Новые подходы к системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений. - презентация

1 Новые подходы к системе оплаты труда работников дошкольных образовательных учреждений

2 Существующие проблемы 1. При оплате труда не учитывается качество работы воспитателя. 2. Незначительная разница между заработной платой воспитателей, имеющих категорию и не имеющих её. 3. Незначительная разница между заработной платой воспитателя и помощника воспитателя. 4. Отсутствие нормативного подушевого финансирования. 5. Отсутствие финансовой поддержки молодых специалистов. 6. Не учитывается интенсивность труда воспитателя при повышенной наполняемости групп.

3 Стоимость услуги складывается из следующих нормативных затрат 1. На реализацию образовательных программ. 2. Услуги по уходу и присмотру. 3. Услуги по содержанию имущества.

4 Варианты решения проблем 1. Фиксированный базовый оклад. 2. Деточас.

5 Фиксированный базовый оклад В основе норматива – средняя заработная плата по экономике. Формируется на основе профессионально- квалификационных групп (высшая квалификационная категория - 40%, первая категория – 20%) Коэффициент сложности (разновозрастная группа и др. ) – 20% Коэффициент интенсивности труда воспитателя - 1% на каждого ребенка сверх нормы

6 Деточас В основе – стоимость услуги. Стоимость услуги: количество часов на одного ребенка * на количество детей * на количество дней = сумма базового оклада. Плюсы: учет интенсивности труда воспитателя; возможность оплаты других видов деятельности. Минусы: дошкольное образование не является обязательным, в связи с чем нет стабильной посещаемости.