ТЕМА 1 «ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ» - презентация

1 ТЕМА 1 «ОСНОВНЫЕ ТЕОРИИ И КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ»

2 ТЕОРИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ

3 КЛАССИЧЕСКИЕ ТЕОРИИ гг. Школа научной организации труда Американское направление Ф. Тейлор Ф. Гильбрет Г. Эмерсон Европейское направление А. Файоль

4 ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ Начало 1930-х – 1950-е гг. Школа человеческих отношений Э. Мэйо гг. – Хотторнские эксперименты («Вестерн электрик кампани») Р. Лайкерт

5 ТЕОРИИ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ С 1960-х гг. по н/в Школа поведенческих наук Ч. Барнард «Функции администратора» (1938 г.) А. Маслоу Ф. Герцберг Д. МакГрегор

6 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ С 1980-х гг. по н/в Теория человеческого капитала А. Смит «Исследование о природе и причинах богатства народов» (1776 г.) Г. Беккер Я. Минсер Т. Щульц

7 СОВРЕМЕННЫЕ ТЕОРИИ Теории стратегического управления человеческими ресурсами с середины 1980-х гг. по н/в Мичиганская школа (модель соответствия) С. Фомбрун Гарвардская школа (Гарвардская модель) М. Бир П. Боксалл

8 КОНЦЕПЦИИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (КЛАССИФИКАЦИЯ Л.И. ЕВЕНКО) Концепция использования трудовых ресурсов (labour resources use) - конец 19 века е гг. Концепция управления персоналом (personnel management) е – 1950-е гг. Концепция управления человеческими ресурсами (human resource management) - с 1960-х гг. Концепция управления человеком (human being management) – с 1980-г гг.