Подготовлено отделом персонала ОБИ Россия Бриф на ежегодный конкурс для молодых специалистов и студентов Retail New Wave 2014.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
Подготовлено отделом персонала ОБИ Россия Бриф на ежегодный конкурс для молодых специалистов и студентов Retail New Wave 2014.
Advertisements

Привлечение и удержание талантов в новых экономических условиях Алена Алферова, HeadHunter.
Эффективный работодатель – как сотрудники оценивают своего руководителя? Kelly Global Workforce Index.
Управление проектами как инструмент развития бизнеса ООО «Праксис» Лучшие возможности для новых достижений Наталия Красильникова Директор ООО «Праксис»
Copyright © 2009 METRO Cash & Carry UkraineMember of METRO Group Программа МЕТRО Образование 2009 Департамент персонала Киев, 2009.
«Координатор Вашего Дела» Барнаул 2012 г. Анализ – Действие - Результат.
Программа развития для абитуриентов, студентов и выпускников ВУЗов «Современные технологии построения карьеры»
Кросс-продажи. Анализ чека. Оптимизация ваших продаж Решения повышения продаж с помощью анализа кросс-продаж
Рынок труда молодых специалистов: что изменилось после кризиса?
Кросс-продажи. Анализ чека. Оптимизация ваших продаж Решения повышения продаж с помощью анализа кросс-продаж
это: Тел. Горячей линии: ХХХХХХХХХ Bizmagnat.ru Каталог франшиз.
По расчету или по любви: что делает сотрудника лояльным.
МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ И КАДРАМ. Как благополучие компании или предприятия зависит от кадровой политики? Грамотный подбор персонала позволяет серьезно.
Обзор рынка труда в сфере e-commerce. Востребованность специалистов по профобластям на рынке e-commerce.
Номинация: 4.2 Direct Marketig/CRM: Лучшее творческое решение директ-маркетинговой или CRM-программы. «Монополия Heineken» Подготовлено «TDI PromoEvent»
1 Молодые специалисты и рынок труда. 2 Об исследовании Территория: Краснодар Сроки: апрель 2010 Метод: анкетирование Отклик: 73 студента экономического.
Проект Комплексные Бизнес-Решения «КОБРА». Уважаемые партнеры! Группа компаний «Канцторг» рада предложить Вашему вниманию наш новый проект «Комплексные.
1 Start4you.ru Помощь молодым специалистам при выходе на рынок труда (федеральная программа по трудоустройству студентов и выпускников)
1 Выбор компании разработчика Алексей Довжиков – директор по развитию тел: +7 (812) (495)
1 Panarin Vitaliy 2013 Операционная сторона интернет-магазина: как не терять клиентов Панарин Виталий.
Транксрипт:

Подготовлено отделом персонала ОБИ Россия Бриф на ежегодный конкурс для молодых специалистов и студентов Retail New Wave 2014

ОБИ в мире Оборот компании в мире - 6,7 млрд Евро 586 гипермаркетов в 12 странах # 1 в Германии, Чехии и Венгрии 45,000 сотрудников 2

Более 10 лет успеха на российском рынке 22 гипермаркета в 10 городах России м 2 – средняя площадь гипермаркета 4500 сотрудников, 3 года средний срок работы сотрудника в ОБИ 76% вовлеченных сотрудников в 2013 году 43% текучесть персонала в 2013 году OБИ в России 3

OБИ Россия, бренд работодателя 4 76%76%

5 Наши ключевые области преимущества 5 Динамичная работа – СКУЧНО НЕ БУДЕТ! Приобретешь множество полезных практических навыков – НАУЧИСЬ ВСЕМУ С НУЛЯ И ЭТО ВЕСЕЛО! Получишь лучшие возможности для карьерного роста – СДЕЛАЙ СЕБЯ САМ! Увидишь реальные результаты своей работы – ПРИЗНАНИЕ И БОНУС – ВСЁ ЗАВИСИТ ОТ ТЕБЯ! Совместить работу с учебой реально – УПРАВЛЯЙ СВОЕЙ ЖИЗНЬЮ!

6 ЗАДАНИЕ

7 Задание: какие сервисы вы никогда не видели в российских магазинах, но при наличии, воспользовались бы? Проект должен включать: название сервиса, описание основной идеи, почему этот проект может быть интересен покупателям, описание, какие отделы будут вовлечены в проект, расчет инвестиций в развитие нового сервиса и описание экономического эффекта, который повысит результаты работы магазинов. Срок возврата инвестиций. 7 Развитие преимущества «Сервисы» Исходные данные: В компании существует более 20 сервисов, подробнее с каждым из них можно ознакомиться здесь:

Ждем ваши уточняющие вопросы по адресу ! 8