Председатель профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР А.И. Дерунов: Информация об исполнении коллективных договоров за 2012 год в организациях, - презентация

1 Председатель профсоюзного комитета ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР А.И. Дерунов: Информация об исполнении коллективных договоров за 2012 год в организациях, входящих в состав ППО Группы ОАО «ММК» ГМПР К заседанию трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

2 Заседание трехсторонней комиссии Содержание Слайд 1 Резюме Слайд 2 Главные составляющие отчета Слайд 3 Занятость и развитие персонала Слайд 4 Текучесть кадров за отчетный период Слайд 5 Изменения коэффициента текучести кадров Слайд 6 Обучение персонала Слайд 7 Затраты на обучение Слайд 8 Средняя зарплата по и её рост к 2011 году Слайд 9 Прирост реальной заработной платы (качества жизни) к 2011 году Слайд 10 Средняя заработная плата по ОАО «ММК» и конкурентам Слайд 11 Результаты работы по охране труда за 2012 год Слайд 12 Количество тяжелых несчастных случаев и случаев с летальным исходом Слайд 13 Результаты работы по охране труда за 2012 год Слайд 14 Затраты на охрану труда Слайд 15 Затраты на социальный пакет для одного работника Слайд 16 Эффективность оздоровительной кампании Слайд 17 Социальная поддержка неработающих пенсионеров Слайд 18 Рейтинг корпоративной социальной ответственности Слайд 19 Место в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников»

3 Заседание трехсторонней комиссии 1.Социально – трудовые права работников обществ и организаций Группы ОАО «ММК» защищены действующими коллективными договорами. 2.Обязательства коллективных договоров по индикатору «Занятость и развитие персонала» выполняются. 3.В большинстве обществ темпы роста качества жизни работников по сравнению с достигнутыми в 2011 году снижены. 4. Не удалось удержать производственный травматизм с летальным исходом на уровне 2011 года. 5. Раздел «Социальное развитие коллектива» в основном выполняется. 6. Положительная динамика рейтинга социальной ответственности по результатам работы за 2012 год отмечается в обществах: ООО «Огнеупор», ОАО «ММК-МЕТИЗ», ООО «ММК Информсервис». Резюме 1

4 Заседание трехсторонней комиссии Главные составляющие отчета 2 Анализ работы по выполнению Коллективных договоров проведен по индикаторам: - занятость и развитие персонала; - оплата труда; - охрана труда и окружающей среды; - социальное развитие коллектива. Эффективность социальной политики обществ Группы ОАО «ММК» оценена рейтингом социальной ответственности, определенным по корпоративной методике профсоюзного комитета. Результаты областного конкурса «Коллективный договор – основа защиты социально- трудовых прав работников» представлены занятыми местами в конкурсах за годы.

5 Заседание трехсторонней комиссии Занятость и развитие персонала Наименование общества, организации 2011 г г. Списочная численность Коэффи циент теку- чести % обученного персонала Списочная численность Коэфф ициент теку- чести % обученного персонала ОАО «ММК» ,067, ,966,4 ООО «АТУ»1 3756,416, ,126,9 ОАО «ММК-МЕТИЗ»5 1011,957, ,484,8 ОАО «МЦОЗ»7222,622,67454,018,4 ЗАО «МРК»6 3025,562, ,353,1 ООО НПО «Автоматика»1 8633,841, ,734,2 ООО «Огнеупор»9052,170,98913,6107,7 ООО «Ремпуть»1 2304,248, ,041,2 ЗАО «Строительный комплекс» ,034,673619,869,1 ООО «Шлаксервис»4765,936,34894,335,6 ООО «Электроремонт»3 1744,759, ,660,3 ООО «ММК-Информсервис»7361,920,47492,532,6 АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" ,425, ,014,7 МП трест «Теплофикация» ,133,214098,28,4 МП «Маггортранс» , ,83,0 3

6 Заседание трехсторонней комиссии Текучесть кадров за отчетный период Коэффициент текучести характеризует: удовлетворенность персонала условиями работы на предприятии, удовлетворенность руководства предприятия работой этого персонала. Уровень этого показателя считается положительным от 0 до 5%, Нормальным – от 5 до 10%, отрицательным - > 10%. ЛДКМ ОХВАТ КУЛЬТУРНО-МАССОВЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ ЗА 9 М ЧЕЛ. (ПОСЕЩЕНИЙ) 4

7 Заседание трехсторонней комиссии Изменение коэффициента текучести кадров Улучшили работу с персоналом в обществах "Электроремонт»,НПО "Автоматика», "Шлаксервис«,"ММК-МЕТИЗ», "МРК« и в МП трест «Теплофикация» 5 Общества, организации Коэффициент текучести кадров, % Снижение (рост) коэффициен та текучести кадров,% 2012 г г. ЗАО "Стройкомплекс"19,811,2 78 ООО "ММК Информ- сервис" 2,51,9 34 ОАО "МЦОЗ"4,03,2 25 ООО "Огнеупор"3,63,0 20 МП « Маггортранс » 31,830 6 ООО "Ремпуть"4,03,9 2 ООО "АТУ"6,16,2 АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" 14,014,4 -3 ОАО "ММК"2,93,0 -3 МП трест « Теплофикация » 8,210,1 -19 ООО "Электроремонт"4,65,9 -22 ООО НПО "Автоматика"3,75,1 -28 ООО "Шлаксервис"4,36,1 -30 ОАО "ММК-МЕТИЗ"2,44,2 -42 ЗАО "МРК"2,35,8 -61

8 Заседание трехсторонней комиссии Обучение персонала Развитию персонала, судя по темпам роста обученных, уделяется большое внимание в организациях: ОАО «ММК», ООО «Огнеупор», ЗАО «Строительный комплекс», ОАО «ММК-МЕТИЗ», ООО «ММК Информ-сервис», ООО «АТУ». Постоянный уровень поддерживается: ООО «Электроремонт», ООО «Шлаксервис». Снижен процент обученных: ЗАО «МРК», ООО НПО «Автоматика», ООО «Ремпуть», ОАО «МЦОЗ», МП трест «Теплофикация» АНО «МСЧ АГ и ОАО «ММК». 6

9 Заседание трехсторонней комиссии Затраты на обучение персонала в % от фонда оплаты труда Обязательства по коллективному договору: «Работодатель утверждает годовую программу профессиональной подготовки и переподготовки работников, обеспечивает ее безусловное выполнение, выделяя на эти цели сумму в размере до 2% от расходов на оплату труда». 7

10 Заседание трехсторонней комиссии Средняя заработная плата и её рост к 2011 году В соответствии с коллективным договором работодатель обязуется: Обеспечить рост заработной платы в соответствии с ростом производительности труда, объемов производства и уменьшением себестоимости продукции, а также с учетом роста стоимости потребительской корзины в г. Магнитогорске. За 2012 год стоимость потребительской корзины по городу Магнитогорску выросла на 6,6%. Только в ООО «АТУ» требование коллективного договора не выполнено. 8

11 Заседание трехсторонней комиссии Прирост реальной заработной платы (качества жизни) к 2011 году Не удалось поднять уровень качества жизни в обществах: ОАО «МЦОЗ»; ООО «Электроремонт»; ООО «Ремпуть». Реальная заработная плата снизилась в ООО «АТУ» и МП «Маггортранс». У остальных, как видно из приведенных данных, прирост незначительный, за исключением ЗАО «Стройкомлекс» и АНО «МСЧ АГ и ОАО «ММК». 9 Общества Коэффициент превышения стоимости потребительской корзины за 2012 год То же за 2011 год Прирост (снижение) качества жизни к 2011 году, % ОАО "ММК"2,762,683 ЗАО "Огнеупор"2,162,036 ОАО "МЦОЗ"1,911,900,4 ООО "Электроремонт"2,122,110,4 ЗАО "МРК"2,021,973 ЗАО НПО "Автоматика"2,332,282 ЗАО "Стройкомплекс"1,951,7711 ООО "Ремпуть"1,871,860,4 ООО "АТУ"1,831,95-6 ОАО "ММК-МЕТИЗ"1,951,912 ООО "Шлаксервис"2,102,071 ООО "ММК Информ- сервис" 3,012,942 МП трест « Теплофикация » 1,331,25 6 АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК"1,211,08 12 МП « Маггортранс » 0,840,86-2

12 Заседание трехсторонней комиссии Средняя заработная плата по ОАО «ММК» и конкурентам Низкие темпы роста средней зарплаты по головной компании непосредственно отражаются на темпах роста средней зарплаты в дочерних обществах. Общества 2007 год 2008 год 2009 год 2010 год 2011 год 2012 год 2012 к 2007 году, раз Рейтинг по темпам роста зарплаты ОАО "МАГНИТОГОР СКИЙ МК" ,751 5 ОАО "СЕВЕРСТАЛЬ " ,1231 ОАО "НОВОЛИПЕЦ КИЙ МК" ,8544 ОАО "НИЖНЕТАГИ ЛЬСКИЙ МК" ,1192 ОАО "ЗАПАДНО- СИБИРСКИЙ МК" ,

13 Заседание трехсторонней комиссии Результаты работы по охране труда за 2012 год 11 Общества, организации Всего учтено несчастных случаев Всего пострадавших В том числе: Число профзаболеваний СмертельныхТяжелых 2011 г г г г г г г г г г. ОАО "ММК" ООО "Огнеупор" ОАО "МЦОЗ" ООО "Электроремонт" ЗАО "МРК" ООО НПО "Автоматика" ЗАО "Стройкомплекс" ООО "Ремпуть" ООО "АТУ" ОАО "ММК-МЕТИЗ" ООО "Шлаксервис" ООО "ММК Информсервис" МП трест « Теплофикация » АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" МП « Маггортранс » Итого

14 Заседание трехсторонней комиссии Количество тяжелых несчастных случаев и случаев с летальным исходом Число тяжелых несчастных случаев снизилось до 13 против 18-ти в 2011 году. В то же время несчастных случаев с летальным исходом выросло в 6 раз – с 1-го до 6-ти. 12

15 Заседание трехсторонней комиссии Результаты работы по охране труда за 2012 год Общества Выделено на охрану труда, тыс.рублей То же от суммы затрат на производство, % 2011 г г.в % к 2011г г г. ОАО "ММК" ,500,53 ООО "Огнеупор" ,730,86 ОАО "МЦОЗ" ,540,64 ООО "Электроремонт" ,62,1 ЗАО "МРК" ,720,85 ООО НПО "Автоматика" ,01,2 ЗАО "Стройкомплекс" ,290,34 ООО "Ремпуть" ,21,5 ООО "АТУ" ,32 ОАО "ММК-МЕТИЗ" ,260,32 ООО "Шлаксервис" ,91,8 ООО "ММК Информсервис" ,470,5 МП трест « Теплофикация » ,830,61 АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" ,9 1,3 МП « Маггортранс » ,63 0,75 Итого

16 Заседание трехсторонней комиссии Затраты на охрану труда По коллективному договору «Стороны договорились: Осуществлять свою деятельность в вопросах охраны труда в соответствии с действующим законодательством РФ и выделять на эти цели из средств организации не менее 0,2 процента от суммы затрат на производство продукции». Коллективный договор обществ и организаций по затратам на охрану труда не нарушался. 14

17 Заседание трехсторонней комиссии Затраты на социальный пакет для одного работника За 2012 год все общества и организации обеспечили прирост затрат на социальный пакет для одного работника (исключение - ООО НПО «Автоматика»). 15

18 Заседание трехсторонней комиссии Эффективность оздоровительной кампании Эффективно проведена оздоровительная кампания - увеличено число оздоровленных работников и членов их семей в пересчете на 100 работающих: ОАО «ММК», ООО «АТУ», ЗАО «Стройкомплекс», ОАО «МЦОЗ», ООО «ММК Информ-сервис», ООО НПО «Автоматика», АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" Снижена эффективность оздоровления в остальных обществах. Низок процент оздоровленных работников в муниципальных организациях. Работодатель МП Маггортранс» оздоровлением своих работников не занимается, не выполняя Коллективный договор. 16

19 Заседание трехсторонней комиссии Социальная поддержка неработающих пенсионеров Судя по увеличению затрат на одного пенсионера, можно говорить о положительной динамике социальной поддержки неработающих пенсионеров в отчетном году во всех обществах и организациях (исключение - ООО «Ремпуть»). 17

20 Заседание трехсторонней комиссии Рейтинг корпоративной социальной ответственности (оценка в баллах) 18 Общества Группы ОАО "ММК" Затраты на одного работника по охране труда. Средня я зарабо тная плата Рост (снижение) качества жизни (динамика реальной з-ты) Затраты на социальны й пакет для одного работника Коэффици ент текучести кадров Затраты на оздоровле ние одного работника Затраты на одного пенсионер а Итого Рейтинг социальной ответственно сти ОАО "ММК" ЗАО "Огнеупор" ОАО "ММК-МЕТИЗ" ООО "ММК Информсервис" ЗАО "МРК" ЗАО НПО "Автоматика" ООО "Шлаксервис" МП трест « Теплофикация » ООО "Электроремонт" ОАО "МЦОЗ" ЗАО "Стройкомплекс" АНО "МСЧ АГ и ОАО "ММК" ООО "АТУ" ООО "Ремпуть" МП « Маггортранс »

21 Заседание трехсторонней комиссии Место в областном конкурсе «Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав работников» 19