Нормирование и оплата труда Работу выполнили: Ученики 11 класса Ашумова Екатерина, Воронин Иван, Хайрулина Эльвира. Проект. - презентация

1 Нормирование и оплата труда Работу выполнили: Ученики 11 класса Ашумова Екатерина, Воронин Иван, Хайрулина Эльвира. Проект

2 Введение Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Организация труда – составная часть экономики труда – это организация труда людей в процессе производства. Цель проекта заключается в рассмотрении основных принципов организации, нормировании и оплаты труда на конкретном примере, в качестве которого выступает профессия «Учитель». Цель проекта заключается в рассмотрении основных принципов организации, нормировании и оплаты труда на конкретном примере, в качестве которого выступает профессия «Учитель».

3 Глава 1 Виды оплаты труда Повременная СдельнаяДоговорная

4 Заработная плата Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление. Заработная плата - это выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, поступает в его личное потребление.

5 Задачи учета труда Основными задачами учёта труда и его платы являются: точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников. Основными задачами учёта труда и его платы являются: точный учёт личного состава работников, отработанного ими времени и объёма выполняемых работ; правильное исчисление сумм оплаты труда и удержаний из неё; учёт расчётов с работниками предприятия, бюджетом, органами социального страхования, Государственным фондом занятости населения, фондами обязательного медицинского страхования и Пенсионным фондом РФ; контроль за рациональным использованием трудовых ресурсов, оплаты труда и фонда потребления; правильное отнесение начисленной оплаты труда и отчислений на социальные нужды на счёт издержек производства и обращения и на счета целевых источников.

6 Глава 2 Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете школы. Формирование фонда оплаты труда школы осуществляется в пределах объема финансовых средств, предоставляемых школе на реализацию основных общеобразовательных программ на текущий финансовый год, определенного с учетом норматива финансирования, поправочных (повышающих) коэффициентов, количества обучающихся, и отражается в смете школы.

7 Расчет оплаты труда Фонд оплаты труда работников школы рассчитывается по следующей формуле: Фонд оплаты труда работников школы рассчитывается по следующей формуле: ФОТ = Нобщ х У, где: ФОТ = Нобщ х У, где: ФОТ – фонд оплаты труда школы; ФОТ – фонд оплаты труда школы; Нобщ – норматив финансирования общеобразовательных учреждений Саратовской области в расчете на малокомплектные школы по ступеням; Нобщ – норматив финансирования общеобразовательных учреждений Саратовской области в расчете на малокомплектные школы по ступеням; У – количество класс-комплектов в школе. У – количество класс-комплектов в школе.

8 Заключение Мы в своей работе много узнали полезного и интересного. Мы в своей работе много узнали полезного и интересного. Во-первых, мы узнали что такое нормирование и оплата труда, рассмотрели виды оплат труда, применяемые в Российской Федерации. Во-первых, мы узнали что такое нормирование и оплата труда, рассмотрели виды оплат труда, применяемые в Российской Федерации. Во-вторых, узнали, что анализ труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию. Во-вторых, узнали, что анализ труда состоит в том, чтобы обнаружить изменения в использовании труда, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

9 Список литературы Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, с. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп.- М.: ИНФРА-М, с. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, с. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА - М, с. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп.- М: ИД ФБК-ПРЕСС, с. Палий В.Ф., Палий В.В. Финансовый учёт: Учебное пособие. - 2-е изд., перераб. и доп.- М: ИД ФБК-ПРЕСС, с. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, с.: ил. Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учеб. пособие.- 2-е изд., перераб. и доп.- М.: Финансы и статистика, с.: ил. Шнейдман Л.З. Рекомендации по переходу на новый план счетов.- М.: Издательство «Бухгалтерский учёт», с. Шнейдман Л.З. Рекомендации по переходу на новый план счетов.- М.: Издательство «Бухгалтерский учёт», с. И. Кокушкова «Вторая часть налогового кодекса РФ. Единый социальный налог. Общие положения.» Журнал «Московский бухгалтер» И. Кокушкова «Вторая часть налогового кодекса РФ. Единый социальный налог. Общие положения.» Журнал «Московский бухгалтер»

10