Основные направления введения нормативно-подушевого финансирования и новой системы оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ 56 имени академика В.А.Легасова. - презентация

1 Основные направления введения нормативно-подушевого финансирования и новой системы оплаты труда педагогических работников ГБОУ СОШ 56 имени академика В.А.Легасова

2 СМЕТА Составляется централизовано на основе тарификации, штатного расписания, потребностей школы СУБСИДИЯ Расчет по нормативу подушевого финансирования производится путем умножения численности учащихся по параллелям на нормативы на одного учащегося

3 Расчетные значения нормативов финансового обеспечения содержания одного обучающегося (тыс. руб.) КлассыПятидневная неделяШестидневная неделя 1 класс84,3795,43 2 класс84,3795,43 3 класс84,3795,43 4 класс84,3795,43 5 класс96,63106,63 6 класс99,93109,93 7 класс106,63116,63 8 класс109,93119,93 9 класс109,93119,93 10 класс113, класс113,33123,33

4 СУБСИДИЯ ОПЛАТА ТРУДА (~90%) Частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом (~10%)

5 Частичное обеспечение материальных затрат, непосредственно связанных с образовательным процессом: Услуги по содержанию имущества Хозяйственные и канцелярские расходы Транспортные расходы Услуги связи Прочие расходы и услуги

6 Нормативно-правовое обеспечение на региональном уровне Постановление Правительства Москвы от 3 августа 2010 г пп «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы от 28 декабря 2010 года 1088-пп «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Разъяснения Департамента финансов города Москвы от /6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» Постановление Правительства Москвы 86-ПП от 22 марта 2011 года

7 ФОТ ФОТб (базовая) 70 % ФОТст (стимулирующая) 30 % ФОТ пп Педагогические работники ~70% ФОТ АУП, ВВП, ОП ~30% ФОТо общая часть 70% ФОТсп специальная часть 30% 7 Распределение фонда оплаты труда ОУ Гарантированная часть, оплата за факт Оплата за качество Расчет ученико-часа Выплаты компенсационного характера, учет внеурочной деятельности педагога

8 Единица измерения – стоимость ученико-часа 1 ученико-час - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом 8 ФОТо х 34 Стп = , (а1 x в1 + а2 x в2 + а3 x в а10 x в10 + а11 x в11) x 52 где 52 - количество недель в году; 34 - количество учебных недель в учебном году; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 - количество учащихся во вторых классах; а3 - количество учащихся в третьих классах;... а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах; в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

9 1. Фонд образовательного учреждения (Фонд ОУ) = = кол-во учащихся х норматив по классам 2. ФОТ ОУ «» 34% (налоговые вычеты) 3. Стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) рассчитанная по формуле в ГБОУ СОШ 56 составляет 10,58 руб.

10 Повышающие коэффициенты: 1) за сложность и (или) приоритетность предмета 10 К1 = 1,00 (астрономия, физическое воспитание, изобразительное искусство, музыка, ОБЖ, черчение) К1 = 1,05 (экология, экономика, технология, право) К1 = 1,10 (история, обществознание, география, биология, информатика, физика, химия, 2-4 классы начальной школы) К1 = 1,15 (русский язык, литература, иностранный язык, математика, 1 класс начальной школы) 2) за квалификационную категорию педагога К2 = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию) К2 = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию) К2 = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию)

11 Как рассчитать должностной оклад учителя? 11 О=Стп х У х П х К1 х К2 где: О оклад педагога, осуществляющего учебный процесс; Стп расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час); У количество обучающихся по предмету в каждом классе; П количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе; К1 повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета; К2 повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.

12 Специальная часть фонда ФОТсп Компенсационные выплаты по ТК РФ, Компенсационные выплаты ОУ: за классное руководство за проверку тетрадей и др. контрольно-диагностических материалов за обучение больных детей на дому за заведование кабинетом За внеклассную и кружковую работу И пр. по Положению о Компенсационных выплатах

13 Стимулирующие выплаты Выплаты работникам школы за высокое качество выполнения служебных обязанностей. Стимулирующие планируется довести до 30% от общего фонда оплаты труда. Распределение стимулирующего фонда проводится в соответствии с разработанными школой критериями оценки качества выполнения работ.