1 Елена ЛОКТЕВА Руководитель проекта e-learning.by Мотивация в e-learning. - презентация

1 1

2 Елена ЛОКТЕВА Руководитель проекта e-learning.by Мотивация в e-learning

3 Определимся! Мотива́ция побуждение к действию; динамический процесс физиологического и психологического плана, управляющий поведением человека, определяющий его направленность, организованность, активность и устойчивость; способность человека через труд удовлетворять свои потребности. Мотив это материальный или идеальный предмет, достижение которого выступает смыслом деятельности. Мотив представлен субъекту в виде специфических переживаний, характеризующихся: либо положительными эмоциями от ожидания достижения данного предмета, либо отрицательными, связанными с неполнотой настоящего положения. 3 3 По материалам Википедии

4 ВОПРОС 1 Что Вас мотивирует заниматься e-learning? Введите ответ в чате 4 4

5 ВОПРОС 2 Какими мотивами Вы руководствовались, придя на сегодняшний вебинар? Введите ответ в чате 5 5

6 ВОПРОС 3 Что Вы рассчитываете получить от сегодняшнего вебинара? Введите ответ в чате 6 6

7 Вопрос 4 Оцените степень своей уверенности в том, что Вы это получите и обоснуйте в чате (опрос) 1.Почти нулевая 2.Низкая 3.Ниже среднего 4.50/50 5.Выше среднего 6.Высокая 7.100%-ная 7 7

8 Мотивация обучаемого Источник вдохновения: Зоны мотивацииКак работает в e-learning проектах (примеры) Зона надежности Гарантия практической применимости Соответствие результатов обучения ожиданиям Зона безопасности Условия обучения безопасны для здоровья При обучении используются лицензионное ПО, соблюдены авторские права Зона удобства Удобная среда обучения (ресурсы, материалы и т.п.) Удобный график обучения Зона группового интереса Возможность работать в группе, в команде Интерес и общая нацеленность на конечный результат Зона обратной связиПостоянная обратная связь Зона разнообразия Постоянная смена видов деятельности Разнообразие учебных материалов Зона стремления к целям Понятные цели и сложные, интересные задачи Понятная система оценивания Зона самоактуализации Возможность проявить свои способности Возможность получить признание 8 8

9 Вопрос 5 Сколько пунктов из этой таблицы совпадает с Вашими мотивами к участию в сегодняшнем вебинаре? 9 9 Зоны мотивацииКак работает в e-learning проектах (примеры) Зона надежности Гарантия практической применимости Соответствие результатов обучения ожиданиям Зона безопасности Условия обучения безопасны для здоровья При обучении используются лицензионное ПО, соблюдены авторские права Зона удобства Удобная среда обучения (ресурсы, материалы и т.п.) Удобный график обучения Зона группового интереса Возможность работать в группе, в команде Интерес и общая нацеленность на конечный результат Зона обратной связиПостоянная обратная связь Зона разнообразия Постоянная смена видов деятельности Разнообразие учебных материалов Зона стремления к целям Понятные цели и сложные, интересные задачи Понятная система оценивания Зона самоактуализации Возможность проявить свои способности Возможность получить признание

10 Наблюдения из жизни Обучаемых мотивируют: Возможность в любой момент по любому вопросу обратиться к преподавателю Понятные материалы Материалы-бонусы Понятная среда обучения Прозрачность системы оценки Возможность отслеживать свой прогресс Возможность отслеживать прогресс других Сроки сдачи Перспектива трудоустройства Обучаемых демотивируют: Засыпания преподавателей Технические проблемы (сбои, глюки) Материалы, в которых «многа букафф» и «мала картинкафф» Материалы с ошибками 10

11 Мотивация обучающего 11 Зоны мотивацииКак работает в e-learning проектах (примеры) Зона надежности Устойчивые трудовые отношения с работодателем Гарантия востребованности как специалиста Зона безопасности Условия работы безопасны для здоровья В ходе работы используется лицензионное ПО, соблюдены авторские права Зона удобства Удобная рабочая среда Удобный график работы Зона группового интереса Возможность работать в группе, в команде Интерес и общая нацеленность на конечный результат Зона обратной связиПостоянная обратная связь Зона разнообразия Постоянная смена видов деятельности Разнообразие учебных дисциплин Зона стремления к целям Понятные цели и сложные, интересные задачи Понятная система оценивания достижений Зона самоактуализации Возможность проявить свои способности Возможность получить признание коллег

12 Вопрос 6 Какие звезды должны сойтись, чтобы Вы решили провести бесплатный вебинар? Впишите в таблицу 12 Зоны мотивацииВаши мотиваторы Зона надежности Зона безопасности Зона удобства Зона группового интереса Зона обратной связи Зона разнообразия Зона стремления к целям Зона самоактуализации

13 Наблюдения из жизни Преподавателей мотивирует: Надбавки к зарплате Возможность сократить горловую нагрузку Возможность гибкого графика работы Признание коллегами Возможность участвовать в различных тематических мероприятиях (за счет организации) Преподавателей демотивируют: Приказы «с завтрашнего дня – внедряем» Непонятки с оплатой Боязнь новых технологий 13

14 Мотивация руководителя 14 Зоны мотивацииКак работает в e-learning проектах (примеры) Зона надежности Возврат инвестиций Зона безопасности В организации используется лицензионное ПО, соблюдены авторские права Зона удобства Удобная рабочая среда Удобный график работы Зона группового интереса Устойчивые партнерские отношения Зона обратной связиПостоянная обратная связь от клиентов Зона разнообразия Новые направления деятельности Новые сотрудники в организации Зона стремления к целям Понятные цели и сложные, интересные задачи Зона самоактуализации Признание лидером на рынке

15 ВОПРОС 7 Чем бы Вы мотивировали руководителя, чтобы он решил инвестировать в e- learning? Введите ответ в чате 15

16 Наблюдения из жизни Руководителей мотивирует: Возможность получить что-то бесплатно Наличие чьего-либо четкого представления, откуда и куда копать Быстрые результаты, которые можно увидеть и потрогать Достижения других руководителей («если у него есть, то у меня тоже должно быть») Руководителей демотивируют: Приказы «с завтрашнего дня – внедряем» Непонятки с оплатой Боязнь новых технологий 16

17 ВОПРОС ПОСЛЕДНИЙ Подведите резюме под сегодняшним вебинаром (в чате) 17

18 ВОПРОСЫ? ПРЕДЛОЖЕНИЯ? ПОЖЕЛАНИЯ? Елена ЛОКТЕВА Руководитель проекта e-learning.by (ICQ) e.lokteva (Skype) 18