Иванов С.А. Зав. отделом развития человеческого потенциала региона ИПРЭ РАН Система квалификаций в стратегии развития комплекса «наука – образование – - презентация

1 Иванов С.А. Зав. отделом развития человеческого потенциала региона ИПРЭ РАН Система квалификаций в стратегии развития комплекса «наука – образование – инновации» Северо-Западного федерального округа РФ Институт проблем региональной экономики РАН

2 2 Северо-Западный федеральный округ РФ

3 3 Основания для разработки Стратегии развития комплекса «наука – образование – инновации» СЗФО до 2030 г. Концепция долгосрочного социально – экономического развития Российской Федерации до 2020г. Концепция модернизации российского образования на период до 2010 г Стратегия развития науки и инноваций в Российской Федерации на период до 2015 года Перечень приоритетных направлений развития науки, технологий и техники Российской Федерации Проект Стратегии развития Северо-Западного федерального округа до 2020 г. Концепции социально-экономического развития регионов СЗФО Региональные программы развития образования областей и республик СЗФО Перспективы формирования производственных и научно- производственных кластеров в СЗФО

4 4 Стратегия развития комплекса «наука – образование – инновации» СЗФО Северо-Западный федеральный округ и роль комплекса НОИ в его развитии Характеристика комплекса НОИ СЗФО –Анализ внешней среды развития комплекса НОИ СЗФО –Характеристика сети учреждений комплекса НОИ СЗФО Прогноз развития комплекса НОИ Целевые ориентиры развития комплекса НОИ СЗФО –Цели и задачи развития комплекса НОИ СЗФО –Перспективные направления исследований и разработок Механизмы реализации стратегии развития комплекса НОИ, план действий Крупные проекты и программы Развитие комплекса НОИ в разрезе регионов СЗФО

5 5 Поддержка развития системы квалификаций в Стратегии развития комплекса «наука – образование – инновации» СЗФО Использование системы квалификаций как стимулирующего механизма в программе «Переход к инновационной экономике регионов СЗФО» Развитие системы квалификаций как приоритет программы «Институциональная перестройка региональных систем подготовки кадров» Внедрение сертификации в рамках программы «Создание системы менеджмента качества в СЗФО» Развитие системы квалификаций в рамках программы «Подготовка инновационных менеджеров для СЗФО» Использование системы квалификаций, в т.ч. механизмов сертификации в программе «Создание в регионах СЗФО сети кластерных кадровых центров»

6 6 Основные производственные и научно - производственные кластеры СЗФО Характер межрегиональных связей Кластеры СЗФОСубъекты СЗФО Радиально ориентированные межрегиональные связи Судостроительный кластерСанкт-Петербург, Архангельская обл., Мурманская обл. Машиностроительный кластерСанкт-Петербург, Вологодская обл. Кластер информационных и коммуникационных технологий Санкт-Петербург, Республика Карелия, Новгородская обл. Кластер нанотехнологийСанкт-Петербург, Республика Коми Кластер ядерных технологийСанкт-Петербург, Ленинградская область, Новгородская обл. Кластер автомобилестроенияСанкт-Петербург, Вологодская обл. Периферийно ориентированные межрегиональные связи Лесопромышленный кластерРеспублика Карелия, Республика Коми, Вологодская обл., Архангельская обл. Кластер сберегающих технологий лесопользования Республика Карелия, Республика Коми Кластер технологий рыболовства и рыбоводства Архангельская обл., Мурманская обл. Регионально локализованные связи Гидропонные технологииРеспублика Карелия Агробиологические технологииВологодская обл. Геоэкологические основы устойчивого развития Калининградская обл.

7 7 Механизмы системы квалификаций в Программе создания кластерных центров Цель Программы Создание системы непрерывного профессионального образования для приоритетных для СЗФО производственных кластеров, системы сертификации кадров как инструмента обеспечения потребностей инновационной экономики в высококвалифицированных кадрах Ожидаемые результаты Программы Образование сети инновационных кадровых ресурсных Центров, ориентированных на потребности соответствующих производственных кластеров СЗФО. В рамках Центра обеспечивается: –развитие рамки квалификаций для соответствующего производственного кластера –разработка, корректировка профессиональных стандартов подготовки менеджеров инновационной деятельности –разработка и использование модульных учебных программ переподготовки кадров –проведение сертификации профессиональной квалификации работников для соответствующего производственного кластера СЗФО –переподготовка и повышение квалификации кадров по интегрированным специальностям для соответствующих научно-производственных кластеров –реализация пилотных исследовательских проектов и грантовая поддержка временных творческих коллективов (ВТК) –дистанционное обучение по программам повышения квалификации

8 8 Основные задачи, решению которых должно способствовать развитие системы квалификаций Усиление ориентации систем профессионального образования всех регионов СЗФО на подготовку кадров для приоритетных производственных и научно- производственных кластеров Формирование единого кадрового и научно-инновационного пространства СЗФО для выделенных производственных и научно- производственных кластеров Усиление интеграции производственных, научных и образовательных учреждений по приоритетным для СЗФО направлениям инновационной деятельности, сопряжение тематики фундаментальных и прикладных исследований, доведение большинства научных разработок до опытных образцов и промышленных партий Формирование новой институциональной структуры комплекса НОИ (сети трансфера технологий, инновационные бизнес- инкубаторы, венчурные компании, наукограды, технопарки и пр.) Преодоление структурного дисбаланса в подготовке кадров для учреждений комплекса НОИ и производственных кластеров СЗФО, сокращение утечки за рубеж и в другие макрорегионы молодых ученых и специалистов

9 9 Видение будущего состояния системы образования в комплексе НОИ СЗФО Инерционный вариант сохранение основных тенденций развития, пропорций и механизмов ресурсного обеспечения, сложившейся системы управления, структуры подготовки кадров и пр. Активный вариант гг.: проведение структурной перестройки региональных систем подготовки кадров, создание межрегиональных кластерных кадровых центров, определение базовых вузов и колледжей для формирования системы непрерывного профессионального образования, развитие сетевого взаимодействия учреждений науки, образования и бизнеса. Показатели выпуска специалистов из учреждений среднего и высшего профессионального образования на период структурной перестройки по «активному варианту» будут незначительно опережать показатели, определенные для «инерционного» варианта гг.: завершение перехода к подготовке кадров, ориентированной на обеспечение приоритетных научно-производственных кластеров, создание системы непрерывного профессионального образования для комплекса НОИ, в том числе на базе межрегиональных кластерных центров, развитие сертификации персонала, создание устойчивых сетей трансфера технологий и инноваций, внедрение системы государственного заказа на подготовку кадров

10 10 Прогноз выпуска специалистов из учреждений высшего и среднего профессионального образования в СЗФО, тыс.чел. Варианты : активный инерционный активный инерционный

11 Благодарим за внимание Презентация закончена