Проблемы адаптации молодого специалиста. Актуальность: Сегодня проблема адаптации молодого специалиста очень актуальна. Каждый из нас может столкнуться. - презентация

1 Проблемы адаптации молодого специалиста

2 Актуальность: Сегодня проблема адаптации молодого специалиста очень актуальна. Каждый из нас может столкнуться с такой проблемой на предприятии и то на сколько быстро он сможет адаптироваться зависит дальней ход его работы. Именно решение данной проблемы поможет молодому сотруднику адаптироваться на новом рабочем месте.

3 Цель : Выявить основные проблемы адаптации молодых специалистов. Задачи : Рассмотреть проблемы адаптации и предложить своих путей решения этих проблем которые помогут молодым работникам быстрее адаптироваться на предприятии или организации.

4 Результаты исследований: Адаптация-это процесс приспособления к изменяющимся условиям внешней среды.В нашей стране значимость адаптации молодых сотрудников очень мало осознаётся работниками и руководителями многих учреждений организаций, государственных и негосударственных предприятий, где базовые программы адаптации не применяются ни к молодым сотрудникам ни к другим категориям сотрудников.

5 Оценка удовлетворительности адаптационными технологиями на рынке труда в РФ. Довольные процессом адаптации и ассимиляции в новой компании 30% Оценивают первые месяцы своего перехода как среднеэффективные 38% Оценившие эффективность ниже среднего 22% Утверждают, что адаптация в компании находилась на очень низком уровне. 10%

6 Действия необходимые для решения проблем адаптации Проводить адаптационные мероприятия. Следует создавать все возможные условия чтобы сотрудник понимал свою профессию. Необходимо создавать советы молодых специалистов. Внедрять в университеты программу дуального образования в соотношении 50 на 50

7 Выводы: Адаптация молодого специалиста это важная часть его рабочей деятельности. От того как он будет чувствовать себя на рабочем месте зависит качество выполняемой им работы. Сам процесс адаптации представляет собой методику,задачи которой заключаются в эффективном вовлечении сотрудника в деятельность компании, а также подготовка в установленный срок грамотного специалиста. В конечном итоге то как новый сотрудник адаптируется и будет ли он в дальнейшем работать в этой организации во многом зависит от коллектива и самого работодателя

8