ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БУРЯТСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «О социально-экономическом и трудовом положении работников здравоохранения в современных условиях» Курорт Горячинск, Бурятия X Пленум X Пленум 18 февраля 2014 года

Федеральный закон от г. 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» Федеральный закон от г. 326-ФЗ «Об обяза- тельном медицинском страховании в Российской Федерации» Государственная программа РФ «Развитие здравоохранения» (Распоряжение Правительства РФ от г р) «Дорожная карта» повышения эффективности здравоохранения (Распоряжение Правительства РФ от г р) Постановление Правительства Российской Федерации от г. 932 «О Программе государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2014 год и на плановый период 2015 и 2016 годов» Основные нормативные правовые акты, регламентирующие совершенствование организации медицинской помощи

Из Федерального закона от г. 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» Оплата медицинской помощи, …в пределах объемов, установленных решением Комиссии по разработке территориальной программы ОМС, осуществляется по тарифам на оплату медицинской помощи … В состав Комиссии входят представители: -органа исполнительной власти субъекта РФ, -территориального фонда ОМС, -страховых медицинских организаций, -медицинских организаций, -профессиональных союзов медицинских организаций или их объединений (ассоциаций), осуществляющих деятельность на территории субъекта РФ, на паритетных началах. В состав Комиссии входят представители: -органа исполнительной власти субъекта РФ, -территориального фонда ОМС, -страховых медицинских организаций, -медицинских организаций, -профессиональных союзов медицинских организаций или их объединений (ассоциаций), осуществляющих деятельность на территории субъекта РФ, на паритетных началах. Тарифы на оплату медицинской помощи должны устанавливаться Соглашением между: а) уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации, б) территориальным фондом ОМС, в) представителями: -страховых медицинских организаций, -профессиональных медицинских ассоциаций, -профессиональных союзов медицинских работников или их объединений (ассоциаций). Тарифы на оплату медицинской помощи должны устанавливаться Соглашением между: а) уполномоченным государственным органом субъекта Российской Федерации, б) территориальным фондом ОМС, в) представителями: -страховых медицинских организаций, -профессиональных медицинских ассоциаций, -профессиональных союзов медицинских работников или их объединений (ассоциаций).

Индикаторы роста заработной платы специалистов здравоохранения - согласно «дорожной карте», утвержденной Распоряжением Правительства РФ от г р-ВРАЧИ -МЛАДШИЙ медперсонал -СРЕДНИЙмедперсонал

По данным Минздрава России Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения РФ Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения РФ

Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения в РБ Абсолютный дефицит: -Врачей человек -Средних медицинских работников человек По данным Минздрава Республики Бурятия

Решение принято Решения НЕ приняты Принятие решений об индексации оплаты труда медицинских работников в 2013 году в субъектах РФ (по состоянию на г.) Решения приняты 62 субъекта РФ 17 субъектов РФ 23 субъекта РФ - в размерах и в сроки, установленные на федеральном уровне 25 субъектов РФ - в иных размерах и в иные сроки 14 субъектов РФ - для отдельных категорий работников

Достижение субъектами РФ показателей средней зарплаты, запланированных в региональных Дорожных картах на 2013 г. Достижение субъектами РФ показателей средней зарплаты, запланированных в региональных Дорожных картах на 2013 г. Не достигнуто плановое соотношение Достигнуто плановое соотношение 16 субъект РФ 60 субъектов РФ 65 субъектов РФ 11 субъектов РФ 35 субъектов РФ 41 субъект РФ за январь – сентябрь 2013 г. врачей среднего мед. персонала младшего мед. персонала

Средняя заработная плата в Республике Бурятия на г. Категории медицинского персонала Среднемесячн ая заработная плата по экономике РБ Фактическая среднемесячна я заработная плата медицинских работников РБ Плановый индекс соотношения среднемесячн ой заработной платы к средней по экономике Фактически сложившейся индекс Врачи ,7157,4 Средний медицинский персонал ,686,6 Младший медицинский персонал ,155,3

Средняя заработная плата в медицинских учреждениях РФ за 9 месяцев 2013 г. Средняя заработная плата в медицинских учреждениях РФ за 9 месяцев 2013 г. врачей среднего медицинского персонала младшего медицинского персонала 21,4 Карачаево- Черкес.Р. 12,6 Карач. - Черкес. Р. 7,9 Алтайский кр. 79,0 Камчатский кр. 46,1 г.Москва 28,0 г.Москва Диапазоны средней зарплаты (тыс.руб.) Кол-во субъектов РФ Диапазоны средней зарплаты (тыс.руб.) Кол-во субъектов РФ Диапазоны средней зарплаты (тыс.руб.) Кол-во субъектов РФ от 20,0 до 35,0 45 от 10,0 до 20,0 51 от 5,0 до 10,0 31 от 35,0 до 50,0 26 от 20,0 до 30,0 21 от 10,0 до 15,0 37 от 50,0 до 65,0 4 от 30,0 до 40,0 4 от 15,0 до 20,0 6 более 65,0 4 более 40,0 3 более 20,0 5 Min Max

Увеличение до 70% гарантированной доли (должностного оклада) в структуре заработной платы Единым стандартам оказания медицинских услуг – единые стандарты оплаты труда работников! Установление базового оклада по первой профессиональной квалификационной группе НЕ НИЖЕ НЕ НИЖЕ МРОТ Установление базового оклада по первой профессиональной квалификационной группе НЕ НИЖЕ НЕ НИЖЕ МРОТ Профсоюз настаивает на конкретных гарантиях по заработной плате Исчисление среднемесячной заработной платы НА 1 СТАВКУ Исчисление среднемесячной заработной платы НА 1 СТАВКУ

Из интервью В.И. Скворцовой Корреспонденту портала «Милосердие.ru» «… мы считаем – и профессиональное сообщество нас поддерживает что не менее 60 % (а по некоторым оценкам и 75 %) зарплаты медицинских работников должен составлять базовый оклад. А вот остальное – это «люфт» на стимулирующие выплаты» «… мы считаем – и профессиональное сообщество нас поддерживает что не менее 60 % (а по некоторым оценкам и 75 %) зарплаты медицинских работников должен составлять базовый оклад. А вот остальное – это «люфт» на стимулирующие выплаты»

Распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется проводить Комиссией, утвержденной приказом по учреждению КОМИССИЯ МОЖЕТ БЫТЬ 2-х УРОВНЕВОЙ: 1 УРОВЕНЬ структурное подразделение; 2 УРОВЕНЬ центральная комиссия организации. Представитель первичной профсоюзной организации включается в состав Комиссии Участие представителей профсоюзных организаций в распределении стимулирующих выплат по критериям качества Участие представителей профсоюзных организаций в распределении стимулирующих выплат по критериям качества Из Методических рекомендаций по разработке органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления показателей эффективности деятельности подведомственных государственных (муниципальных) учреждений, их руководителей и работников по видам учреждений и основным категориям работников, утвержденных приказом Минздрава России от г. N 421

НА ОСНОВЕ: –введения взаимоувязанной системы отраслевых показателей эффективности от федерального уровня до конкретных учреждения и работника; –установления соответствующих таким показателям стимулирующих выплат, критериев и условий их назначения; –отмены неэффективных стимулирующих выплат; –использования независимой системы оценки качества работы. Совершенствование системы стимулирующих выплат Из Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от г р

Нормирование труда один из факторов совершенствования оплаты труда Основные нормативные правовые акты: Нормирование труда один из факторов совершенствования оплаты труда Основные нормативные правовые акты: Слайд Трудовой Кодекс РФ (ст.159) 2. Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы ( Распоряжение Правительства РФ от г р) 3. Методические рекомендации по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях ( приказ Минтруда России от г. 504)

Этапы разработки профстандартов Этапы разработки профстандартов Слайд 16 Постановление Правительства Российской Федерации от г. 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов»Постановление Правительства Российской Федерации от г. 23 «О Правилах разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов» Приказ Минтруда России от г. 200 «Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 г. за счет средств федерального бюджета»Приказ Минтруда России от г. 200 «Об утверждении перечня проектов профессиональных стандартов, разработка которых предусмотрена в 2013 г. за счет средств федерального бюджета» ФГБОУ «Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ»Разработка 27 профессиональных стандартов в области здравоохранения ФГБОУ «Российская Академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ» с профессиональным сообществом, общественными организациями, рассмотрение на Экспертном Совете Минтруда России Обсуждение проектов профессиональных стандартов с профессиональным сообществом, общественными организациями, рассмотрение на Экспертном Совете Минтруда России Утверждение Минтрудом России 27 профессиональных стандартов до конца 2013 г.

Бюджетные послания Президента России о бюджетной политики в , годах, Указы Президента РФ от 07 мая 2012 года 597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» и от 07 мая 2012 года 598 «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения». На основе Указов Президента РФ приняты Распоряжения Правительства РФ от 26 ноября р «Программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на годы» и от 28 декабря 2012 года 2599-р План мероприятий («дорожная карта») «Изменение в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения». В бюджетном послании Президента России о бюджетной политики на годы указано что «… Применение «эффективного контракта» также призвано повысить конкурентоспособность государства как работодателя на региональных рынках труда и сопоставить стоимость труда в государственном, муниципальном и частных секторах экономики». Регулирование трудовых отношений и переход на «эффективный контракт» Регулирование трудовых отношений и переход на «эффективный контракт» ПЕРЕХОД НА ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ, ПОЛОЖИЛИ НАЧАЛО:

Под «эффективным контрактом» понимаются трудовые отношения между работодателем (государственным или муниципальным учреждением) и работниками, основанные на: наличии у учреждения государственного (муниципального) задания и целевых показателей эффективности работы, утвержденных учредителем системе оценки эффективности деятельности работников учреждений (совокупности показателей и критериев, позволяющих оценить количество затраченного труда и его качество), утвержденной работодателем в установленном порядке системе оплаты труда, учитывающей различия в сложности выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда, утвержденной работодателем в установленном порядке системе нормирования труда работников учреждения, утвержденной работодателем подробной конкретизации с учетом отраслевой специфики в трудовых договорах должностных обязанностей работников, показателей и критериев оценки труда, условий оплаты труда Что собой представляет эффективный контракт? «Примерная форма трудового договора с работником государственного (муниципального) учреждения» Приложение N 3 к Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы

Это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы: его должностные обязанности условия оплаты труда меры социальной поддержки показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг Главная цель региональных организаций Профсоюза проведение активной работы по недопустимости расторжения трудовых договоров с работниками, переписывание трудовых договоров в одностороннем порядке. Необходимо добиваться в случае изменения должностных обязанностей работников и введение новых условий оплаты труда их оформление ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО дополнительным соглашением! ВЫВОД эффективный контракт это тот же трудовой договор, только содержащий в себе конкретизацию отдельных его норм. ВЫВОД эффективный контракт это тот же трудовой договор, только содержащий в себе конкретизацию отдельных его норм. Что собой представляет эффективный контракт? Эффективный контракт

Дефицит кадров вызван недостаточным притоком в отрасль молодых специалистов Неравномерность географического распределения медицинских кадров Молодые специалисты не готовы работать в отдаленных районах. Причина неудовлетворительные условия труда, профессиональная изолированность и отсутствие возможностей для профессионального развития. Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения Российской Федерации Обеспечение кадровыми ресурсами в системе здравоохранения Российской Федерации УВЕЛИЧЕНИЕ НАГРУЗКИ ОБУСЛАВЛИВАЕТ: скрытое увеличение продолжительности рабочего времени; скрытое увеличение продолжительности рабочего времени; уменьшение времени отдыха; рост психофизиологических нагрузок; совместительство врачей до 2,5 ставок. УВЕЛИЧЕНИЕ НАГРУЗКИ ОБУСЛАВЛИВАЕТ: скрытое увеличение продолжительности рабочего времени; скрытое увеличение продолжительности рабочего времени; уменьшение времени отдыха; рост психофизиологических нагрузок; совместительство врачей до 2,5 ставок.

Решение привлечь молодых врачей на работу в сельскую местность было принято в начале 2012 года в рамках программы модернизации здравоохранения. Молодые специалисты в возрасте до 35 лет имеют право получать в качестве «подъемных» один миллион рублей. Как правило, эти средства уходят на приобретение жилья. Согласно статистике Минздрава, благодаря программе «Земский доктор» около 8 тысяч специалистов пришли работать на село Согласно статистике Минздрава, благодаря программе «Земский доктор» около 8 тысяч специалистов пришли работать на село в Удмуртской Республике за два года удалось привлечь в сельские больницы 276 молодых специалистов в Томской области по миллиону рублей получили 45 молодых специалистов. Дополнительно из средств областного бюджета в 2012 году было выделено 53 млн. рублей в Краснодарском крае в медицинские учреждения сельских населенных пунктов в 2012 году приехали работать свыше 400 специалистов. Молодые врачи получили стимул для работы в муниципальных учреждениях здравоохранения самых отдаленных поселений, а сельские жители – возможность обратиться за медицинской помощью к квалифицированным специалистам. Каждому врачу в возрасте до 35 лет на Кубани выделяется кроме 1 млн. рублей из федерального бюджета, дополнительно 50 тысяч рублей – из краевого бюджета Реализация программы «Земский доктор»

Благодаря программе «Земский доктор» в сельскую местность прибыло 423 молодых специалиста в возрасте до 35 лет Среди них: 95 - врачей-терапевтов, 51 - педиатров, 25 - неврологов, 21 - акушер-гинекологов, 30 - хирургов 25- неврологов Реализация программы «Земский доктор» в Республике Бурятия

В целях повышения заинтересованности медицинских работников в профессии, Профсоюз работников здравоохранения РФ провел мониторинг мер социальной поддержки, предоставляемых медицинским работникам из средств бюджетов субъектов РФ на основании принятых нормативных правовых актов, в рамках реализации Указов Президента РФ от 7 мая 2012 г. Указ «О совершенствовании государственной политики в сфере здравоохранения» от 07 мая 2012 года 598 Правительству совместно с органами исполнительной власти субъектов РФ: Разработать до 1 мая 2013 года комплекс мер по обеспечению системы здравоохранения медицинскими кадрами, предусмотрев принятие в субъектах программ, направленных на повышение квалификации медицинских кадров, проведения оценки уровня их квалификации, поэтапное устранение дефицита медицинских кадров, а также дифференцированные меры социальной поддержки медицинских работников, в первую очередь наиболее дефицитных специальностей. Указ «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» от 07 мая 2012 года 597 Правительству Российской Федерации: В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности профессий в бюджетном секторе экономики принять до 01 декабря 2012 года ПРОГРАММУ ПОЭТАПНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ БЮДЖЕТНОГО СЕКТОРА ЭКОНОМИКИ, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг Повышение к 2018 году средней заработной платы среднего медперсонала – до 100% от средней заработной платы в соответствующем регионе и до 200% для лиц, имеющих высшее медицинское образование Установление базовых окладов по ПКГ

Действующие льготы для медицинских работников Действующие льготы для медицинских работников Отдельные категории имеют право на льготную пенсию по Спискам 1 и 2 и досрочную пенсию за стаж работы; на сокращенный рабочий день; на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и повышенную оплату труда за работу во вредных или опасных условиях труда. постановление Правительства РФ от N 781 «О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации»; постановление Правительства РФ от N 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности»; постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от N 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день»; Постановление Правительства РФ от года 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников»

ОХРАНА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ: Специальная оценка условий труда ОХРАНА ТРУДА МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ: Специальная оценка условий труда В случае принятия закона о Спецоценке условий труда – размеры, порядок и условия предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда будут устанавливаться на основании отраслевых (межотраслевых) соглашений, коллективных договоров, а также письменного согласия работника (в том числе оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору) с учетом результатов специальной оценки условий труда. Вносит поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривающие введение в законодательство Российской Федерации об охране труда процедуры специальной оценки условий труда как основного инструмента для решения вопроса о предоставлении работнику гарантий и компенсаций в связи с работой во вредных и опасных условиях труда, замену процедуры обязательной сертификации организации работ по охране труда для работодателя декларированием соответствия условий и охраны труда государственным нормативным требованиям охраны труда. Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" Проект федерального закона "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда"

Мониторинг мер социальной поддержки, предоставляемых медицинским работникам из средств бюджетов субъектов РФ ЛЬГОТНОЕ САНАТОРНО-КУРОРТНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ Бесплатные или льготные санаторно-курортные путевки – 23 региона Бесплатные или льготные санаторно- курортные путевки членам семей Бесплатные или льготные санаторно- курортные путевки членам семей – 10 регионов Бесплатные или льготные санаторно- курортные путевки медработникам вышедшим на пенсию – 45 регионов Бесплатные или льготные путевки, оплата стоимости отдыха в летних оздоровительных лагерях детей – 34 региона Количество медицинских работников получивших единовременные субсидии на приобретение жилого помещения в 2012 году – 2266 человек СТРАХОВАНИЕ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ страхование на случай причинения вреда жизни и здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей – 19 регионов страхование от несчастных случаев на производстве – 10 регионов ГАРАНТИИ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ НУЖДАЮЩИМСЯ В УЛУЧШЕНИИ ЖИЛИЩНЫХ УСЛОВИЙ Разовый целевой займ на возвратной основе на приобретение жилья или строительство – 10 регионов Жилое помещение в собственность бесплатно – 8 регионов Служебное жилое помещение или возврат расходов за наем – 15 регионов Право на приобретение жилья с предоставлением рассрочки платежа – 5 регионов

Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации Стратегия долгосрочного развития пенсионной системы Российской Федерации В настоящее время проводится реформирование пенсионного обеспечения в рамках реализации Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы, утвержденной Правительством в декабре 2012 года. гарантировать приемлемый уровень пенсионного обеспечения граждан; создать необходимые условия для сбалансированности пенсионной системы, в том числе в части страховых пенсий; сохранить приемлемый уровень страховой нагрузки на работодателей и нагрузки на федеральный бюджет; обеспечить минимальные гарантии пенсионного обеспечения гражданина на уровне не ниже величины прожиточного минимума пенсионера; обеспечить адекватность пенсионных прав; повысить роль стажа при формировании пенсионных прав и расчете размера пенсии. Правительство поставило следующие цели:

БУДЕТ ЛИ ПЕРЕСЧИТЫВАТЬСЯ ПЕНСИЯ НЫНЕШНИХ ПЕНСИОНЕРОВ, МОЖЕТ ЛИ ОНА БЫТЬ ПОВЫШЕНА ИЛИ ПОНИЖЕНА? При переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится. БУДЕТ ЛИ ПЕРЕСЧИТЫВАТЬСЯ ПЕНСИЯ НЫНЕШНИХ ПЕНСИОНЕРОВ, МОЖЕТ ЛИ ОНА БЫТЬ ПОВЫШЕНА ИЛИ ПОНИЖЕНА? При переходе на новый порядок расчета размер пенсии не снизится. ИЗ КАКИХ ЧАСТЕЙ БУДЕТ СОСТОЯТЬ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ НОВОГО ПОРЯДКА РАСЧЕТА ПЕНСИЙ? Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую и накопительную пенсию. ИЗ КАКИХ ЧАСТЕЙ БУДЕТ СОСТОЯТЬ ТРУДОВАЯ ПЕНСИЯ ПО СТАРОСТИ ПОСЛЕ ВВЕДЕНИЯ НОВОГО ПОРЯДКА РАСЧЕТА ПЕНСИЙ? Трудовая пенсия по старости после введения нового порядка расчета пенсий трансформируется в страховую и накопительную пенсию. НА КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИЙ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НОВЫЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ И РАСЧЕТА СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ? Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды трудовых пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Основания (условия) для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца меняться не будут. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно иметь трудовой страховой стаж хотя бы 1 день. НА КАКИЕ ВИДЫ ПЕНСИЙ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ НОВЫЙ ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ПЕНСИОННЫХ ПРАВ И РАСЧЕТА СТРАХОВОЙ ПЕНСИИ? Новый порядок формирования пенсионных прав и расчета страховой пенсии будет распространяться на все виды трудовых пенсий – по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца. Основания (условия) для назначения страховой пенсии по инвалидности и по случаю потери кормильца меняться не будут. Для назначения этих видов страховой пенсии достаточно иметь трудовой страховой стаж хотя бы 1 день. Актуальные вопросы по новой пенсионной формуле

КАКИЕ НЕТРУДОВЫЕ ПЕРИОДЫ БУДУТ ЗАСЧИТЫВАТЬСЯ В СТАЖ ПО НОВОЙ ФОРМУЛЕ? В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж следующие социально значимые периоды жизни человека: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности; период получения пособия по безработице; период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. КАКИЕ НЕТРУДОВЫЕ ПЕРИОДЫ БУДУТ ЗАСЧИТЫВАТЬСЯ В СТАЖ ПО НОВОЙ ФОРМУЛЕ? В новых правилах расчета трудовой пенсии засчитываются в стаж следующие социально значимые периоды жизни человека: период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы; период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет; период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности; период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более 4,5 лет в общей сложности; период получения пособия по безработице; период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. Актуальные вопросы по новой пенсионной формуле БУДУТ ЛИ С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА СОХРАНЕНЫ ПЕНСИИ ДЛЯ ДОСРОЧНИКОВ? Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме! БУДУТ ЛИ С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА СОХРАНЕНЫ ПЕНСИИ ДЛЯ ДОСРОЧНИКОВ? Досрочные пенсии будут сохранены в полном объеме!

БУДЕТ ЛИ ПОВЫШЕН ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ? Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. За счет более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты. БУДЕТ ЛИ ПОВЫШЕН ПЕНСИОННЫЙ ВОЗРАСТ? Пенсионный возраст повышаться не будет. Общеустановленный пенсионный возраст остается прежним: 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. За счет более позднего обращения за назначением пенсии ее страховая часть и фиксированная выплата будут увеличиваться на соответствующие коэффициенты. ДЛЯ КОГО ВВОДИТСЯ НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА ДЛЯ ВСЕХ ИЛИ ДЛЯ ТЕХ, КТО ТОЛЬКО НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ? Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться. Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. При перерасчете по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионерами на 01 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере. ДЛЯ КОГО ВВОДИТСЯ НОВАЯ ПЕНСИОННАЯ ФОРМУЛА ДЛЯ ВСЕХ ИЛИ ДЛЯ ТЕХ, КТО ТОЛЬКО НАЧИНАЕТ РАБОТАТЬ? Все пенсионные права, сформированные до 2015 года, фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться. Трудовые пенсии граждан, которые уже назначены (до 1 января 2015 года), будут пересчитаны по новой формуле. При перерасчете по новым правилам размер пенсии не достигнет размера пенсии, получаемой пенсионерами на 01 января 2015 года, то пенсионеру будет выплачиваться пенсия в прежнем размере. Актуальные вопросы по новой пенсионной формуле

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ БУРЯТСКАЯ РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ «О социально-экономическом и трудовом положении работников здравоохранения в современных условиях» Курорт Горячинск, Бурятия X Пленум X Пленум 18 февраля 2014 года