Кадровое агентство «Карьера» Эмблема Кадровое объединение Миссия кадрового агентства «Карьера» состоит в содействии эффективному развитию бизнеса наших. - презентация

1 Кадровое агентство «Карьера» Эмблема Кадровое объединение Миссия кадрового агентства «Карьера» состоит в содействии эффективному развитию бизнеса наших клиентов посредством обеспечения благоприятных условий для поиска и подбора квалифицированных специалистов с целью максимально точного и адекватного заполнения текущих и перспективных вакантных позиций в полном соответствии со спецификой ведения бизнеса клиентов и их требований к персоналу. Россия г. Калуга ул. Баумана, 48 Телефоны: (+74842) , Факс (+74842)

2 2 Содержание Стр. КРАТКАЯ ИНФОРМАЦИЯ ОБ АГЕНТСТВЕ 3 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АГЕНТСТВА С КОМПАНИЕЙ-ЗАКАЗЧИКОМ 7 КЛИЕНТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА «КАРЬЕРА» 8 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ АГЕНТСТВОМ 9 УСЛУГИ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 10 ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА 15 МЕТОДЫ РАБОТЫ АГЕНТСТВА 16 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ 17 СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКАЗА ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 18 СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 19 ГАРАНТИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ЗАКАЗА ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА 20 КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА АГЕНТСТВА 21 КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ АГЕНТСТВА НА КОНКУРЕНТНОМ РЫНКЕ 22

3 3 Информация об агентстве Агентство «КАРЬЕРА», созданное 23 апреля 1999 года в форме Общества с ограниченной ответственностью, является старейшим и ведущим рекрутинговым агентством из ныне действующих операторов на рынке рекрутинговых услуг Калужской области. С 2000 года Агентство является региональным представителем Кадрового объединения «Метрополис», лидера российского рекрутингового бизнеса, располагающим 74 партнерскими агентствами на всей территории России, стран СНГ и Балтии. С 2007 года Агентство является действительным членом Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП) В 2002 году Агентство основало и активно участвует в деятельности профессионального сообщества «Калужский кадровый клуб». Агентство является действительным членом Калужской торгово-промышленной палаты со дня своего основания. Директор Агентства госпожа Елендо Е.Н. является членом Правления Калужской торгово- промышленной палаты и председателем Комитета КТПП по труду, занятости и социальным вопросам.

4 4 Агентство активно участвует в работе Совета по кадровой политике при губернаторе Калужской области. Кадровое агентство «Карьера» является универсальным кадровым агентством широкого профиля, осуществляющим поиск и подбор компетентных специалистов всех управленческих уровней для текущих открытых и перспективных вакантных должностей компаний-заказчиков, полностью соответствующих их требованиям. За последние 2 года Агентство имеет следующие показатели эффективности своей деятельности: o Постоянными клиентами Агентства являются 32% компаний- заказчиков; o Повторные заказы постоянных клиентов составляют около 70% общего объема полученных и выполненных заказов; o 90% рекомендованных кандидатов приглашаются компанией- заказчиком на собеседование; o 95% кандидатов, принятых на работу по рекомендации Агентства, успешно проходят испытательный срок и продолжают работать в компаниях-заказчиках. Информация об агентстве

5 5 В течение последних 3 лет ежегодно Агентство выполняет более 170 заказов по поиску и подбору квалифицированных специалистов для следующих направлений бизнеса: –оптовая и розничная торговля: продуктами питания; товарами народного потребления; техникой, оборудованием и материалами; –машиностроение и металлообработка; –пищевая промышленность; –полиграфия и издательское дело; –банковский сектор; –страхование Агентство осуществляет поиск и подбор специалистов всех управленческих уровней по следующим функциональным направлениям: –торговля и обслуживание клиентов; –инженерно-технический персонал; –финансы, аудит и бухгалтерия; –экономика; –информационные технологии, коммуникации; –маркетинг, реклама и PR; –управление человеческими ресурсами; –логистика и закупки; –офисный персонал, администрирование Информация об агентстве

6 6 Агентство обладает необходимыми кадровыми, информационными и техническими ресурсами и владеет современными технологиями рекрутинга: – в организационно-штатной структуре Агентства состоит 12 специалистов. Ведущие специалисты агентства работают в нем более 5 лет. – база данных Агентства составляет более 18 тысяч резюме специалистов различных управленческих уровней и профессиональных категорий Калужской области. – Агентство оснащено современными автоматизированными средствами и программными продуктами, обеспечивающими его эффективную деятельность. – сотрудники Агентства получили профильное рекрутинговое обучение и совершенствуют свою профессиональные навыки и компетенции через созданную систему постоянного внутрифирменного и внешнего обучения на индивидуальной и корпоративной основе. Ежегодно каждый из сотрудников принимает участие в 2- 4 семинарах, тренингах, профессиональных конференциях. Информация об агентстве

7 7 ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ АГЕНТСТВА С КОМПАНИЕЙ-ЗАКАЗЧИКОМ Процесс выполнения заказа по поиску и подбору персонала состоит из следующих этапов: o Составление заказа по поиску и подбору персонала; o Составление плана графика работ по выполнению заказа; o Поиск и подбор кандидатов на вакантную должность; o Представление кандидатов на вакантную должность заказчику; o Организация собеседования заказчика и кандидатов на вакантную должность; o Определение финальных кандидатов заказчиком; o Контроль выхода кандидата на работу в компании-заказчика; o Гарантийное сопровождение на этапе прохождения кандидатом испытательного срока.

8 8 КЛИЕНТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА «КАРЬЕРА» Заказчиками услуг Агентства являются: Крупные международные компании и фирмы: ЗАО «Вольво-Восток», ООО «Самсунг Электроникс Рус Калуга», ООО «Сименс», компания «MACO», фирма «BOSAL», ЗАО «Кока Кола Боттлерс Орел», «Нестле», ООО «Трансмарк (Sabmiller), « Крафт Фудс», «РИГЛИ», «Харрис – СНГ», ООО «Чупа Чупс РУС», банк «Хоум Кредит». Крупные российские компании: ООО «Вымпелком – Р» (торговая марка «Билайн»), Национальный банк «Траст», ОАО «Мобильные ТелеСистемы», ООО «Топ-книга», ЗАО «Московский кредитный банк», компания «ДИКСИ», фирма «БиМакс», «ВТБ – 24». Ведущие предприятия крупного и среднего бизнеса г. Калуги и Калужской области: ООО « Калужская пивоваренная компания», ОАО «Газэнергобанк», ОАО «Калужский мясокомбинат», ЗАО «Детчинский завод», группа компаний «Эликор», ОАО ПКФ «Калугапромснаб», ООО «Энергомаш-Калуга», ООО «ПИ 8 плюс», ОАО «Автоэлектроника».

9 9 ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМЫЕ АГЕНТСТВОМ Основными видами деятельности кадрового агентства «Карьера» являются: o Рекрутинг персонала для предприятий, действующих на территории Калужской области выше указанных направлений бизнеса; o Обучение HR – персонала предприятий; o Исследование рынка трудовых ресурсов Калужской области; o Редакционно- издательская деятельность; o Консультирование.

10 10 УСЛУГИ АГЕНТСТВА «КАРЬЕРА» Агентство предоставляет следующие услуги: o Поиск и подбор специалистов всех управленческих уровней и профессиональных категорий для открытых текущих и перспективных вакантных должностей компаний-заказчиков, соответствующих их требованиям. o Поиск и подбор временного персонала с целью разового снижения издержек при содержании персонала предприятия-работодателя. o Массовый подбор персонала по проектам предприятия. o Вывод персонала из штата предприятия с целью текущей и перспективной оптимизации его кадровых процессов (Outstaffing).

11 11 Нашими продуктами являются: Рекрутинг персонала: Квалифицированные специалисты разного управленческого уровня и профессиональных категорий, эффективно и оптимально закрывающие текущие и перспективные вакантные позиции компании-заказчика. Массовый подбор персонала: Квалифицированные специалисты разного управленческого уровня и профессиональных категорий, адекватно закрывающие массовые вакантные позиции при: o Открытии новых видов бизнеса; o Периодическом плановом подборе, связанном с постепенным ростом бизнеса; o При повышенной текучести кадров; o При подборе, связанном с постоянной сезонностью работ конкретного бизнеса.

12 12 Подбор временного персонала: Квалифицированные специалисты различных функциональных направлений, адекватно закрывающие временные вакантные позиции компании заказчика при: o Проведении разовых акций и мероприятий; o Замены основных сотрудников в период их отпусков; o Увеличения объемов производства (продаж); o Реализации разовых специальных проектов; o Авральных или непредвиденных ситуациях. Исследование рынка трудовых ресурсов: o Мониторинг рынка трудовых ресурсов; o Комплексные обзоры рынка трудовых ресурсов по различным параметрам; o Аналитические справки рынка трудовых ресурсов по заданным параметрам; o Экспресс-анализ отдельных аспектов рынка трудовых ресурсов. Нашими продуктами являются:

13 13 Вывод персонала из штата: Квалифицированные специалисты различных функциональных направлений, оптимально закрывающие выведенные из организационно-штатной структуры предприятия вакантные позиции в случае: o Нахождения предприятия в стадии регистрации и становления; o Существующего ограничения численности персонала для предприятия; o Намерения сократить штатную численность без потери квалифицированных кадров; o Намерения использовать на разовом проекте заранее отобранных специалистов, оформленных через компанию-посредника; o Намерения вывести в штат компании-посредника сотрудников на время их испытательного срока, не принимая на себя дополнительных обязательств; o Заинтересованности в снижении административных расходов на ведение кадрового учета и расчета заработной платы; o Стремления сэкономить средства за счет регрессии единого социального налога, но не имеет на это право. Нашими продуктами являются:

14 14 Обучение HR – персонала предприятий: o Организация и проведение открытых семинаров, тренингов, коучингов по различным проблемам кадрового менеджмента; o Организация и проведение корпоративных семинаров, тренингов в области кадрового менеджмента по заказам предприятий. Редакционно-издательская деятельность: o Еженедельная газета «Работа для Вас»; o Путеводитель по калужским компаниям; o Калужский Кадровый Вестник. Консультирование: Тесты и специальные процедуры оценки уровня профессиональной компетенции и психологических особенностей кандидатов по методике Assessment Center. Нашими продуктами являются:

15 15 В своей повседневной деятельности Агентство придерживается следующих принципов при выполнении заказов своих клиентов: o Конфиденциальность; o Детализация; o Точность; o Специфичность; o Срочность; o Оперативность; o Гибкость; o Персонализация; o Комплексность подхода; o Альтернативность выбора; o Многовариантность поиска. ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ КАДРОВОГО АГЕНТСТВА

16 16 МЕТОДЫ РАБОТЫ АГЕНТСТВА Агентство использует комплексный подход к поиску и подбору кандидатов и применяет широкий спектр методов их поиска и подбора. Методы поиска и подбора кандидатов зависят от условий найма и требований, выдвигаемых клиентом, и могут включать следующие компоненты: o Поиск в собственной постоянно пополняющейся базе данных Агентства; o Поиск через размещение информации о вакансиях в газетах, на телевидении и радио; o Поиск через размещение информации о вакансиях на собственном сайте Агентства и в Интернете; o Поиск через партнерские агентства в Москве и регионах; o Поиск среди молодых специалистов (учебные заведения); o Прямой поиск руководителей и эксклюзивных специалистов (Executive Search).

17 17 ОСНОВНЫЕ МЕТОДЫ ОЦЕНКИ И ОТБОРА КАНДИДАТОВ Агентство использует следующие методы оценки и отбора кандидатов: o Анализ документов ; o Телефонное собеседование с кандидатом; o Структурированное интервью (личное собеседование) с кандидатом в офисе Агентства; o Проверка отзывов и рекомендаций о кандидате; o Профессиональное тестирование; o Психологическое тестирование кандидата (при необходимости или по желанию клиента) По каждому из рекомендуемых кандидатов предприятие-заказчик получает: o Резюме кандидата; o Персональное письменное заключение, подготовленное консультантом Агентства по результатам изучения и оценки кандидата; o Устные комментарии и консультации.

18 18 СРОК ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАКАЗА ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Срок поиска и подбора кандидата на текущую вакантную должность определяется индивидуально по согласованию с предприятием – заказчиком с учетом всех выдвигаемых им условий и требований. Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность в среднем составляет рабочих дней. Срок поиска, подбора и представления кандидата на текущую вакантную должность высшего звена управления в среднем составляет 30 дней. Возможности Агентства позволяют работать в режиме экспресс- рекрутинга, когда сроки поиска и подбора персонала могут быть сокращены до 3-5 дней. Агентство, как правило, представляет 3 равноценных кандидата для окончательного выбора.

19 19 СТОИМОСТЬ УСЛУГИ ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Базовая стоимость услуг по поиску и подбору кандидатов на вакантные должности приведена ниже в таблице. Окончательный размер вознаграждения определяется после экспертизы вакансии на основе детального описания вакантной позиции после согласования всех условий и требований заказчика. Услуги по поиску и подбору персонала оказываются на условиях предоплаты. Размер предоплаты составляет не менее 30% от общей стоимости заказа. УСЛУГА УРОВЕНЬ УПРАВЛЕНИЯ ВЫСШЕЕ ЗВЕНО УПРАВЛЕНИЯ СРЕДНЕЕ ЗВЕНО УПРАВЛЕНИЕ ЛИНЕЙНЫЙ ПЕРСОНАЛ РЕКРУТИНГ 20% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА 15% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА 12% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА ПОДБОР ВРЕМЕННОГО ПЕРСОНАЛА -12% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА 10% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА МАССОВЫЙ ПОДБОР -12% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА 10% ГОДОВОГО ДОХОДА СПЕЦИАЛИСТА

20 20 ГАРАНТИИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ЗАКАЗА ПО ПОИСКУ И ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА Замена кандидата на вакантную должность без дополнительной оплаты производится при условии, что клиент увольняет кандидата или кандидат покидает компанию в течение первых 100 календарных дней с начала первого дня работы. В случае выполнения заказов на позиции высшего звена управления гарантийный срок может продлеваться от 6 до 12 месяцев.

21 21 КОНКУРЕНТНЫЕ ПРЕИМУЩЕСТВА АГЕНТСТВА Основными конкурентными преимуществами Агентства являются: Точное понимание основных тенденций развития региональной экономики на ближайшую перспективу. Глубокое знание регионального рынка трудовых ресурсов, структуры, принципов и механизмов его функционирования. Накопленный опыт успешной 8 летней работы на региональном рынке рекрутинга. Разработанные собственные фирменные стандарты и бизнес-процессы рекрутинговой технологии, позволяющие осуществлять поиск и подбор персонала на вакантные позиции o Оперативно o Гибко o Комплексно o На основе индивидуального подхода o В обозначенный договором срок o В полном соответствии со спецификой, условиями и требованиями клиента. Гарантийное сопровождение специалиста. Высококвалифицированные рекрутеры - консультанты. Самая большая региональная база данных специалистов разного уровня управления и различных профессиональных категорий. Предоставление комплекса дополнительных услуг. Долговременные партнерские отношения с клиентами на основе их лояльности к Агентству; Использование возможностей региональных сетей Кадрового Объединения «Метрополис».

22 22 КОДЕКС ПОВЕДЕНИЯ АГЕНТСТВА НА КОНКУРЕНТНОМ РЫНКЕ Агентство, являясь участником Кадрового Объединения «Метрополис», строго следует профессионально-этическому кодексу поведения Ассоциации консультантов по подбору персонала (АКПП). Агентство, ни при каких условиях и ни в какой форме, не берет платы со специалистов, обращающихся в Агентство в поисках свободных вакансий. В течение одного года после выполнения заказа по поиску и подбору персонала Агентство не рассматривает всех работающих сотрудников компании-заказчика в качестве кандидатов по заказам других компаний в данном регионе. Агентство не рассматривает в качестве кандидатов, устроенных по рекомендации агентства в компанию – заказчика специалистов, в течение всего срока трудового контракта.