Кучеров Сергей Михайлович БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ТЕОРИЯ И ПРАКТИКА УЧЕТ ТРУДА И ЕГО ОПЛАТЫ ТЕМА 7 часть 1 ТЕМА 7 часть 1

Кучеров Сергей Михайлович ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКОМ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ПРЕДОСТАВИТЬ РАБОТНИКУ РАБОТУ ПО ОБУСЛОВЛЕННОЙ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ, ОБЕСПЕЧИТЬ УСЛОВИЯ ТРУДА, ПРЕДУСМОСТРЕННЫЕ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, СВОЕВРЕМЕННО И В ПОЛНОМ РАЗМЕРЕ ВЫПЛАЧИВАТЬ РАБОТНИКУ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ РАБОТНИК ОБЯЗУЕТСЯ ЛИЧНО ВЫПОЛНЯТЬ ОПРЕДЕЛЕННУЮ СОГЛАШЕНИЕМ ТРУДОВУЮ ФУНКЦИЮ, СОБЛЮДАТЬ ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА, ДЕЙСТВУЮЩИЕ У ДАННОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

Кучеров Сергей Михайлович ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТРУДОВОЙ ДОГОВОР МОЖЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ: НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК НА ОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК НЕ БОЛЕЕ 5 ЛЕТ

Кучеров Сергей Михайлович ОРГАНИЗАЦИЯ ПРИЕМА РАБОТНИКОВ НА РАБОТУ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРАВОВОЙ АКТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ И ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ РАБОТНИКАМИ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В ЛИЦЕ ИХ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ВКЛЮЧАЕТ: ФОРМЫ, СИСТЕМЫ И РАЗМЕРЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ, КОМПЕНСАЦИЙ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА ЧАСТИЧНАЯ ИЛИ ПОЛНАЯ ОПЛАТА ПИТАНИЯ РАБОТНИКОВ ОХРАНА ТРУДА И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ ДРУГИЕ ВОПРОСЫ

Кучеров Сергей Михайлович ПЕРВИЧНЫЕ УЧЕТНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАБОТНИКОВ ДВИЖНИЕ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ МОЖЕТ ВКЛЮЧАТЬ В СЕБЯ СЛЕДУЮЩИЕ ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ: ПРИЕМ НА РАБОТУ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ НАХОЖДЕНИЕ В ОТПУСКЕ НАХОЖДЕНИЕ В ОТПУСКЕ ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ ВСЕХ ЭТАПОВ ПРОИЗВОДИТСЯ СЛЕДУЮЩИМИ ОСНОВНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ: Т-1 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ Т-2 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА Т-2 ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА РАБОТНИКА Т-3 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Т-3 ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ Т-5 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ Т-5 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ РАБОТНИКА НА ДРУГУЮ РАБОТУ Т-6 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Т-6 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Т-7 ГРАФИК ОТПУСКОВ Т-7 ГРАФИК ОТПУСКОВ Т-8 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) Т-8 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) Т-9 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ Т-9 ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О НАПРАВЛЕНИИ РАБОТНИКА В КОМАНДИРОВКУ Т-10 КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ Т-10 КОМАНДИРОВОЧНОЕ УДОСТОВЕРЕНИЕ Т-10 а СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ И ОТЧЕТ О ЕГО ВЫПОЛНЕНИИ Т-10 а СЛУЖЕБНОЕ ЗАДАНИЕ ДЛЯ НАПРАВЛЕНИЯ В КОМАНДИРОВКУ И ОТЧЕТ О ЕГО ВЫПОЛНЕНИИ НАХОЖДЕНИЕ В КОМАНДИРОВКЕ НАХОЖДЕНИЕ В КОМАНДИРОВКЕ УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА КОММЕРЧЕСКИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОПРЕДЕЛЯЮТ САМОСТОЯТЕЛЬНО И ФИКСИРУЮТ В КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ, СОГЛАШЕНИЯХ, ЛОКАЛЬНЫХ НОРМАТИВНЫХ АКТАХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ТРУДОВЫХ ДОГОВОРАХ РАЗЛИЧАЮТ ПОВРЕМЕННУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНУЮ СИСТЕМУ ОПЛАТЫ ТРУДА ПОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ПРИ ПОВРЕМЕННОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА НАЧИСЛЯЕТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ КОЛЧЕСТВА ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ И ТАРИФНОЙ СТАВКИ, НО НЕЗАВИСИТ ОТ ОБЪЕМА ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА МОЖЕТ ИМЕТЬ ДВЕ ФОРМЫ: ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОСТАЯ ПОВРЕМЕННАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УМНОЖЕНИЕМ ЧАСОВОЙ ИЛИ ДНЕВНОЙ СТАВКИ РАБОТНИКА НА КОЛИЧЕСТВО ОТРАБОТАННОГО ВРЕМЕНИ ПРИМЕР РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕН МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД В РАЗМЕРЕ РУБЛЕЙ. В ОПРЕДЕЛЕННОМ МЕСЯЦЕ ПО ГРАФИКУ 20 РАБОЧИХ ДНЕЙ. РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ 17 ДНЕЙ. НЕОБХОДИМО ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧИСЛЕННУЮ СУММУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОСТАВИТ: : 20 ДНЕЙ Х 17 ДНЕЙ = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПОМИМО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ПРЕМИЯ, КОТОРАЯ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В % К ЗАРАБОТКУ, НАЧИСЛЕННОМУ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ ПРИМЕР РАБОТНИКУ УСТАНОВЛЕН МЕСЯЧНЫЙ ОКЛАД В РАЗМЕРЕ РУБЛЕЙ. В ОПРЕДЕЛЕННОМ МЕСЯЦЕ ПО ГРАФИКУ 20 РАБОЧИХ ДНЕЙ. РАБОТНИК ОТРАБОТАЛ 18 ДНЕЙ. КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ ПРЕДУСМОТРЕНА ВЫПЛАТА ПРЕМИЙ СОТРУДНИКАМ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПЛАНА ТОВАРООБОРОТА В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 15% ОТ НАЧИСЛЕННОЙ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. НЕОБХОДИМО ОПРЕДЕЛИТЬ НАЧИСЛЕННУЮ СУММУ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОСТАВИТ: : 20 ДНЕЙ Х 18 ДНЕЙ = РУБ. СУММА ПРЕМИИ К ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ Х 15% = РУБ. ОБЩАЯ СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОСТАВИТ = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ФАКТИЧЕСКИ ВЫПОЛНЕННУЮ РАБОТУ ИЛИ КОЛИЧЕСТВО ЕДИНИЦ ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИ НА ОСНОВАНИИ УСТАНОВЛЕННЫХ ТВЕРДЫХ СДЕЛЬНЫХ РАСЦЕНОК ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ВИДЫ СДЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА: ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ АККОРДНАЯ АККОРДНАЯ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЯМАЯ СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОПРЕДЕЛЯЕТСЯ УМНОЖЕНИЕМ УСТАНОВЛЕННОЙ РАСЦЕНКИ НА ОБЪЕМ ВЫПОЛНЕННОЙ РАБОТЫ ИЛИ КОЛИЧЕСТВО ЕДИНИЦ ИЗГОТОВЛЕННОЙ ПРОДУКЦИИ ПРИМЕР ПРИМЕР РАБОЧИЙ ИЗГОТОВИЛ ЗА МЕСЯЦ ШТ ИЗДЕЛИЙ. РАСЦЕНКА ЗА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ СОСТАВЛЯЕТ 10 РУБ. ОПРЕДЕЛИТЬ СУММУ НАЧИСЛЕННОЙ МЕСЯЧНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО СОСТАВИТ: ШТ. Х 10 РУБ. = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СДЕЛЬНО-ПРОГРЕССИВНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА СДЕЛЬНЫЕ ТВЕРДЫЕ РАССЦЕНКИ УВЕЛИЧИВАЮТСЯ ПО КОЛИЧЕСТВУ ЕДИНИЦ ПРОДУКЦИИ, ИЗГОТОВЛЕННЫХ СВЕРХ НОРМ ПРИМЕР ПРИМЕР РАБОЧИЙ ИЗГОТОВИЛ ЗА МЕСЯЦ ШТ ИЗДЕЛИЙ ПРИ НОРМЕ 2500 ШТ. РАСЦЕНКА ЗА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ В ПРЕДЕЛАХ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ЗАДАНИЯ СОСТАВЛЯЕТ 10 РУБ. ПРИ ПЕРЕВЫПОЛНЕНИИ НОРМЫ РАСЦЕНКА ЗА ЕДИНИЦУ ПРОДУКЦИИ УВЕЛИЧИВАЕТСЯ НА 15% СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧЕГО СОСТАВИТ: ШТ. Х 10 РУБ ШТ. Х 11,5 РУБ. = РУБ = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КОСВЕННО-СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕНЯЕТСЯ, КАК ПРАВИЛО, ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ. ПРИ ЭТОЙ СИСЕМЕ ЗАРАБОТОК РАБОЧЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ОСНОВНОЕ ПРОИЗВОДСТВО СТАВИТСЯ В ПРЯМУЮ ЗАВИСИМОТЬ ОТ РЕЗУЛЬТАТОВ ТРУДА ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РАБОЧИХ ПРИМЕР ПРИМЕР СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЛАДЧИКА СТАНКОВ СОСТАВЛЯЕТ 15% ОТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОЧИХ ОСНОВНОГО ПРОИЗВОДСТВА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ОБСЛУЖИВАЕМОЙ ИМ БРИАДЫ СОСТАВИЛА ЗА МЕСЯЦ РУБ. СУММА НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НАЛАДЧИКА СТАНКОВ СОСТАВИТ: РУБ. Х 15% = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИМ ДОПОЛНИТЕЛЬНО К ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ НАЧИСЛЯЕТСЯ ПРЕМИЯ ЗА ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕНЫХ НОРМ ВЫРАБОТКИ, КАЧЕСТВО РАБОТЫ, СРОЧНОСТЬ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ И ДР. ПРИМЕР ПРИМЕР РАБОЧИЙ ВЫПОЛНЯЛ СРОЧНЫЙ ЗАКАЗ. ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ЗАКАЗ В УСТАНОВЛЕННЫЕ СРОКИ БЫЛА ОГОВОРЕНА ПРЕМИЯ В РАЗМЕРЕ 12 % К ОСНОВНОЙ СУММЕ. НЕОБХОДИМО ИЗГОТОВИТЬ 100 ШТ. ИЗДЕЛИЙ. ЕДИНИЧНАЯ РАСЦЕНКА СОСТАВЛЯЕТ 300 РУБ. СУММА ОСНОВНОЙ ЗАРАБОТНОЙ РАБОЧЕГО СОСТАВИТ: 300 РУБ. Х 100 РУБ. = РУБ. СУММА ПРЕМИИ ЗА СРОЧНОСТЬ ВЫПОНЕНИЯ ЗАКАЗА РУБ. Х 12% = РУБ. ОБЩАЯ СУММА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ СОСТАВИТ РУБ РУБ. = РУБ.

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ АККОРДНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА ПРИМЕНЯЕТСЯ В СЛУЧАЯХ, КОГДА РАЗМЕР ОПЛАТЫ ЗА ВЫПОЛНЕННЫЕ РАБОТЫ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ В ЦЕЛОМ ЗА ВЕСЬ КОМПЛЕКС РАБОТ ИЛИ ОПРЕДЕЛЕННЫЕ СТАДИИ РАБОТЫ, А НЕ ЗА КАЖДУЮ ПРОИЗВОДСТВЕННУЮ ОПЕРАЦИЮ В ОТДЕЛЬНОСТИ. ЭТА СИСТЕМА МОЖЕТ ПРЕДУСМАТРИВАТЬ ТАКЖЕ ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА СОКРАЩЕНИЕ СРОКОВ ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТ И ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЕННЫХ РАБОТ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЗА ПЕРВЫЕ ДВА ЧАСА РАБОТЫ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ПОЛУТОРНОМ РАЗМЕРЕ, ЗА ПОСЛЕДУЮЩИЕ ЧАСЫ – НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА ВМЕСТО ПОВЫШЕННОЙ ОПЛАТЫ МОЖЕТ КОМПЕНСИРОВАТЬСЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ВРЕМЕНИ ОТДЫХА, НО НЕ МЕНЕЕ ВРЕМЕНИ, ОТРАБОТАННОГО СВЕРХУРОЧНО СВЕРХУРОЧНЫЕ РАБОТЫ НЕ ДОЛЖНЫ ПРЕВЫШАТЬ ДЛЯ КАЖДОГО РАБОТНИКА ЧЕТЫРЕХ ЧАСОВ В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОТА В ВЫХОДНОЙ И НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ПО ЖЕЛАНИЮ РАБОТНИКА, РАБОТАВШЕГО В ВЫХОДНОЙ ИЛИ НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ, ЕМУ МОЖЕТ БЫТЬ ПРЕДОСТАВЛЕН ДРУГОЙ ДЕНЬ ОТДЫХА. В ЭТОМ СЛУЧАЕ РАБОТА В НЕРАБОЧИЙ ПРАЗДНИЧНЫЙ ДЕНЬ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В ОДИНАРНОМ РАЗМЕРЕ, А ДЕНЬ ОТДЫХА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ РАБОТА В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НОЧНОЕ ВРЕМЯ С 22 – 00 ДО 6-00 ОПЛАТА ПРОИЗВОДИТСЯ В ПОВЫШЕННОМ РАЗМЕРЕ, ПО СРАВНЕНИЮ С РАБОТОЙ В НОРМАЛЬНЫХ УСЛОВИЯХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОТЫ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ СОКРАЩАЕТСЯ НА ОДИН ЧАС

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ РАБОТНИКА ПО ВИНЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 2/3 СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ПРИЧИНАМ, НЕ ЗАВИСЯЩИМ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ И РАБОТНИКА, ОПЛАЧИВАЕТСЯ В РАЗМЕРЕ НЕ МЕНЕЕ 2/3 ТАРИФНОЙ СТАВКИ (ОКЛАДА), РАСЧИТАННОЙ ПРОПОРЦИОНАЛЬНО ВРЕМЕНИ ПРОСТОЯ ВРЕМЯ ПРОСТОЯ ПО ВИНЕ РАБОТНИКА НЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ ОПЛАТА ЗА БРАК ОПЛАТА ЗА БРАК ЧАСТИЧНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА ОПЛАЧИВАЕТСЯ ПО ПОНИЖЕННЫМ РАСЦЕНКАМ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТЕПЕНИ ГОДНОСТИ ПРОДУКЦИИ ПОЛНЫЙ БРАК ПО ВИНЕ РАБОТНИКА ОПЛАТЕ НЕ ПОДЛЕЖИТ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ ВРЕМЯ, В ТЕЧЕНИЕ КОТОРОГО РАБОТНИК В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА И УСЛОВИЯМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖЕН ИСПОЛНЯТЬ ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ОСОБЫЙ РЕЖИМ РАБОТЫ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМ ОТДЕЛЬНЫЕ РАБОТНИКИ МОГУТ ПО РАСПОРЯЖЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ НЕОБХОДИМОСТИ ЭПИЗОДИЧЕСКИ ПРИВЛЕКАТЬСЯ К ВЫПОЛНЕНИЮ СВОИХ ТРУДОВЫХ ФУНКЦИЙ ЗА ПРЕДЕЛАМИ УСТАНОВЛЕННОЙ ДЛЯ НИХ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НОРМАЛЬНАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 40 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ

Кучеров Сергей Михайлович ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ СОКРАЩЕННАЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ДО 16 ЛЕТ - НЕ БОЛЕЕ 24 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ЛЕТ – НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ 1 ИЛИ 2 ГРУППЫ – НЕ БОЛЕЕ 35 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ ДЛЯ РАБОТНИКОВ НА ВРЕДНЫХ И/ИЛИ ОПАСНЫХ РАБОТАХ – НЕ БОЛЕЕ 36 ЧАСОВ В НЕДЕЛЮ СМЕННАЯ РАБОТА РАБОТА В 2, 3 ИЛИ 4 СМЕНЫ – ВВОДИТСЯ В ТЕХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ДЛИТЕЛЬНОСТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕССА ПРЕВЫШАЕТ ДОПУСТИМУЮ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ЕЖЕДНЕВНОЙ РАБОТЫ, А ТАКЖЕ В ЦЕЛЯХ БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ОБОРУДОВАНИЯ, УВЕЛИЧЕНИЯ ОБЪЕМА ВЫПУСКАЕМОЙ ПРОДУКЦИИ ИЛИ ОКАЗЫВАЕМЫХ УСЛУГ СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА НЕ МОЖЕТ ПРЕВЫШАТЬ 4-Х ЧАСОВ В ТЕЧЕНИИ 2-Х ДНЕЙ ПОДРЯД И 120 ЧАСОВ В ГОД

Кучеров Сергей Михайлович ДЛЯ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА УСТАНОВЛЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ФОРМЫ ПЕРВИЧНОЙ УЧЕТНОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ: Т-49 РАСЧЕТНО-ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ Т-51 РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ Т-51 РАСЧЕТНАЯ ВЕДОМОСТЬ Т-53 ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ Т-53 ПЛАТЕЖНАЯ ВЕДОМОСТЬ Т-53А ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЖНЫХ ВЕДОМОСТЕЙ Т-53А ЖУРНАЛ РЕГИСТРАЦИИ ПЛАТЕЖНЫХ ВЕДОМОСТЕЙ Т-54 ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ Т-54 ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ Т-54А ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ Т-54А ЛИЦЕВОЙ СЧЕТ Т-60 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Т-60 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ О ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ОТПУСКА РАБОТНИКУ Т-61 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ ПРИ ПРЕКРАЩИНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) Т-61 ЗАПИСКА-РАСЧЕТ ПРИ ПРЕКРАЩИНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ (УВОЛЬНЕНИИ) Т-73 АКТ О ПРИЕМЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЗАКЛЮЧЕННОМУ НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ Т-73 АКТ О ПРИЕМЕ РАБОТ, ВЫПОЛНЕННЫХ ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЗАКЛЮЧЕННОМУ НА ВРЕМЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ ПЕРВИЧНЫЕ ДОКУМЕНТЫ ПО УЧЕТУ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

Кучеров Сергей Михайлович ДЛЯ ЦЕЛЕЙ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА УЧИТЫВАЮТСЯ ЛЮБЫЕ ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГОВОГО УЧЕТА ПРЕДУСМОТРЕНЫ СЛЕДУЮЩИЕ ОГРАНИЧЕНИЯ: СОВОКУПНАЯ СУММА ВЗНОСОВ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, УПЛАЧИВАЕМАЯ В СООТВЕТСТВИИ С ФЕДЕРАЛЬНЫМ ЗАКОНОМ «О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ СТРАХОВЫХ ВЗНОСАХ НА НАКОПИТЕЛЬНУЮ ЧАСТЬ ТРУДОВОЙ ПЕНСИИ И ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ НАКОПЛЕНИЙ», И ПЛАТЕЖЕЙ ПО ДОГОВОРАМ ДОЛГОСРОЧНОГО СТРАХОВАНИЯ ЖИЗНИ РАБОТНИКОВ, ПЕНСИОННОГО СТРАХОВАНИЯ НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 12% ОТ СУММЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАСХОДЫ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ПО ДОГОВОРАМ НА ОКАЗАНИЕ МЕДИЦИНСКИХ УСЛУГ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКОВ НА СРОК НЕ МЕНЕЕ 1 ГОДА С МЕДИЦИНСКИМИ ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ВКЛЮЧАЮТСЯ В СОСТАВ РАСХОДОВ В РАЗМЕРЕ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕМ 6% ОТ СУММЫ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

Кучеров Сергей Михайлович ВЗНОСЫ ПО ДОГОВОРАМ ДОБРОВОЛЬНОГО ЛИЧНОГО СТРАХОВАНИЯ, ПРЕДУСМАТРИВАЮЩИМ ВЫПЛАТЫ ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО В СЛУЧАЯХ СМЕРТИ И/ИЛИ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА ЗДОРОВЬЮ ЗАСТРАХОВАННОГО ЛИЦА, ВКЛЮЧАЮТСЯ В СОСТАВ РАСХОДОВ В РАЗМЕРЕ, НЕ ПРЕВЫШАЮЩЕМ РУБ. В ГОД, РАССЧИТАННОМ КАК ОТНОШЕНИЕ ОБЩЕЙ СУММЫ ВЗНОСОВ, УПЛАЧИВАЕМЫХ ПО УКАЗАННЫМ ДОГОВОРАМ, К КОЛИЧЕСТВУ ЗАСТРАХОВАННЫХ РАБОТНИКОВ ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)

Кучеров Сергей Михайлович В СООТВЕТСТВИИ С НК РФ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ПРИБЫЛИ НЕ УЧИТЫВАЮТСЯ В СОСТАВЕ РАСХОДОВ НА ОПЛАТУ ТРУДА РАСХОДЫ: СУММЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ РАБОТНИКАМ СУММЫ ОПЛАТ ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПРЕДОСТАВЛЯЕМЫХ ПО КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ (СВЕРХ ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ДЕЙСТВУЮЩИМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ) ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ СУММЫ НА ОПЛАТУ ПРОЕЗДА К МЕСТУ РАБОТЫ И ОБРАТНО ТРАНСПОРТОМ ОБЩЕГО ПОЛЬЗОВАНИЯ СУММЫ НА ОПЛАТУ ПУТЕВОК НА ЛЕЧЕНИЕ ИЛИ ОТДЫХ, ЭКСКУРСИЙ ИЛИ ПУТЕШЕСТВИЙ, ЗАНЯТИЙ В СПОРТИВНЫХ СЕКЦИЯХ, ПОСЕЩЕНИЙ КУЛЬТУРНО- ЗРЕЛИЩНЫХ ИЛИ ФИЗКУЛЬТУРНЫХ (СПОРТИВНЫХ) МЕРОПРИЯТИЙ СУММЫ КОМПЕНСАЦИЙ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ДЛЯ СЛУЖЕБНЫХ ПОЕЗДОК ЛИЧНЫХ АВТОМОБИЛЕЙ СВЕРХ НОРМ РАСХОДОВ, УСТАНОВЛЕННЫХ ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РФ ЗАТРАТЫ НА ОПЛАТУ ТРУДА, ВКЛЮЧАЕМЫЕ В СЕБЕСТОИМОСТЬ ПРОДУКЦИИ (РАБОТ, УСЛУГ)