Реализация КПМО в МОУ «Тувсинская СОШ». НАПРАВЛЕНИЯ КПМО НСОТ – новая система оплаты труда НСОТ – новая система оплаты труда НПФ – нормативно-подушевое. - презентация

1 Реализация КПМО в МОУ «Тувсинская СОШ»

2 НАПРАВЛЕНИЯ КПМО НСОТ – новая система оплаты труда НСОТ – новая система оплаты труда НПФ – нормативно-подушевое финансирование НПФ – нормативно-подушевое финансирование РСОКО – региональная система оценки качества образования РСОКО – региональная система оценки качества образования развитие сети ОУ региона развитие сети ОУ региона расширение общественного участия в управлении образованием расширение общественного участия в управлении образованием

3 НСОТ НСОТ способствует усилению материальной заинтересованности работников школы в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитию творческой активности и инициативы. Введение новой системы оплаты труда для нашей школы – это …

4 НСОТ КОНФЕРЕНЦИИ пять призовых мест на районной НПК Физика Русский Родной География язык край

5 НСОТ «Чудо-школьница» - 2 место Соревнования по л/г им. К Максимова – 1 командное место Призовые места в районном конкурсе «Шевле» 3 место в районных играх «Орлёнок» Республиканские спортивные состязания среди ЛТО – 2 место

6 НСОТ ПОЗИТИВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КЛАССНОГО РУКОВОДИТЕЛЯ Ильина Е.Ю. – победитель в номинации «Путь к успеху» районного конкурса «Самый классный классный – 2008»

7 НСОТ Александрова Е.В. (Енькка) является автором ряда учебно- методических пособий по предмету КРК, которые успешно прошли апробацию на базе нашей школе.

8 НСОТ - ИКТ Владение навыками работы на ПК – 100 % учителей Активноеиспользование ИКТ на уроках и внеурочной деятельности – 25 % учителей

9 НПФ В рамках КПМО в школу поступило: 1) 63 учебника; 2) 49 энциклопедий и 3 электронных учебных пособий; 3) 629 книг художественной и справочной литературы; 4) два комплекта мебели для 1 класса.

10 РСОКО Социализация выпускников 2008 год ВУЗы – 46,2% СУЗы – 15,4% Служба в рядах Российской армии – 7,7% Трудоустроены – 30,7%

11 Расширение общественного участия в управлении образованием Создан и активно работает Управляющий Совет школы

12 Традиционно проводятся Дни открытых дверей с привлечением общественности

13 КПМО Данный отчёт о проделанной работе по реализации КПМО в нашей школе позволяет объективно оценить работу коллектива МОУ «Тувсинская СОШ» и определить актуальные задачи дальнейшего инновационного развития нашего образовательного учреждения в рамках реализации Стратегии развития образования в Чувашской Республике.