом: гражданин, нижегородец, профессионал Общественный комитет по трудовым ресурсам ТПП НО Областной Клуб Директоров по персоналу.
Выпускник 2009 Форматы проведения антикризисных мероприятий в регионе по проблемам ранка труда: концепция, участники, ожидаемые результаты. Анализ существующего.
П рофориентация молодежи Федеральное Агентство по делам молодежи.
Профориентация Заместитель председателя Комитета по образованию Жолован Степан Васильевич.
Вариативная составляющая основных профессиональных образовательных программ НПО/СПО в Самарской области Светлана Ефимова, директор ЦПО Самарской области,
Некоммерческое Партнерство «Социальный навигатор» Координационный Центр социально-трудовой интеграции молодежи Нижегородской области.
Молодёжный кадровый резерв - это группа специально отобранных молодых людей, обладающих активной общественной позицией, потенциалом и стремлением проявить.
Санкт-Петербургский Клуб выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров Think globally, act regionally, develop in collaboration.
Создание Центра развития карьеры Проект: Создание Центра развития карьеры Направление: «Программа развития малого инновационного предпринимательства в.
Управление государственной гражданской службы и кадров администрации Губернатора Астраханской области.
ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ и СОПРОВОЖДЕНИЯ КАРЬЕРЫ СТУДЕНТОВ и ВЫПУСКНИКОВ СФУ Красноярск 2008 Опыт создания, деятельность, перспективы…
Создание системы договорных отношений социальных партнеров профессионального образования.
«Организация курсов повышения квалификации управленческих и инженерно- педагогических кадров образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Формирование системы профессиональных квалификаций в Оренбургской области Трофимов Н.В. Председатель совета директоров Председатель совета директоров Эксперт.
Деловой рейтинг высшего образования Порядок реализации проекта Руководитель проекта – Брусникин Николай Юрьевич Член Генерального совета «Деловой России»
Общественный совет «Социальное партнерство» это конструктивное взаимодействие между участниками представителями органов государственной власти, бизнеса,
Приветствуем участников Круглого стола по теме: «Кадровое обеспечение лесопромышленного комплекса Карелии. Роль лесотехнического техникума» 8 февраля 2007.
Министерство образования и науки Красноярского края Подготовка конкурентоспособных рабочих и специалистов среднего звена в контексте реализации инвестиционных.
Транксрипт:

Подведение итогов «Профессиональные и образовательные траектории молодежи в современном мире» 5-7 ноября 2008 г. ГУ-ВШЭ

2 Участники 2007 г. –150 зарегистрированных –100 участников 2008 г. –более 220 зарегистрированных –Более 150 участников –Астрахань, Владивосток, Ростов-на-Дону, Санкт- Петербург, Воронеж, Нижний Новгород, Пермь, Хабаровск, Иркутск, Новороссийск, Архангельск….. Вузы (более 20 представителей вузов) Компании (более 30 представителей бизнеса) Государственные службы занятости Исследователи-эксперты Кадровые агентства Профессиональные сообщества СМИ

3 Партнеры и спонсоры Федеральное агентство по делам молодежи Ведомости Ассоциация консультантов по подбору персонала QS The Moscow Times Деловой Клуб выпускников ГУ- ВШЭ Журнал «Платное образование» Фонд «Общественное мнение» FutureToday Ernst&Young

4 Коммуникации на молодежном рынке труда Круглые столы: 1. Обеспечение реального сектора экономики кадровыми ресурсами: взаимодействие образовательных учреждений, работодателей и государства 2.Современные подходы к профориентации: НПО, СПО Рекомендации от участников: Популяризация рабочих и технических специальностей Разработка технологий управления молодежным рынком труда в регионе Что делать на уровне федерального центра : Целевые программы (отраслевые, в связке предприятия –учебные заведения) Пропаганда уважительного отношения к труду и к профессионалам Наличие субъекта управления темой на уровне государства Что делать на уровне региона: Проактивное отношение субъектов (учебных заведений, власти, работодателей) по отношению к рынку труда Создание объективной статистической базы для анализа и прогнозов

5 Инструменты – TUNING (ГУ-ВШЭ) –Исследование карьерных траекторий (МВШСЭН) –Рекрутмент, Работа центров карьеры: FutureToday, «Солинг», «Профессионалы.ru», «E- перспектива»,…

6 Материалы Предложения, темы для дальнейшей работы и дискуссий: Федеральное агентство по делам молодежи

7 Следующие шаги?....