Система оценки качества образования Результаты работы группы под руководством Горохова С.В.

Распределение фонда оплаты труда ФОТ Тариф Надтариф 70 % 30% 55% - качество 15% - классное рук-во 30% - здоровьесбережение

Распределение стимулирующих доплат – 55%от надтарифа Портфолио учителя Портфолио ученика учебная деятельность (ЕГЭ, олимпиады, интеллектуальные конкурсы…) внеучебная деятельность (соц.проекты, спортивные, культурные, экологические и др. достижения) Эффективное использование образовательных ресурсов ОУ

Рейтинг учителя Организационно-педагогическая деятельность Учебно-методическая деятельность Общественная деятельность учителя Всего 25 параметров (корректируются 2 раза в год)

Рейтинг классного руководителя Цель – создать условия для максимальной возможности реализации способностей ребенка Перечень престижных и значимых мероприятий, которым соответствует определенное кол-во баллов портфолио ученика во внеучебной деятельности

Механизм распределения стимулирующих доплат Локальный акт ОУ, подписанный директором и председателем Управляющего совета Доклад директора Принятие решения Управляющим советом

Риски Отсутствие грамотных в техническом отношении работников Сложность процедуры оценивания Психологическая неготовность коллектива Риск неэффективных критериев

Мониторинг качества образования на уровне Отрадненского образовательного округа Система рейтинговой оценки ОУ (с 2002 года) Качество образования Воспитательная работа Ресурсное обеспечение Управленческая деятельность Конкурсная деятельность в рамках ПНПО

Благодарим за внимание!