ТЕМА: Планирование карьеры. Карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или. - презентация

1 ТЕМА: Планирование карьеры

2 Карьера это результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом.

3 Типы карьеры Профессиональная карьера Внутриорганизационная карьера

4 Типы карьеры 1. Профессиональная карьера рост знаний, умений, навыков. Профессиональная карьера может идти по линии специализации углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути, линии движения)

5 2. Внутриорганизационная карьера связана с траекторией движения человека в организации. Она может идти по линии: вертикальной карьеры должностной рост; горизонтальной карьеры продвижение внутри организации, например работы в разных подразделениях одного уровня иерархии; центростремительной карьеры продвижение к ядру организации, центру управления, все более глубокое включение в процессы принятия решений.

6 Этапы карьеры

7 Типология личностей Дж. Голланда

8 ТИПОЛОГИЯ Е.А. КЛИМОВА Тип П « человек природа »: ведущий предмет труда растения, животные, микроорганизмы. Тип Т « человек техника »: ведущий предмет труда Технические системы, вещественные объекты, материалы, виды энергии. Тип Ч « человек человек »: ведущий предмет труда люди, группы, коллективы, общности людей. Тип З « человек знак »: ведущий предмет труда условные знаки, цифры, коды, естественные или искусственные языки. Тип X « человек художественный образ »: ведущий предмет труда художественные образы, условия их построения.

9 СИТУАЦИИ ВЫБОРА ПРОФЕССИИ:

10 Фазы развития профессионала Наставник Aвmopumem Macmep Интернал Адаптант Адепт Оптант

11 Планирование карьеры Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

12 Условия карьеры Продвижение по службе определяется не только личными качествами работника (образование, квалификация, отношение к работе, система внутренних мотиваций), но и объективными

13 Среди объективных условий карьеры: высшая точка карьеры длина карьеры показатель уровня позиции показатель потенциальной мобильности