HR Admin – это команда HR-менеджеров, работающих более 12 лет в области управления персоналом в известных российских и иностранных компаниях Кто мы За. - презентация

1

2 HR Admin – это команда HR-менеджеров, работающих более 12 лет в области управления персоналом в известных российских и иностранных компаниях Кто мы За эти годы мы успели получить опыт от банального заполнения трудовых книжек до открытия «под ключ» банков и новых производств

3 1.Проведение аудита Кадрового Делопроизводства 2.Восстановление кадрового делопроизводства 3.Аутсорсинг Кадрового Делопроизводства 4.Разработка Положений / Должностных Инструкций 5.Консалтинг в сфере Управления Персоналом 6.Поиск и подбор персонала Что мы предлагаем

4 1.Гибкость 2.Этичность 4.Ответственность за результат 5.Оперативность 6.Умение находить решения в сложных ситуациях Чем мы отличаемся 3.Экономичность 7.Творческий подход к рутинной работе

5 Мы не говорим, что мы какие-то особенные или лучшие. То, что мы делаем, умеют многие. Как мы это делаем Просто мы делаем это очень хорошо и нам это нравится!

6 1.Сайт Видео презентации компании и услуг Видео презентации компании и услуг Подробные описания услуг Подробные описания услуг Алгоритмы работы Алгоритмы работы Должностные инструкции и положения Должностные инструкции и положения Аналитика рынка труда Аналитика рынка труда 2.Группа HR Admin на 3.Блог 4.Канал на Мы всегда on-line

7 Далее в презентации – зачем и в каких случаях нужны наши услуги… Подробнее об услугах - Исчерпывающе подробно –

8 3.Меняется собственник – с целью понимания актуального состояния кадрового делопроизводства в компании 2.Компанию покидает Начальник Отдела Кадров – с целью корректной передачи дел 1.Актуальное состояние кадрового делопроизводства в компании – с целью контроля профессионального уровня и ответственности сотрудников Аудит кадрового делопроизводства

9 3.Сокращение затрат на сервисную функцию – больше не нужно содержать большой отдел кадров, тратиться на закупку сейфов и шкафов для хранения документации. 2.Сокращение издержек на контролирующие функции – качество предоставляемой услуги – это наша прямая ответственность 1.Минимизация рисков и ответственности перед законом – в случае выявления нарушений Аутсорсинг кадрового делопроизводства

10 Восстановление кадрового делопроизводства 2.Для исключения спорных и конфликтных ситуаций с сотрудниками 1.Во избежание штрафов организации и должностных лиц, ответственных за ведение кадрового делопроизводства

11 1.Подбор и адаптация 2.Профессиональная и личностная аттестация 3.Мотивация сотрудников 4.Кадровый резерв и ротация 5.Обучение и развитие 6.Корпоративная культура и коммуникации Консалтинг в сфере управления персоналом

12 1.Экспресс-оценка вакансии 2.Поиск на открытом рынке и в собственной базе 3.Оценка кандидатов 4.Отчет по результатам оценки 5.Рекомендательный аудит 6.Однократная гарантийная замена Подбор персонала IT, финансы, недвижимость, производство, юриспруденция

13 1.Проведение аудита Кадрового Делопроизводства 2.Восстановление кадрового делопроизводства 3.Аутсорсинг Кадрового Делопроизводства 4.Разработка положений и должностных инструкций 5.Консалтинг в сфере Управления Персоналом 6.Поиск и подбор персонала