Федеральное государственное образовательное бюджетное учреждение высшего профессионального образования «Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации» Батаева Б.С. МГУ, июль 2014 Женщины в руководстве компаний. Особенности продвижения и подготовки

План 1. Роль женщин в принятии решений на политическом уровне/в сфере политики и в сфере экономики/ в управлении компания 2. Женщины в Советах директоров 3. Влияние присутствие женщин в составе совета директоров (СД) на эффективность компании 4. Лидерские программы для женщин в ведущих бизнес-школах и корпоративные программы 5. Меры по повышению роли женщин

Показатели доли женщин в парламентах разных регионов мира и в России (по состоянию на г.) Регион/Страна Однопалатный парламент или нижняя палата Верхняя палата/Сенат Средний показатель по обеим палатам В среднем по миру 19,718,719,5 Страны Северной Европы 42,0-- Северная и Южная Америка 22,623,422,7 Европейские страны члены ОБСЕ (включая страны Северной Европы) 22,621,122,3 Европейские страны члены ОБСЕ (исключая страны Северной Европы) 20,821,122,9 Страны Африки к югу от Сахары 20,419,420,2 Азия 18,314,317,9 Тихоокеанский регион 12,434,814,9 Арабские страны 11,37,310,7 Российская Федерация 13,64,711,2

Показатели доли женщин в кабинетах министров разных стран мира (по состоянию на г.) Место Страна Доля женщин- министров в кабинете министров, в % Количество женщин- министров Всего министров 1Норвегия 52, Швеция 52, Исландия 50,048 5Австрия 46, США27, Бразилия 27, Франция 20, ОАЭ18, Соединенное Королевство 17, Российская Федерация/ Грузия/ Казахстан 15,8319

Доля женщин среди административно- управленческих работников, доля женщин среди всего работающего населения в гг. по странам, использующим классификацию ISCO-68

Доля женщин среди административно- управленческих работников в гг. и гг. по странам, использующим классификацию ISCO-68 По официальным данным Росстата, удельный вес женщин среди работников, занятых в различных отраслях экономики, в н.в. составляет 56 %. В тоже время статистика показывает, что на руководящих должностях (среди руководителей органов власти и управления всех уровней, включая руководителей организаций) женщин в 1,5 раза меньше, чем мужчин (39,1 % и 60,9% соответственно)

Женщины в советах директоров (СД) крупнейших компаний Европы В выборке 50 крупнейших российских публичных компаний, занимающих верхние строчки в рейтинг «Эксперт РА» - «Эксперт 400», женщины в 2012 году были представлены в СД 57% компаний и в среднем составляли 7% от общего числа членов советов директоров

Доля компаний с женщинами в совете директоров. Доля компаний с женщинами в совете директоров. Некоторые страны по состоянию на 2011 год*: Перу, Венгрия – 0%. Россия – 38,5% (в 50 крупнейших компаниях –57%). Турция, Китай – 50%. США – 85,7%. Швеция – 100%. Credit Suisse Research Institute, Gender Diversity and the Impact on Corporate Performance, 2011 Тhomson Reuters, Mining the Metrics of Board Diversity, 2012

Исследования, проводимые консалтинговой компанией McKinsey с 2007 года, подтверждают: компании с наибольшей долей женщин в топ-менеджменте развиваются успешнее, чем их конкуренты, где руководящие посты занимают исключительно мужчины. По данным за годы рентабельность капитала в компаниях с смешанным руководством была на 41% выше, чем у компаний с исключительно мужской командой, маржа прибыли на 56% выше

Почему присутствие женщин в составе совета директоров повышает эффективность компании? Более эффективная работа совета директоров Более эффективная комбинация управленческих навыков Более широкий выбор квалифицированных кадров Достоверное отражение запросов потребителей Рост эффективности корпоративного управления Источник: исследование Credit Suisse Research Institute, Gender Diversity and the Impact on Corporate Performance, 2011

Попытка введения квот для женщин в СД всех стран ЕС Европейская комиссия одобрила в 2013 г. предложение Еврокомиссара Вивьен Рединг ввести квоты для женщин в крупных компаниях. Теперь всем европейским фирмам, где работает более 250 человек (с оборотом более 50 млн. евро), рекомендовано довести долю женщин в советах директоров до 40% Предполагалось, что доля женщин в советах должна вырасти до 30% к 2015 году, и еще на 10% к 2020 г. Однако данное предложение было отклонено Европарламентом В настоящее время 8 стран Европы имеют квоты для женщин в СД. Первой из европейских стран законодательные квоты на участие женщин в СД ввела в 2003 г. Норвегия, Испания – в 2007, Финляндии – в 2008, Франция – в Во Франции требуемая доля женщин в руководстве фирм составляет 22%, Италия намерена увеличить количество женщин среди топ-менеджеров до 33% к 2015 г. В Испании 40%-ная квота намечена на 2015 год.

Вице-спикер Госдумы Николай Левичев предложил в 2012 г. внести изменения в закон «Об акционерных обществах» с целью обеспечения сбалансированного представительства обоих полов в советах директоров (наблюдательных советах) компаний* Предложено установить, что «лица каждого пола не могут составлять менее 40% совета директоров или наблюдательного совета». Эта квота должна применяться к обществам где число акционеров составляет более 1000 человек к тем, в которых «более 25% голосующих акций принадлежит государству или муниципальному образованию» и некоторым дочерним компаниям. * "О внесении изменения в статью 66 Федерального закона "Об акционерных обществах" (в части обеспечения сбалансированного представительства мужчин и женщин в советах директоров (наблюдательных советах) акционерных обществ), 15 ноября 2013 года

Перечень лидерских программ для женщин в ведущих бизнес-школах мира «Тренировка уверенности» (Strategies for Leadership (empowering women executives)), IMD, Швейцария «Эмоции и межкультурные различия» (Global Leadership for Women), IE Business School, Madrid, Испания «Нетворкинг и самореклама» (Womens Senior Leadership Program), Kelogg School of Management, США «Поиски баланса» (Women in Leadership Programme), CEIBS, Китай «Познание себя» (The Womens Leadership Program), Center for Creative Leadership, США Программа по развитию навыков лидерства (Women Emerging in Leadership), Darden School of Business, University of Virginia, США и др.

Примеры корпоративных программы по развитию лидерства среди женщин Arcelor­ Mittal заказала программу развития женского лидерства IE Business School (Испания). В программе принимают участие женщины-руководители с пяти континентов, входящие в кадровый резерв компании, и уже имеющие свои персональные планы развития (Leadership Development Plan) В Coca-Cola действует Global Womens Leadership Council, определяющий стратегию компании в этой области Эксон Мобил ведёт специальные программы по развитию лидерских качеств у женщин, разрабатывает технологии повышения семейного дохода и инвестирует средства в индивидуальные бизнес - проекты по всему миру Программы наставничества для женщин существуют примерно в 10% предприятий по всему миру согласно исследованию аудиторской компании Грант Торнтон

Российская практика Некоммерческое партнерство «Комитет 20» проводит ежегодно форумы, посвященные женскому лидерству. В 2013 году состоялся 7-й Международный форум "Женщины в современной экономике«. В «Комитете 20» существует сообщество по программе «Менторинг» В ЗАО "Мерседес - Бенц РУС" действует программа гендерной диверсификации, которой уже более 8 лет. Планируется к 2020 году довести количество женщин- руководителей до 20% В PwC действует система персонального коучинга для женщин. В «PwC Россия» действует также программа для женщин-клиентов по развитию женского лидерства В Майкрософт Россия поставили задачу увеличение количества женщин с 20% до 40% Действует деловой клуб «Женщины будущей России»

Исследование «Корпоративные практики поддержки женщин: модный тренд или стратегическая инвестиция?» 54% респондентов считают, что одним из барьеров для карьерного роста женщин является отсутствие поддержки окружающих, в том числе семьи 53% отмечают негативное восприятие в обществе женщины- лидера 40% опрошенных считают препятствием для профессиональной реализации перерывы в работе, связанные с рождением и воспитанием детей 40% респондентов признаются в нехватке навыков по самопродвижению

Комплекс мер по повышению роли женщин в принятии решений Развитие гендерного законодательства, включающего меры по активизации участия женщин в политической и экономической жизни страны Формирование политической и корпоративной культур, способствующих женской активности и лидерству Использование программ обучения и развития для руководителей в компаниях, в том числе лидерству Активная пропаганда положительных примеров женщин, достигших баланса между ролью женщины-матери и женщины-лидера

Спасибо за внимание!