Презентацию подготовили: Китаина Ольга, Кочергин Иван, Мазеркина Анастасия, Мерескин Александр, Михайлова Полина, Нефедова Виктория, Першина Мария, Романова. - презентация

1 Презентацию подготовили: Китаина Ольга, Кочергин Иван, Мазеркина Анастасия, Мерескин Александр, Михайлова Полина, Нефедова Виктория, Першина Мария, Романова Анна,Федотова Светлана Администраторы

2 Парадигма кадрового менеджмента. «Доктрина научной организации труда» Раскрывается через Технократический подход. Бюрократическая корпоративная культура (метод прямого влияния)

3 Модель кадрового менеджмента. К роли нашей группы относится следующая модель кадрового менеджмента: Менеджер по персоналу как специалист по трудовым договорам (контрактам), включая коллективные договоры. Метод психологического контракта

4 Экономический подход к управлению персонала (концепция использования человеческих ресурсов) -отбор способных работников -стимулирование -нормирование труда

5 Концепция человеческого капитала -Теория человеческого капитала -Модели измерения индивидуальной стоимости работника

6 Исторические примеры: -модель государства в диалоге Платона -методисты, последователи практической этики кальвинизма -Рыночные механизмы, Адам Смит - Доктрина Х (20 век)

7 Спасибо за внимание!