Рынок совокупность отношений людей друг с другом, касающихся купли-продажи товаров и услуг

Инфраструктура рынка Рынок Потребительский рынок Рынок факторов производства Рынок капиталов Рынок труда

Потребительский рынок Товарные биржи Ярмарки Аукционы Предприятия торговли Предприятия сферы услуг Назад

Рынок факторов производства Рынок земли Рынок сырья Рынок энергии Рынок машин и механизмов Назад

Рынок капиталов Кредитный рынок Банки– учреждения, сосредотачивают ие в своих руках денежные средства клиентов и предоставляющие займы Рынок ценных бумаг Фондовые биржи Акции – ценные бумаги, указывающие на принадлежность их собственнику доли в том или ином предприятии. Дивиденд – право владельца акции на часть прибыли предприятия. Назад

Рынок труда – сфера устойчивого обмена услуг труда на заработную плату между продавцами и покупателями

Рынок труда Система общественных механизмов, при которых одни члены общества (работники) имеют возможности найти работу, а другие- работодатели- могут нанять работников. На рынке труда продается и покупается особый товар – рабочая сила.

Продаются и покупаются только услуги труда, а не сами работники. Отношения продавца и покупателя, как правило, являются долговременными, в отличие от рынка товаров. Цена услуг труда (зарплата) является наименее гибкой из всех цен в экономике.

Вид деятельности рублей Финансовая деятельность Информационные технологии Операции с недвижимостью Оптово-розничная торговля Транспорт Строительство и ремонт Здравоохранение Обеспечение безопасности Гостиницы и рестораны Образование

Заработная плата – величина денежного вознаграждения, которое выплачивает работодатель работнику за выполнение определенного объема работ (с ) Рабочая сила- физические и умственные возможности, умения, навыки позволяющие человеку выполнять определённые работы

Безработица такая ситуация в экономике, при которой часть способных и желающих трудиться людей не могут найти работу, соответствующую их способностям (с. 161) безработица фрикционная структурная циклическая скрытая

Поиск работы Служба занятости (биржа труда) - резюме - анкеты - собеседование - тестирование Самостоятельный поиск работы - резюме - анкеты - собеседование - тестирование

Резюме Документ, в котором содержатся сведения о работнике: общие сведения, цели поиска работы, образование, опыт работы и др.

фото Фамилия Имя Отчество Сведения о себе: Дата рождения Место рождения Контактные телефоны Е-mail Семейное положение Цели: (ожидаемые должности) Образование Профессиональные знания, навыки, умения Опыт работы (за последние 5 лет) Дополнительные сведения: Считаю себя Профессиональные качества

ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО - ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ФЗ 197 ОТ Действует С

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ КОНСТИТУЦИИ РФ Статья 37: 1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2. Принудительный труд запрещен. 3. Каждый имеет право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой- либо дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. 5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Заключение трудового договора (гл. 11 ТК РФ) возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) трудовая книжка (ст. 66 ТК РФ) форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ) оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ) медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ) испытание при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ) результат испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ)

Трудовой договор (ст. 56 ТК РФ ) Соглашение между работником и работодателем Регулятор индивидуальных трудовых отношений (ст. 57 ТК РФ) Обязанности работодателя 1. Предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции 2. Обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, настоящим положением 3. Своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату Обязанности работника 1. Лично выполнять определенную настоящим соглашением трудовую функцию 2. Соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Возраст, с которого допускается заключение трудового договора (ст. 63 ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами 16 лет достигшими 15 лет в случаях 14 лет не достигшими 14 лет в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках Получения основного общего образован ия оставления, в соответствии с федеральным законом, общеобразовательного учреждения для выполнения в свободное от учебы время легкого труда с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства для участия в создании и (или) исполнении произведений не причиняющего вреда здоровью не нарушающего процесса обучения без ущерба здоровью правильному развитию

Гарантии при заключении трудового договора (ст. 64 ТК РФ) запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, возраста, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы работодатель обязан по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, сообщить причину отказа в письменной форме отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора (ст. 65 ТК РФ) Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность трудовую книжку за исключением поступающих впервые или на условиях совместительства Запрещается требовать документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования при заключении трудового договора впервые указанные документы оформляются работодателем документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или подготовки дополнительные документы - в отдельных случаях с учетом специфики работы, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ

Форма трудового договора (ст. 67 ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах -для работника и работодателя под роспись выдается работнику не оформленный надлежащим образом считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работодатель обязан оформить с таким работником трудовой договор не позже 3 дней со дня фактического допущения его к работе законами и иными нормативными правовыми актами может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров

Трудовой договор Содержание трудового договора Сведения о работнике и работодателе Обязательные условия трудового договора Дополнительные условия трудового договора

Обязательные условия Место работы Трудовая функция Дата начала работы

Обязательные условия Срок договора Оплата труда Режим работы и отдыха Характер работы Компенсация за условия труда Обязательное социальное страхование

Дополнительные условия трудового договора Указание подразделения места работы Испытание при приеме на работу Отработка после обучения(не более 5 л) Условия гражданско-правового хар-ра Условия коллективного договора Возможно включение дополнительным соглашением и трудовым договором

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ) место работы (с указанием структурного подразделения дата начала работы наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция права и обязанности работника работодателя характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада. работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

Срок трудового договора ( ст. 58 ТК РФ) неопределенный срок определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок

Срочный трудовой договор заключается (ст. 59 ТК РФ) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условии ее выполнения если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ) если не оговорен срок его действияни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора (ст. 59 TK РФ), что установлено органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением актов, содержащих нормы трудового права, или судом

В срочном трудовом договоре указываются (ст. 59 ТК РФ ) срок его действия (до 5 лет - ст. 59 ТК РФ) обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии со ст. 59 ТК РФ и иными федеральными законами Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ) за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (см. ст. 74 ТК РФ) при изм. условий Трудового договора организационных или технологических иными федеральными законами

со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено нормативными правовыми актами или трудовым договором Трудовой договор вступает в силу (ст. 61 ТК РФ) со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя работник должен приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договоромна следующий день после вступления договора в силу, если в нем не оговорен день начала работы трудовой договор аннулируется, если работник не приступил к работе без уважительных причин в течение недели после установленного срока

Не устанавливается испытательный срок Лицам, избранным по конкурсу на замещение должности Беременным женщинам и имеющим детей до 1,5 лет Работникам до 18 лет Молодым специалистам в течении года после окончания( аккредит. обр. учр.) Избранным на выборную должность Принятым по переводу При заключении договора сроком до 2-х месяцев

Результаты испытания при приеме на работу (ч. 1,2, З ст. 71 ТК РФ) при неудовлетворительном результате испытания работник считается выдержавшим испытание если срок испытания истек он продолжает трудиться последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания с предупреждени ем работника в письменной форме не менее чем за 3 дня без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытание

Права работника по результатам испытания при приеме на работу (ч. 1, 4 ст. 71 ТК РФ) работник вправе обжаловать решение работодателя о его увольнении в судебном порядке если в период испытания он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя письменно за 3 дня

Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора (ст. 69 ТК РФ) Обязательному предварительному медицинскому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие 18 лет иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами

Оформление приема на работу (ст. 68 ТК РФ) прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя приказ (распоряжение) издается на основании заключенного трудового договора (ст. 56 ТК РФ) объявить работнику приказ (распоряжение) под роспись в 3-дневный срок со дня подписания трудового договора приказа (распоряжения) содержание должно соответствовать условиям трудового договора (ст. 57 ТК РФ) работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором под роспись по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа(распоряжения),а так же др. документов,связанных с работой не позднее 3 дней со дня подачи работником соответствующего заявления (ч. 1 ст. 62 ТК РФ)