HR АВТОМАТИЗАЦИЯ: МИФЫ И РЕАЛЬНОСТЬ ИЛИ Подготовила Татьяна Шаршун ОЧЕНЬ СТРАШНАЯ ПРЕЗЕНТАЦИЯ 2
Миф 1 Одна система – это хорошо «Нам нужна одна система, которая позволит управлять всеми HR процессами на единой платформе» HR Basis Talent Management
Реальность 1: «Лоскутная» автоматизация – это норма
Миф 2 Моно команда – это хорошо «Это проект по автоматизации, поэтому реализовывать его будет ИТ команда» «Это проект по автоматизации HR, поэтому реализовывать его будет HR команда» Компетенция? Потенциал? GAP анализ? Оценка 360? ТЗ? ОПЭ? ФСТЭК? PI интеграция?
Реальность 2: Успеха достигает только объединенная HR IT команда
Миф 3 испытанный провайдер – это хорошо «Этот консультант разработал нам модель компетенций. Он сможет внедрить нам процесс регулярной оценки сотрудников» «Этот консультант внедрил в нашей компании систему документооборота. Он сможет внедрить и систему управления карьерой и преемственностью»
Реальность 3: Партнер по внедрению должен быть «двухъядерным»
Миф 4 Автоматизация – это панацея «Наши сотрудники не удовлетворены своими карьерными перспективами, надо внедрить систему автоматизации планирования карьеры и преемственности» Карьерный план
Реальность 4: Любой HR процесс должен «созреть» - либо в бумажном формате, либо в «песочнице»
Миф 5 Система установлена = Процесс внедрен «Система установлена на сервере, процесс настроен в соответствии с ТЗ, справочники загружены - проект по внедрению HRIS завершен»
Реальность 5: Процесс может считаться внедренным только тогда, когда его участники имеют навык реализации своих задач в рамках процесса
Миф 6 Чем глобальнее масштаб, тем лучше «Необходимо внедрить комплексную систему управления талантами на всех сотрудников, срок – 10 лет, бюджет очень условных единиц »
Реальность 6: Тактика «маленьких победоносных войн» намного эффективнее «плана Барбаросса»
Миф 7 Автоматизации можно избежать «Главное суть процесса, а не форма. Мы прекрасно проводим аттестацию в Excel, а с подбором справляются агентства»
Реальность 7: Автоматизация Talent Management неизбежна И это хорошо!
Спасибо за внимание Удачи! Автоматизация HR процессов