« Охрана труда инвалидов и гарантии их прав »

Нормативно - правовая база обеспечивающая охрану труда инвалидов и гарантирующая их права Конституция Российской Федерации ст. 7; Трудовой кодекс Российской Федерации ст. ст. 92, 94, 96, 99, 113, 128, 224; Федеральный закон от ФЗ " О социальной защите инвалидов в Российской Федерации » ст. 21, 22, 23; Санитарные правила СП " Гигиенические требования к условиям труда инвалидов ", которые утверждены Постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от N 30

Противопоказанные условия труда для инвалидов физические факторы (шум, вибрация, температура воздуха, влажность и подвижность воздуха, электромагнитные излучения, статическое электричество, освещенность и др.) химические фактор ы (запыленность, загазованность воздуха рабочей зоны) биологические факторы (патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности ); физические, динамически е и статические нагрузки при подъеме и перемещении и, удержании тяжестей, работе в неудобных позах, длительной ходьбе нервно- психические нагрузки (сенсорные, эмоциональные, интеллектуальные, монотонность, работа в ночную смену, с удлиненным рабочим днем)

Режим работы Режим работы для инвалидов должен устанавливаться с учетом действующего законодательства (п Санитарных правил): продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ); продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1. ст. 94 ТК РФ); к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день; работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (ч. 5 ст. 23 Федерального закона от N 181-ФЗ).

Требования к помещениям, в которых работают инвалиды Производственные помещения: Согласно п Санитарных правил нельзя размещать постоянные рабочие места инвалидов в подвальных и цокольных этажах, а также в зданиях без естественного освещения и воздухообмена. Объем производственного помещения на одного работающего инвалида должен быть не менее 15 куб. м, площадь - не менее 4,5 кв. м, высота - не менее 3,2 м. Обратите внимание: к указанной площади не относятся технологическое оборудование, площадь проходов, проездов, промежуточного складирования материалов и готовой продукции (п Санитарных правил). Полы в производственных помещениях должны быть теплые и не скользкие (п Санитарных правил).

Требования к помещениям, в которых работают инвалиды Санитарно-бытовые помещения: площадь помещений определяется из расчета 0,3 кв. м на одного работника, но не менее 12 кв. м (в зависимости от группы производственных процессов). Расстояние от производственных помещений до помещений для отдыха - не более 75 м; в помещениях для отдыха помимо удобной мебели должно быть оборудовано несколько мест для лежания. Кроме того, на предприятии должны быть: столовые, буфеты, комнаты для приема пищи (при этом работников необходимо обеспечить горячим питанием); здравпункт (кабинет врача, процедурный кабинет и помещение, в котором могут находиться инвалиды в случае резкого ухудшения здоровья). Влажную уборку помещений следует производить в конце каждой смены.

Организация рабочих мест Расстановка оборудования и мебели на рабочих местах инвалидов должна обеспечивать безопасность и комфортность труда. Оргтехоснастка рабочих мест для инвалидов ( столы, верстаки, стеллажи, шкафы ) должна соответствовать антропометрическим данным исполнителя

Способы улучшения параметров производственной среды: Шум и вибрация. Если в производственном помещении превышен допустимый уровень шума и вибрации, следует применять звукопоглотители кулисного типа, звукопоглощающие экраны или различные штучные звукопоглотители (например, призмы и шары, подвешиваемые в помещении в непосредственной близости от источника шума). В офисах излишние шумы рекомендуется снижать при помощи звукопоглощающей облицовки стен, акустических потолков, коврового покрытия полов, а также книжных шкафов и стеллажей, изолирующих рабочее место инвалида (п. 4.9 Санитарных правил). Освещенность. При организации освещения рабочего места инвалида необходимо, чтобы свет падал на рабочее место сбоку, наискось и сзади (п.4.11).

Ответственность за нарушение Санитарных правил Санитарные правила распространяются на все отрасли экономической деятельности, предприятия, учреждения и организации всех форм собственности независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд инвалидов ( п. 1.3 Санитарных правил ). Согласно ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение санитарных правил налагается штраф : на должностных лиц организации - от 500 до 1000 руб.; на юридических лиц - от до руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.