Труд и право

2 Источники ТП: 1) Конституция РФ. 2) Трудовой кодекс РФ. 3) Прочие федеральные законы, нормативно- правовые акты президента РФ, Правительства, Министерства труда и социального развития.

Локальные акты по труду В средней общеобразовательной школе 9 имеются локальные акты по труду: Личные дела работников Трудовые книжки работников Личные карточки Коллективный договор Инструкция по охране труда Дополнительное соглашение к трудовому договору Должностные инструкции

Какие требования выдвигает ваше поколение к работе и к рабочему месту? На анкету отвечали 43 ученика Хороший коллектив – 37 человек; Уровень заработной платы от 15 до 100 тыс. рублей – 34 человека; Безопасные и комфортные условия работы – 16 человек; Личный кабинет – 14 человек; Оплачиваемый отдых – 9 человек; Не полный рабочий день – 8 человек; Перерыв на обед – 7 человек.

В год 3 отпуска – 1 человек; Служебная машина, личный водитель – 5 человек; Доверие начальства – 3 человека; Предоставление квартиры – 3 человека; Хорошая должность – 2 человека.

Как данные предложения отражены в Трудовом Кодексе? 1. Хороший коллектив и отношение внутри коллектива – в трудовом Кодексе об этом нет статей. Внутриличностные отношения зависят от руководителя и самого коллектива. Но в главе 8 говорится об участии работников в управлении организацией( ст. 53 ) 2. З\п гибкая ( от 15 до 100 тысяч рублей ) и гибкий график работы – Раздел 6, главы 20, 21, 22. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

3. Хорошие условия труда – Раздел 6, глава 22, статья 163. Раздел 10 – Охрана труда Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работниками норм выработки. 4. Отдых – Раздел 5. а) Перерыв в рабочее время – Раздел 5. Глава 18. Статья 108. В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не более 2 часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. б) Выходные и ненормированный рабочий день – Раздел 5. Глава 18. Статья 111. При пятидневной рабочей недели работникам предоставляется два выходных дня в неделю, при шестидневной - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. в) Отпуск - Раздел 5. Глава 18 – 19. От 28 календарных дней, удлиненный отпуск от 42 до 56 календарных дней.

Особенности труда несовершеннолетних 1. Виды деятельности, на которых запрещено применение труда н/летних Гл. 42 ст. 265, Медицинский осмотр Гл.42. ст Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Гл. 42 Ст Дополнительные гарантии Гл.42. ст Нормы выработки Гл.42. ст Оплата труда Гл.42. ст. 271 Сдельная Повременная 7. Особенности трудоустройства, заключение трудового договора Гл.11 ст Рабочее время Раздел 4, гл.15 ст.92-94

Содержание: 1. Когда заключен трудовой договор 2. Предмет трудового договора 3. Режим работы и время отдыха 4. Оплата труда 5. Права и обязанности сторон 6. Отпуск работы 7. Льготы и гарантии 8. Расторжение трудового договора 9. Ответственности сторон 10. Прочие условия. Реквизиты сторон

Задача 1 Сможет ли несовершеннолетний Юрий устроиться на работу по трудовому договору, если ему только что исполнилось 14 лет?

По трудовому договору 14-летний Юрий может устроиться на работу только при определенных условиях. Согласно Трудовому кодексу РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Но с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения

Задача 2 Во время летних каникул Екатерина хотела устроиться в танцевальную группу одного из ночных клубов нашего города. Администрация клуба ответила отказом, сославшись на то, что ей еще нет 18-ти лет. Правы ли работники администрации ночного клуба?

Администрация ночного клуба права. Согласно ст. 265 Трудового кодекса РФ запрещается применение труда несовершеннолетних на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, перевозки и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, в том числе работа в ночных клубах).

Задача 3 Валерий, ученик 10 класса, решил подработать в период школьных каникул. Он устроился почтальоном. Поскольку рабочий день почтальона начинался в 6 часов утра, он попросил начальника почты учесть, что он несовершеннолетний, и разрешить приходить ему на работу к 9 часам. Начальник почты ему отказала, мотивируя тем, что к 8 часам утра все граждане, проживающие в зоне обслуживания почтового отделения, уже должны получить почту, чтобы до отхода на работу суметь просмотреть ее. Как должна быть разрешена данная ситуация?

Отказ начальника почты вполне законен. Несовершеннолетние по закону не должны трудиться в ночное время (с 12 ночи до 6 часов утра). Действительно, почтовая корреспонденция обычно просматривается за завтраком, в транспорте, в первые часы рабочего дня, но к обеду или к вечеру она может быть получена из других источников. Нужно еще успеть рассортировать корреспонденцию в почтовом отделении.

Задача 4 17-летний Вадим Спиридонов после окончания школы пытался найти работу, но безуспешно. Он обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу или зарегистрировать его в качестве безработного. Однако ему в этом отказали по той причине, что по закону (Семейный кодекс РФ) детей до 18 лет должны содержать родители, а если они не хотят его содержать, то пусть сами и ищут ему работу. Тогда Вадим написал плакат «Безработный» и каждый день выходил на автобусную остановку, надеясь, что кто-нибудь ему предложит работу. Однажды его забрали в отделение милиции. Кто прав в этой ситуации?

Прав Вадим, а не работники милиции и тем более не работники службы занятости, которые должны были его, достигшего 16 лет, зарегистрировать в качестве безработного. Родители обязаны содержать своих детей до 18 лет, но ведь Вадим сам стал трудоспособным и хочет реализовать себя. Он совершенно справедливо обратился за помощью к компетентному органу, службе занятости, которая именно для этого создана. Работники милиции не правы в том, что забрали Вадима в отделение милиции. Он не совершал правонарушение.

Задача 5 Петр Алексеев, ученик 10 класса, решил поработать в период летних школьных каникул. С 1 июня он устроился в детский сад дворником. Однако с 1 июля по 1 августа дети вместе с работниками детского сада выезжали на летний отдых. Заведующая детским садом, полагая, что в услугах дворника детский сад будет нуждаться и за городом, дала Петру распоряжение собрать личные вещи и рабочие инструменты к назначенному сроку. Петр отказался. Законно ли Алексеев отказался выполнить распоряжение заведующей детским садом.

Распоряжение в отношении Алексеева считается незаконным ст. 72 ТК РФ: перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя проводится только с письменного согласия работника

Задача 6 Екатерина Семенова после школы устроилась в почтовое отделение доставщиком телеграмм. Проработав 3 месяца, она подала заявление с просьбой предоставить ей отпуск, поскольку ее мама приобрела две туристические путевки, и она хотела бы отдохнуть. Начальник почтового отделения ей отказала в просьбе, заявив, что отпуск надо еще заработать. Законен ли отказ?

Отказ в предоставлении отпуска Семеновой считается незаконным ст. 267 ТК РФ.: ежегодный основной оплачиваемый отпуск до 18 лет предоставляется сроком на 31 день в удобное время, но необходимо проработать 11 месяцев

Задача 7 После окончания школы Валерий Тарасов почти 8 месяцев искал работу и был очень рад, когда его приняли на бензоколонку в качестве заправщика автомашин. Но радость была недолгой.

Владельцу бензоколонки было указано на нарушение законодательства о труде. Законно ли увольнение Тарасова ? Увольнение Тарасова с бензоколонки считается незаконным ст.265 ТК : запрещается применение труда лиц до 18 лет с опасными условиями труда

Задача 8 16-летний и 20-летний юноши были приняты на работу с испытательным сроком. По истечении 1 месяца обоих уволили как не выдержавших испытательного срока. Правомерны ли действия администрации?

Действия администрации неправомочны в отношении несовершеннолетнего – увольнение невозможно без согласия комиссии по делам несовершеннолетних и Государственной инспекции труда

Трудовая занятость молодёжи города Краснотурьинска Презентацию выполнили ученицы 9А класса Андреева Инна и Кузнецова Виктория

Как вы думаете где и кем могут трудоустроиться подростки? Город представляет возможность трудоустройства молодым людям.

Предприятия, активно трудоустраивающие подростков OOO «УЖК «Ресурс»; ООО «УО «Наш дом»; МОУ ДОД «Станция юных натуралистов» МАУК ГО Краснотурьинск «Культурно-досуговый комплекс» ГОБУ СПО СО «Краснотурьинский политехникум» МБОУ ДОД «ДЮСШ по хоккею с мечом «Маяк» МУП «Городской трамвай»

Итог: Трудоустроен 751 человек Средняя заработная плата , 84 руб.

Куда можно обратиться для получения работы? ГДК Комитет по делам молодёжи (предоставляют работу в июне и июле) Станция юных натуралистов (предоставляют работу в мае, июне, июле и августе) Школа (бригада в лагерь)

Необходимые документы: Паспорт; ИНН; Страховое свидетельство государственного Пенсионного Фонда; Медицинская справка Справка МСЭ (для подростков с ограниченными возможностями); Справка с места учебы; Трудовая книжка (если есть); Заявление от родителей (для лиц моложе 15 лет) и разрешения из органов опеки и попечительства (для 14-летних).

Краснотурьинский центр занятости Ул. Ленина 11

Анализ газет- Заря Урала и Вечерний Краснотурьинск В газете Вечерний Краснотурьинск было больше предлагаемы профессий чем в газете Заря Урала. В основном предлагаются рабочие специальности ( маляры, строители и др…) Программисты повара Водители различных категорий менеджеры Бармены автомойщики Уборщики почтальоны Мерчендайзеры мед. работники Продавцы охранники Исполнители авторских песен. Подсобные рабочие Монтажники фасадных материалов

ТРУД НЕ ПОВИННОСТЬ, а ПРАВО