22. 10. 2008 Klaus Grensemann, Division WS 23 XI Международный семинар, проводимый Российским морским регистром судоходства Качественное судоходство: стандарт. - презентация

1 Klaus Grensemann, Division WS 23 XI Международный семинар, проводимый Российским морским регистром судоходства Качественное судоходство: стандарт XXI века Опыт Германии в области совместных мер по повышению привлекательности морских профессий

2 Klaus Grensemann, Division WS 23 Основные факты наличие диплома об образовании – это предпосылка получения работы в будущем как с точки зрения самих работников, так и компаний, которые их нанимают хорошо подготовленные и заинтересованные в результатах своего труда кадры – основной фактор ведения конкурентоспособного бизнеса и безопасного производственного процесса работникам необходимо предложить привлекательную профессиональную среду

3 Klaus Grensemann, Division WS 23 Пугающая тенденция 90-х гг. по сравнению с концом 80-х гг. в 1996 г. количество судов у немецких судовладельцев сократилось приблизительно с 1700 до 1500 количество моряков на флоте в Германии снизилось с 19591чел. в 1993 г. до чел. в 2003 г. ряд судоходных компаний приняли меры для перевода своих представительств из Германии в другие страны

4 Klaus Grensemann, Division WS 23 Ситуация, существовавшая в прошлом

5 Klaus Grensemann, Division WS 23 Число судов в составе флота Германии

6 Klaus Grensemann, Division WS 23 Количество персонала на судх флота Германии

7 Klaus Grensemann, Division WS 23 Первая политическая реакция в 1998 г. Общепартийный консенсус по поводу новой политики в области судоходства, предусматривающей изменения в области налогообложения, прежде всего, введение налога на тоннаж сокращение трудовых затрат, помимо выплат зарплаты для немецких моряков более гибкий подход в отношении укомплектования судов экипажами унификация национальных требований безопасности международными стандартами безопасности на море

8 Klaus Grensemann, Division WS 23 Вторая политическая реакция в 2001г. Ассоциация по вопросам подготовки и приёма на работу в морском судоходстве (Морская ассоциация) Цель постоянный диалог между всеми партнёрами укрепление немецкой морской индустрии перспективы карьерного роста для квалифицированных моряков доход от налогов в системе государственных ценных бумаг и в системе социального обеспечения Заинтересованные стороны Федеральное правительство судовладельцы профсоюз моряков пять прибрежных германских земель

9 Klaus Grensemann, Division WS 23 Результаты кроме того, отличные перспективы карьерного роста для молодёжи в море и на берегу число стажёров неуклонно растёт, собственно, оно уже удвоилось с тех пор, как судоходные компании получили возможность набирать отлично подготовленный персонал как частный, так и государственный секторы экономики получают выгоду от использования услуг представителей морской профессии. налоговые выгоды: налоговые поступления и взносы в фонды социального обеспечения превышают затраты общественных фондов.

10 Klaus Grensemann, Division WS 23 Соотношение предложения и спроса на услуги лиц командного состава: Чувствительность к росту флота Рост составляет 1.0 % в год BIMCO / ISF Manpower 2005 Update

11 Klaus Grensemann, Division WS 23 Соотношение предложения и спроса на услуги лиц командного состава : Чувствительность к росту флота Рост составляет 2.0 % в год BIMCO / ISF Manpower 2005 Update

12 Klaus Grensemann, Division WS 23 Соотношение предложения и спроса на услуги лиц командного состава: Чувствительность к росту флота Нулевой рост BIMCO / ISF Manpower 2005 Update

13 Klaus Grensemann, Division WS 23 Возможные составляющие программы теоретической и практической подготовки установление минимальных стандартов теоретической и практической подготовки введение таблицы рейтингов для учебных заведений приспособление учебных программ к новым аспектам деятельности

14 Klaus Grensemann, Division WS 23 Каковы перспективы на будущее?