«Первые шаги в профессию металлурга» АГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум» Группа: 73 СМ Руководитель: Филиппова Ж.А. Саяногорск, 2015. - презентация

1 «Первые шаги в профессию металлурга» АГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум» Группа: 73 СМ Руководитель: Филиппова Ж.А. Саяногорск, 2015

2 РУСАЛ – крупнейший в мире производитель алюминия и один из крупнейших производителей глинозема. Компания создана в 2000 году. В марте 2007 года в результате объединения РУСАЛа и СУАЛа с глиноземными активами швейцарской Glencore была образована Объединенная компания РУСАЛ. Активы РУСАЛа расположены в 13 странах на пяти континентах. Интервью студентов группы 73 см от г «Мы стали студентами СПТ, чтобы получить профессию металлурга. Мы знаем, что профессии в металлургической отрасли всегда востребованы на рынке труда и не только в нашем регионе и мы уверены в нашем будущем! Мы собираемся работать в компании РУСАЛ, и уже сейчас мы делаем первые шаги на пути к нашей цели».

3 Саяногорский алюминиевый завод РУСАЛа сотрудничает с АГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум». Студенты специальности «Металлургия цветных металлов» проходят практику в электролизном производстве, испытательно- аналитическом центре. В период практики осваивают рабочие профессии «Электролизник расплавленных солей», «Оператор АППА», «Стропальщик», «Лаборант». Компания заинтересована в привлечении талантливых, энергичных и амбициозных специалистов. Компания приветствует людей, обладающих следующими качествами: высокий профессионализм; инициативность; ответственность; стремление к развитию и самосовершенствованию; умение работать в команде; уважение к коллегам, клиентам и партнерам; ответственность и обязательность.

4 В последние годы в производстве алюминия происходят заметные изменения в условиях и характере труда рабочих. В основу разработки режимов труда и отдыха для электролизников положены: а) тяжесть и напряженность труда рабочих, б) динамика физиологических функций и работоспособности в ходе рабочей смены, в) условия микроклимата в электролизных корпусах, г) особенности технологического процесса при электролизе алюминия (непрерывный его характер и разнообразие операций), д) длительность рабочего дня (6 часов). Профессиограмма специальности «Электролизник расплавленных солей» Требования профессии к индивидуальным особенностям: наблюдательность, исполнительность, умение работать в коллективе, умение ориентироваться в сложных ситуациях, эмоциональная устойчивость, физическая сила и выносливость. Требования к профессиональной подготовке: необходимы знания в области: электротехники, химии, физики, знания различных видов и типов контрольно-измерительных приборов, технологического провеса. Должен знать устройство и принципы работы электролизера, подъемных механизмов, электродвигателей, контрольно-измерительных приборов.

5 Наличие записи в трудовой книжке компании РУСАЛ предоставляет : -Интересную и творческую работу; -Возможности карьерного роста; -Возможность значительно повысить профессиональный уровень; -Одну из самых высоких зарплат в металлургической отрасли и привлекательный социальный пакет; -Социальные гарантии и поддержку. Срок получения средне- профессионального образования по программе подготовки специалистов среднего звена базовой подготовки в очной форме обучения в АГОУ СПО «Саяногорский политехнический техникум» составляет 3 года 10 месяцев.

6 Современное металлургическое производство развивается, опираясь на такие науки, как химия, физика, теплотехника, металловедение. Для достижения необходимых свойств получаемого металла, металлург должен знать особенности литейного производства. Он должен стать хорошим технологом, чтобы знать последствия того или иного изменения технологии процесса. Чтобы управлять машинами и автоматами – он должен стать механиком, автоматчиком, электронщиком. Чтобы руководить коллективом людей, уметь их увлечь и повести за собой – он должен быть психологом, обладать способностями организатора. Учебный план АГОУ СПО СПТ строится на принципе подготовки специалистов широкого профиля. Он включает общетехнические дисциплины – техническая механика, инженерная графика, металловедение, теплотехника. Окончив техникум по специальности «Металлургия цветных металлов», молодой специалист может выбрать профессию электролизника расплавленных солей, анодчика, футеровщика, оператора АПГ, работать на монтаже электролизёра, на участке капитального ремонта.К «женским» профессиям относятся такие, как лаборант ИАЦ, контролёр УТК, входного контроля.

7 Техник готовится к следующим видам деятельности: 1. Подготовка и ведение технологического процесса производства цветных металлов и сплавов. 2. Обслуживание основного, вспомогательного технологического оборудования и коммуникаций в производстве цветных металлов и сплавов. 3. Контроль промежуточных и конечных продуктов в производстве цветных металлов и сплавов. Область профессиональной деятельности выпускников: производство цветных металлов и сплавов; организация деятельности структурного подразделения. Объектами профессиональной деятельности выпускников являются: -технологические процессы производства цветных металлов и сплавов; -основное и вспомогательное оборудование; руды и рудное сырье; -техническая, технологическая и нормативная документация; первичные трудовые коллективы.

8 Электролизник расплавленных солей 1 серии электролизного производства Саяногорского алюминиевого завода, стал «Лучшим электролиз ником 2011 года». Не в первый раз он поднимается на пьедестал почёта и завоёвывает высокое звание: два года назад Сергей Викторович выиграл корпоративный конкурс и выступал за честь САЗа в Москве, где занял пятое место. Выпускник 2001 года «Саяногорского политехнического техникума» Сергей Викторович Елькин Бессменный Лидер группы 73 см Леонова Юлия заняла 1 место в студенческой конференции в 2015 году. Степанов Дмитрий учиться на «5», «4» по всем предметам, принимал участие во Всероссийской молодежном предметном чемпионате по литературе, в акциях республиканского уровня, посвященных «Всемирному Дню борьбы со СПИДом», в городском мероприятии «Форум счастливой жизни», «23 апреля - День Земли» (Кормушка для птиц).

9 Уроки, тесты, коллоквиумы, задачи и лабораторные практикумы, домашние задания в техникуме направлены на подготовку будущих специалистов Компании РУСАЛ. Сотрудникам РУСАЛа приходится постоянно учиться. Производство не стоит на месте – оно развивается и модернизируется, появляется новое оборудование. Чтобы уметь на нем работать, использовать современные технологии, необходимо все время обновлять свои знания, получать новые навыки.

10 Социальная программа «Территория РУСАЛа» Проекты, направлены на повышение качества социальной инфраструктуры: реконструкцию, ремонт и оснащение объектов в сфере образования, физической культуры и спорта, молодежной политики, а также на расширение спектра социальных услуг, поддержку и развитие гражданских инициатив, проведение добровольческих акций и мероприятий, продвижение спорта и здорового образа жизни, изучение этнокультурных ценностей родного края, поддержку молодежных инициатив в области профессиональной самореализации, развитие научно- технического творчества молодежи в области энергосбережения, компьютерных технологий. Наша группа 73 см принимает участие в ежегодных социальных акциях таких как: «Кот и Пес» «День пожилого человека» «Всемирный день борьбы со СПИДом»

11 Группа 73 см принимает активное участие во всех спортивных мероприятиях СПТ таких как: 1. Соревнования по волейболу; 2. Соревнования по баскетболу; 3. Соревнования по футболу; 4. Соревнования по поднятию тяжестей; 5. Соревнования по настольному теннису; 6. Соревнования по сборке и разборке автомата; 7. Соревнования по стрельбе из винтовки. Федеральное некоммерческое партнерство отечественных грантодающих организаций «Форум доноров» отметил компанию РУСАЛ. В рамках программы«Территория «РУСАЛа» компания выделяет в регионах Сибири гранты на развитие спортивных объектов и развитие спорта в целом.

12 1. Компания РУСАЛ работает над глобальной задачей: выстроить систему, по которой пройдет молодой человек. От школьной скамьи – через магистратуру – на завод. 2. Обучение студентов в целевых группах. 3. Использование новых форматов обучения: обучение на виртуальных тренажерах. 4. В ходе семинаров и тренингов работники изучают конкретные производственные проблемы. Цель клуба «Вертикаль»: Адаптация молодежи к требованиям современного рынка труда. Задачи клуба «Вертикаль»: 1. Повысить чувство ответственности за решение вопросов по трудоустройству. 2. Развить способности к самоанализу, осознанию ситуации и себя в этой ситуации. 3. Ознакомить с основными компонентами профессионального планирования. 4. Сформировать навыки самопрезентации. 5. Усвоить основы рефлексии. Профориентац ионная политика РУСАЛа Группа 73 см посещает клуб по профориентации «Вертикаль» в АГОУ СПО СПТ.

13 Нам предстоит еще многому научиться! Впереди новые учебные предметы, экзамены и производственная практика!