Тема 6. Процес створення підприємства та характеристика основних його етапів. - презентация

1 Тема 6. Процес створення підприємства та характеристика основних його етапів.

2 ПЛАН ЛЕКЦІЇ 1.Основні етапи створення підприємства. 2. Цілі, задачі, принципи побудови бізнес- плану та основні етапи бізнес- планування. 3. Установчі документи підприємства: мета та основні вимоги при складанні. 4. Процес державної реєстрації підприємства: послідовність дій.

3 1. Основні етапи створення підприємства.

4 Етапи створення підприємства Обґрунтув ання ідеї створення підприєм- ства Складанн я бізнес- плану Формуван ня необхідни х ресурсів Управлінн я створення м підприємс тва

5 Основні обовязки засновників по створенню підприємства: Основні обовязки засновників по створенню підприємства: визначення виду найменування підприємства, його організаційно- правові форми та місця знаходження (юридична адреса); забезпечення реєстрації підприємства розробка статуту підприємства та інших засновницьких документів визначення предмета і цілей діяльності визначення організаційної структури управління підприємством, його органів та функцій встановлення джерел і порядку створення майна, статутного фонду підприємства, порядку поділу доходу (прибутків) та покриття збитків розробка умов реорганізації і припинення діяльності підприємства

6 2. Цілі, задачі, принципи побудови бізнес-плану та основні етапи бізнес- планування.

7 можливість впевнитися у реальності здійснення проекту привернути увагу та посилити зацікавленість потенціальних інвесторів Основними цілями бізнес-планування можуть бути:

8 Основні задачі бізнес-планування : оцінка можливостей підприємства, його майбутніх сильних та слабких сторін; формування та розробка цілей діяльності на найближчий (1 рік) та перспективний (до 3-5 років) період; вивчення ринків діяльності підприємства; визначення ступеню конкурентноздатності підприємства; розробка маркетингової стратегії підприємства; обґрунтування цінової політики; оцінка можливих ризиків здійснення проекту створення та функціонування підприємства вибір найефективнішого варіанту реалізації проекту;

9 Принципи побудови бізнес-плану: мусить базуватися на глибоких знаннях, вмінню провести якісну оцінку ринку та здійснити відповідні економічно обґрунтовані розрахунки; створення бізнес-плану мусить здійснюватися по певній методиці; в бізнес-плані мусять бути передбачені гарантії прав власності засновників та інвесторів; в бізнес-плані розробляються конкретні задачі, підлеглі загальній (корпоративній) стратегії підприємства; бізнес-план мусить бути реалістичним в плані оцінки умов та факторів діяльності підприємства для того, щоб обґрунтувати можливості досягнення поставлених цілей навіть при несприятливих умовах; бізнес-план має бути універсальним, тобто відповідати інтересам усіх сторін, що можуть брати участь у створенні підприємства; послідовність складання бізнес-плану може бути будь-якою, якщо в його завершеному варіанті відображені усі необхідні сторони створення та діяльності підприємства.

10 Етапи створення бізнес-плану Визначення цілей, на досягнення яких спрямована розробка та впровадження бізнес-плану; Ідентифікація джерел одержання інформації Визначення кола користувачів бізнес-плану (коло споживачів визначає специфіку, структуру та зміст бізнес-плану, необхідність більш глибокої розробки його окремих розділів та вклад представляємих економічних показників) Визначення структури бізнес-плану Експертиза розробленого бізнес-плану (при необхідності) Збір інформації для кожного із визначених розділів бізнес-плану Безпосередня розробка та оформлення бізнес-плану

11 В загальному вигляді бізнес-план створення підприємства може виглядати як: 1. Резюме. 2. Аналіз сфери та ринку діяльності. 3. Характеристика підприємства та пропонуємого проекту. 4. Виробничий план. 5. План маркетингу. 6. Організаційний план. 7. Фінансовий план. 8. Стратегія фінансування. 9. Оцінка ризиків та страхування. 10. Додатки.

12 3. Установчі документи підприємства: мета та основні вимоги при складанні.

13 У відповідності до чинного законодавства України установчими документами субєкта господарювання є рішення про його утворення або засновницький (установчий) договір, а у випадках, передбачених законом, статут (положення) підприємства. В установчих документах повинні бути зазначені найменування та місцезнаходження субєкта господарювання, мета і предмет господарської діяльності, склад і компетенція його органів управління, порядок прийняття ними рішень, порядок формування майна, розподілу прибутків та збитків, умови його реорганізації та ліквідації, якщо інше не передбачено законом.

14 СТРУКТУРА УСТАНОВЧИХ ДОКУМЕНТІВ

15 Положенням визначається господарська компетенція органів державної влади, органів місцевого самоврядування чи інших субєктів у випадках, визначених законом. Статут (положення) затверджується власником майна (засновником) субєкта господарювання чи його представниками, органами або іншими субєктами відповідно до закону.

16 4. Процес державної реєстрації підприємства: послідовність дій.

17 Порядок державної реєстрації субєктів підприємницької діяльності встановлений Положенням про державну реєстрацію субєктів підприємницької діяльності. Державна реєстрація проводиться у виконавчому комітеті міської, районної в місті ради або в районній раді м. Києва та Севастополя, державній адміністрації за місцем знаходження субєкта.

18 Для здійснення реєстрації необхідно: 1. Перелік документів, що надаються: - установчі документи (статут); - установчі документи (статут); - реєстраційна картка, яка одночасно є заявою про реєстрацію; - реєстраційна картка, яка одночасно є заявою про реєстрацію; - документ, що підтверджує внесення плати. - документ, що підтверджує внесення плати. 2. Реєстрація у Міністерстві статистики. 3. Реєстрація в Державній Податковій Адміністрації України. 4. Отримання дозволу на виготовлення печаток в Міністерстві Внутрішніх Справ. 5. Реєстрація в Пенсійному Фонді. 6. Реєстрація в службі зайнятості. 7. Реєстрація у Фонді соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань. 8. Реєстрація у Фонді соціального страхування на випадок тимчасової втрати працездатності.