Химическая отрасль: HR-вызовы для инвесторов в России Сергей Гадецкий, директор холдинга АНКОР по России. - презентация

1 Химическая отрасль: HR-вызовы для инвесторов в России Сергей Гадецкий, директор холдинга АНКОР по России

2 2 Конъюнктура химического рынка Цель государственной политики России – создание отраслевых нефтегазохимических кластеров (до 2015 г). Второй этап «Плана развития газо- и нефтехимии России на период до 2030 года» – создание 80 тысяч рабочих мест. Доля химической промышленности в общем объеме промышленного производства России составляет 6% (в обрабатывающей промышленности – около 10%); вклад отрасли в ВВП - 1,6%, прогнозируемый вклад в ВВП к 2015 г - 2,9%. В рейтинге финансового состояния отраслей промышленности Химия занимает 4 позицию из 16, уступая только сырьевым отраслям.

3 3 Развитие кластеров в России

4 4 Потенциал кадрового рынка химической отрасли 26 вузов выпускают профильных специалистов – около выпускников в год. 60% выпускников – жители Москвы и Санкт-Петербурга, которые не готовы переезжать в регионы. На профильных предприятиях в регионах большое количество вакантных мест. Молодые специалисты из-за низких зарплат предпочитают работать в других отраслях. Большинство вузов имеют программы сотрудничества с профильными предприятиями, однако потребности отрасли в специалистах превышают предложение рынка труда.

5 5 Дефицитные специальности в химической промышленности Инженерные кадры Квалифицированные рабочий персонал Узкопрофильные технические специалисты Специалисты в области продаж, обладающие технологическими знаниями

6 6 Пример проекта по поиску специалиста для химической промышленности (1) Компания-заказчик: один из крупнейших химических концернов США, производитель присадок для масел и топлива. Вакансия: Marketing technical services – менеджер по технической поддержке продаж (Москва). Требования: -опыт работы на нефтеперерабатывающем заводе; - отличное знание и понимание процессов производства, технологическая экспертиза; - высокие коммуникативные навыки.

7 7 Процесс и результат изначально сложная позиция: совмещение технологических знаний и высоких навыков продаж с обязательным опытом работы на нефтеперерабатывающем заводе; клиент вел продолжительный самостоятельный поиск кандидатов; Представлено 20 резюме кандидатов 2 кандидата показаны клиенту 1 финалист Длительность проекта - 4,5 месяца. (!) Фактически был найден один кандидат из одного, 38 лет, с опытом ведения технологических процессов на нефтеперерабатывающем заводе, но без опыта продаж

8 8 Карьерный путь финалиста (1) Заместитель начальника технического отдела Оператор/старший оператор технологической установки риформинга бензинов Инженер-технолог технического отдела Инженер технической поддержки Менеджер по технической поддержке продаж

9 9 Пример проекта (2) Компания-заказчик: производитель тонких химических технологий, специализирующаяся на выпуске катализаторов, драгоценных металлов, сложных химических соединений. Вакансия: Technical Sales Engineer – технико-коммерческий инженер Требования: опыт продаж сложных технологических решений в химической промышленности; глубокие знания каталитических процессов; технико-коммерческое сопровождение клиентов, развитие отношений; понимание и использование технического обеспечения; английский язык на высоком уровне.

10 10 Сложности проекта кандидат должен быть погружен в технологический процесс и иметь коммерческую «жилку»; долгий, тщательный и многоступенчатый отбор, - позиция не срочная, заказчику изначально была нужна «звезда», к кандидатам предъявляли жесткие требования; необходимы знания в области химии, вплоть до того, что не все научные сотрудники могли справиться с предлагаемыми заданиями (!); крайне мало кандидатов подобного уровня со свободным иностранным языком.

11 11 Процесс и результат В отборе участвовало более 100 резюме Представлено 25 кандидатов 1 финалист Длительность проекта - 3 года Трудоустроен кандидат - 35 лет, инженер- технолог из западной компании с хорошим английским языком и отличной выдержкой (!), опыт работы научным сотрудником на крупном нефтеперерабатывающем заводе

12 12 Финалист (2) Технико- коммерческий инженер/ Менеджер по развитию бизнеса Инженер-технолог Инженер-технолог, научный сотрудник (!) Магистр наук в области химии и биотехнологий Магистр наук в области нефтеперерабатывающих и нефтехимических технологий Параллельно получал научные степени:

13 13 Пример проекта (3) Компания-заказчик: производственная компания в области технологий полиуретанов. Вакансия: Supply Chain Operation Manager –директор завода Требования: опыт управления цепочками поставок, навыки управления проектами; операционное управление; работа с клиентами; опыт решения бизнес-задач в логистике. Позиция появилась в связи с открытием совместного предприятия, организованного в 2007 г. российской компанией и международной химической корпорацией.

14 14 Процесс и результат Представлено 6 резюме кандидатов 4 кандидата отобраны по результатам собеседования Клиенту показаны 3 финалиста 1 финалист: 49 лет, работал на заводе по производству продуктов питания, опыт работы на старт-ап проектах, человек с высоким эмоциональным интеллектом Длительность проекта - 7 месяцев

15 15 Финалист (3) Инженер- наладчик Начальник цеха Сменный техник Старший техник Начальник ремонтной службы Старший инженер Директор завода (химическая отрасль) Директор завода (ТНП)

16 16 Тенденции рынка труда химической отрасли Активный рост рынка и появление новых технологий. Развитие компетенций и появление нового профиля востребованных специалистов. Развитие кластеров высокий спрос на специалистов всех категорий. Удаленность производств от основных образовательных центров. Обострение демографической ситуации – в 2013 году вступление в пиковую фазу. Уменьшение числа квалифицированных специалистов на рынке, обновление кадров будет отставать от спроса. Ориентация кандидатов на материальные факторы и гарантированную составляющую дохода. Бонусная составляющая будут иметь меньшее значение.

17 17 Способы решения проблемы дефицита кадров межрегиональный и международный поиск специалистов; привлечение специалистов широкого возрастного круга (от студентов без опыта работы до возрастных кандидатов); поиск кандидатов в других секторах рынка; готовность нанимать на работу кандидатов с частой сменой рабочих мест; взаимодействие предприятий с профильными ассоциациями и региональными вузами на территории локации производств; проактивная позиция в профессиональных сообществах; гибкость в отношении ключевых сотрудников: мотивация и удержание.

18 18 Спасибо за внимание! Вопросы? Сергей Гадецкий, директор холдинга АНКОР по России Тел.: (495) ,