Это не только надежная и эффективная защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, но и необходимое условие стабильности производства, в нашем случае – образовательной и воспитательной деятельности, условие для формирования благоприятного климата в коллективе. От того, как и каким образом решаются проблемы работников-членов профсоюза, насколько эффективна система защиты человека труда в первичных организациях, зависит сила профсоюза.

В решении главной задачи нашего Профсоюза – защите социально-трудовых интересов работников – членов профсоюза одним из наиболее эффективных направлений работы является социальное партнерство. Социальное партнерство предполагает тесное взаимодействие Профсоюзного комитета и администрации университета для выработки правильных направлений при решении вопросов занятости и отдыха, оплаты труда и социальных гарантий, создания благоприятных и безопасных условий труда в университете. Между Ректоратом и Профкомом существует конструктивное сотрудничество. Во многих делах Профсоюз получает полную поддержку Ректората, но есть вопросы, по которым согласие Профкома и работодателя достигнуто не было.

Профсоюзный комитет всегда выступал инициатором разработки и заключения с администрацией университета Коллективного договора. Коллективный договор, был пролонгирован сторонами партнеров 30 января 2014 года, в связи с предстоящим объединением ТОГУ и ДВГГУ. Обе стороны подписали Соглашение, которое зарегистрировано в Комитете по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края и зарегистрировано под от года.

ОЗДОРОВЛЕНИЕ И ОТДЫХ РАБОТНИКОВ И ИХ ДЕТЕЙ ; УЛУЧШЕНИЕ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ ; МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ РАБОТНИКАМ И ИХ СЕМЬЯМ ; ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ СЕМЕЙ, ПОМОЩЬ ВЕТЕРАНАМ ; КУЛЬТУРНО - МАССОВЫЕ И СПОРТИВНО - ОЗДОРОВИТЕЛЬНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ.

- оплаты труда; - учета времени преподавательского труда; - охраны и условий труда; - отсутствия нормирования труда и учета норм выработки (слесари-сантехники); - обеспечения льготами работников, занятых в неблагоприятных условиях труда; - предоставления и оплаты отпуска. По всем вопросам принимались совместные согласованные решения, которые доводились до администрации и Ректора университета. Членам профсоюза оказывалась правовая помощь в разрешении конфликтных ситуаций.

С 1 МАЯ 2013 Г, ЗА СЧЕТ УВЕЛИЧЕНИЯ ФОНДА СТИМУЛИРОВАНИЯ, ВЫПЛАТЫ ПО ДОЛЖНОСТИ В СРЕДНЕМ ВОЗРОСЛИ : - ДЛЯ ПРОФЕССОРОВ НА 5,54 %; - ДЛЯ ЗАВКАФЕДРАМИ НА 6,54 %; - ДЛЯ ДЕКАНОВ ФАКУЛЬТЕТОВ НА 6,7 %; - ДЛЯ ДОЦЕНТОВ НА 8,28 %; - ДЛЯ СТАРШИХ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА 11,75 %; - ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ НА 13,74 %.

2012 год – ,670 р. в том числе: - аттестация рабочих мест р. - пожарная безопасность р. - приобретение спецодежды, СИЗ ,000 р. - проведение медосмотров р. - другие мероприятия ,096 р.

2013 год – ,0 млн.руб., в том числе: - аттестация рабочих мест р. - пожарная безопасность р. - приобретение спецодежды, СИЗ р. - проведение медосмотров р. - другие мероприятия р.

2012 г рабочих мест 2013 г рабочих мест

2012 г руб г руб.

2012 Г. – РУБ Г. – РУБ. И З НИХ ИЗРАСХОДОВАНО НА ПРИВИВКИ ПРОТИВ ГРИППА : 2012 Г. – РУБ Г. – РУБ.

Сегодня более 250 семей и несемейных работников проживают в общежитиях университета. В основном, в общ. 1, 10 и частично в общ. 9. Жилищной комиссией Профкома совместно с администрацией проводит работу согласно действующим юридическим нормам. С мая 2012 года за счет выселения проживающих, утративших связь с университетом, освобождено 123 места в общежитиях нашего студгородка. Поселено работников за отчетный период: 2012 г - 29 чел г - 14 чел.

2012 Г Р Г Р. Работодатель на приобретение детских Новогодних подарков выделяет денежные средства в размере от 300 до 350 тыс. руб. В гг. билеты на детские утренники приобретались только за счет профсоюзного бюджета, в размере: 2012 Г Р Г Р.

2012 Г РУБ Г РУБ. Профком ежегодно принимает участие в чествовании юбиляров, сумма затрат составила: 2012 Г РУБ Г РУБ. Профком ежегодно закупает абонементы на посещение бассейна ТОГУ, сумма затрат составила: 2012 Г РУБ Г РУБ.

Размер материальной помощи, поступившей от наших коллег из других вузов, для членов профсоюза, пострадавших от наводнения: Новочеркасский Политехнический институт р. МГУ им. Ломоносова р. ТЮМГУ (Тюмень) р. НФИ КемГУ р. Общая сумма составила р. Помощь получили 57 пострадавших сотрудников ТОГУ и 12 сотрудников ДВГГУ

Не достаточно эффективно работала комиссия по организационно-массовой работе в направлении усиления мотивации привлечения работников университета в профсоюзную организацию; Не достаточно проводилась разъяснительная работа в коллективах и низовых профсоюзных организациях о целях и задачах профсоюзной организации; Не регулярно проводилось обучение профактива нормам трудового законодательства; Члены Профсоюзной организации не активно участвуют в коллективных действиях; В области трудовых отношений неактивно проводились предусмотренные КД проверки наличия должностных инструкций работников подразделений и административного аппарата университета; Не систематически проводилась работа по оказанию консультационной помощи работникам при заключении трудовых договоров; В области Охраны труда не проявлено должной настойчивости по доработке Работодателем раздела его обязательств по условиям и охране труда в существующих формах трудового договора; Профкомом недостаточно используются средства массовой информации университета для освещения конкретных результатов деятельности, несмотря на то, что у нас есть свой сайт; На не достаточном уровне проводилась учеба Профсоюзного актива, не все принятые решения выполнялись в установленные сроки; На заседаниях Профкома отчеты о работе председателей профбюро заслушивались не систематически, не обобщалась практика их работы.

В присутствии всех министров Хабаровского края и мэра г. Хабаровска Вячеслав Иванович сказал: «Где сильная профсоюзная организация, там в доме порядок и проблемы все решаемы». 21 мая 2014 года на встрече Профсоюзных лидеров ДФО с Губернатором Хабаровского края – Шпортом В.И, были подняты проблемные вопросы края.