Особенности регулирования труда медицинских работников

На современном этапе развития российского общества особую актуальность приобретают вопросы правовой охраны главных ценностей человека – это его жизни и здоровья. Законы и иные нормативные акты представляются весьма важными инструментами, посредством которых может быть реализовано право гражданина на охрану здоровья и медицинскую помощь, закрепленные в Конституции России. Конечно, не все проблемы могут быть решены законами. Однако улучшение в деле охраны здоровья людей невозможно без соответствующей правовой базы.

В разделе 12 Трудового кодекса Российской Федерации определяются особенности регулирования труда отдельных категорий работников, т. е. содержит нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. В частности, ст. 350 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает некоторые особенности регулирования труда медицинских работников.

Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и ( или ) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Право работать 33 часа в неделю дает врачам лечебно - профилактических организации, учреждений ( поликлиники, амбулатории, диспансеры, медицинские пункты, станции, отделения, кабинеты ) врачам и среднему медицинскому персоналу физиотерапевтических лечебно - профилактических организации, учреждений, отделений, кабинетов. Стоматологическим лечебно - профилактическим организациям, учреждений ( отделения, кабинеты ) врач - стоматолог, врач - стоматолог - ортопед, врач – стоматолог - ортодонт, врач - стоматолог детский, врач - стоматолог - терапевт, зубной врач, зубной техник ( кроме врача - стоматолога - хирурга, врача - челюстно - лицевого хирурга ).

Право на сокращенную 30- часовую рабочую неделю дает врачу, в том числе врачу - руководителю учреждения, среднему и младшему медицинскому персоналу туберкулезных организации здравоохранения и их структурные подразделения ; лечебно - производственные мастерские при туберкулезных организациях ; клиники для больных туберкулезом медицинских, научных, образовательных организаций и учреждений высшего профессионального образования ; образовательные учреждения для больных туберкулезом детей ; учреждения социального обслуживания населения, предназначенные для обслуживания больных туберкулезом, патологоанатомические отделения бюро, отделения, лаборатории, прозекторские, морги. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу учреждений государственной службы медико - социальной экспертизы.

24 часа в неделю работаю те медицинские работники, которые непосредственно осуществляют гамма - терапию и экспериментальное гамма - облучение гамма - препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях. Постановление Правительства РФ от г. 101 « О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности »

Конституцией Российской Федерации закреплено право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и на оплачиваемый периодический отпуск. Данное право относится к числу социально - экономических прав и является одним из основополагающих прав человека. Требования приведенной нормы Закона распространяются и на лиц, работающих в организациях со сменным режимом работы.

Необходимо учесть, что специфика работы медицинских учреждений заключается и в том, что трудятся различные категории работников, при этом одни - по 5- дневной рабочей неделе, другие - по 6- дневной, а некоторые категории медицинского персонала работают в учреждениях, функционирующих постоянно ( таких, как станции скорой и неотложной помощи, стационары, амбулатории ). Поэтому вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения выходные дни предоставляются в различные дни недели согласно графику работы и правилам внутреннего трудового распорядка.

Одной из наиболее важных особенностей правового регулирования времени отдыха медиков является предоставление отдельным категориям работников из их числа дополнительных отпусков, что предусмотрено ст. 350 Трудового Кодекса Российской Федерации. Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников зависит от характера и сложности работы, от степени вредности условий труда и их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Продолжительность дополнительных отпусков медицинских работников, указанных в Списке от г., дифференцирована в зависимости от характера и сложности работы, от вредности условий труда и степени их неблагоприятного воздействия на здоровье работника. Трудовой кодекс Российской Федерации от ФЗ ( с изм. от )

В настоящее время большое внимание уделяется эффективности здравоохранения. Это постоянные затраты на содержание здравоохранения для того чтобы найти пути максимальной « эффективности ». Согласно Распоряжения Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2012 года р « О плане мероприятий (« дорожной карте ») « Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения » утвержден план мероприятий, в котором говорится : - о повышении качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников ; - об обеспечении установления механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от количества и качества предоставляемых населению бесплатных медицинских услуг.

Для того чтобы привлечь в государственные и муниципальные медицинские организации квалифицированных специалистов и ликвидировать отток медицинских кадров в частные медицинские организации необходимо создать условия, позволяющие медицинским работникам государственных и муниципальных медицинских организаций получить конкурентный уровень заработной платы. Для установления действенных механизмов зависимости уровня оплаты труда работников медицинских организаций от объема и качества предоставляемых медицинских услуг необходим перевод медицинских работников на эффективный контракт.