Модуль 10: Условия для кормления грудью на рабочем месте. - презентация

1 Модуль 10: Условия для кормления грудью на рабочем месте

2 О чем этот модуль Этот модуль рассказывает о важности грудного вскармливания, о трудностях, с которыми сталкивается женщина, продолжающая кормить грудью после возвращения к работе, законодательных и практических инструментах, помочь матерям, возвращающимся к оплачиваемой работе, продолжать грудное вскармливание. В модуле говорится о : 1 Преимуществах грудного вскармливания для матери, младенца, работодателя и общества. Международных нормах трудового права и положениях национального законодательства, которые поддерживают кормящих женщин, занятых оплачиваемым трудом. Практических мерах по оказанию помощи кормящим женщинам, занятым оплачиваемым трудом. Грудном вскармливании и ВИЧ и той роли, которую заинтересованные стороны на предприятии могут играть в профилактике передачи ВИЧ от матери к ребенку (ППМР) при грудном вскармливании.

3 2 Грудное вскармливание является: Преимущества и выгоды грудного вскармливания Не имеющим себе равных способом производства пищи и осуществления заботы о здоровом росте и развитии младенцев и детей раннего возраста. Неотъемлемой частью репродуктивного процесса, имеющей важные последствия для здоровья матерей. Необходимым элементом профилактики рисков для здоровья матери и ребенка как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе. Исключительной практикой кормления и подходящей альтернативой для многих ВИЧ-положительных матерей, особенно в сочетании с антиретровирусным лечением.

4 3 Грудное вскармливание после возвращения к работе Работа является основной причиной, по которой женщины прекращают кормить грудью. Для многих женщин отсутствие на предприятии поддержки грудного вскармливания делает работу несовместимой с грудным кормлением. При этом, поддержка грудного вскармливания на рабочем месте: не требует от работодателей больших затрат; предполагает лишь минимальное вторжение в организацию рабочих процессов на предприятии; приносит работодателям выгоды, включая сокращение текучести кадров; снижение числа случаев отсутствия на работе, благодаря более крепкому здоровью ребенка; снижение затрат на медицинские услуги; повышение морального настроя и производительности работников и повышение репутации компании.

5 4 Поддержка сочетания грудного вскармливания и работы: перерывы на кормление Перерывы на кормление грудью – короткие отрезки времени, выделяемые в течение рабочего дня для грудного кормления ребенка или сцеживания молока для последующего кормления Конвенция 183 призывает: Обеспечить право на один или более ежедневных перерывов или на сокращение рабочего дня для кормления грудью. Устанавливать продолжительность и число перерывов на национальном уровне. Считать перерывы на кормление рабочим временем и оплачивать его.

6 5 Поддержка сочетания грудного вскармливания и работы: помещение для кормления Рекомендация 191 поощряет оборудование помещений для кормления грудью на предприятии. Помещения для кормления грудью представляют собой просто место, где работница может покормить своего ребенка или сцедить молоко. Эти помещения должны быть чистыми, уединенными и иметь чистую проточную воду. Более 20 стран закрепили предоставление таких помещений законодательно. Оборудование таких помещений не требует больших затрат и может состоять лишь из удобно расположенного чистого места со стулом, доступом к чистой воде и ширмой для уединения Более серьезно оборудованные помещения могут включать холодильник и электрический молокоотсос.

7 6 Другие способы поддержки сочетания грудного вскармливания и работы Другие элементы могут также помочь сочетанию грудного кормления и работы, например: Надлежащая информация. Поддержка коллег. Гибкий график работы. Помещения для ухода за детьми. Политика поддержки грудного вскармливания.

8 7 Как добиться, чтобы предприятие отвечало потребностям грудного вскармливания Есть ряд конкретных мер, которые сделают предприятие более подходящим для грудного вскармливания. Они включают следующее: Время: отпуск по беременности и родам, родительский отпуск, гибкие часы работы, большее количество перерывов, внимание к потребностям родителей в связи с режимом дня их детей. Пространство: удобные изолированные помещения для сцеживания грудного молока, доступ к холодильнику для хранения молока, чистая и безопасная рабочая среда, по возможности наличие дневного центра по уходу за детьми. Поддержка: политика, информация, обсуждения, консультации в поддержку грудного вскармливания и мер, учитывающих потребности семьи.

9 Грудное вскармливание и ВИЧ Одной из причин передачи ВИЧ от матери к ребенку (ПМР) является то, что матери не знают своего ВИЧ-статуса. Антиретровирусное препараты и другие меры способны существенно снизить риск ПМР Предприятие может также играть проактивную роль в профилактике ПМР, обеспечивая доступ к: добровольной и конфиденциальной сдаче анализа; лечению и информации о вариантах кормления ребенка для женщин, живущих с ВИЧ. 8 В случае, когда матерей, живущих с ВИЧ, поощряют к грудному вскармливанию как к наилучшему варианту кормления для их детей, продолжение грудного вскармливания после возвращения к работе приобретает еще большее значение.

10 Основные моменты для усвоения Возвращение к оплачиваемой работе является одной из главных причин, по которой женщины прекращают грудное вскармливание до истечения рекомендованных международными организациями шести месяцев исключительно грудного вскармливания младенцев и дальнейшего кормления ребенка грудью до достижения им возраста 2 лет и более. Грудное вскармливание является нормой для кормления младенцев, и поддержка грудного вскармливания на работе дает серьезные преимущества в плане здоровья и экономических показателей, которые приносят пользу ребенку, матери, работодателю и обществу. Выгоды, которые указывают работодатели, поддерживающие грудное вскармливание у себя на предприятии, включают сокращение расходов на здравоохранение, уменьшение случаев отсутствия на работе без оправдательного документа и повышение производительности. Международные нормы трудового права предполагают предоставление перерывов на кормление или сокращение продолжительности рабочего дня – которые рассматриваются как рабочее время и соответствующим образом оплачиваются, – для матерей, возвращающихся к работе после отпуска по беременности и родам. Национальное законодательство, как правило, предоставляет для кормления один час, обычно разбиваемый на два перерыва по 30 минут, в день. Выделение и оборудование помещений для грудного кормления не требует больших усилий и затрат. Все больше и больше работодателей понимают преимущества осуществления мер, учитывающих потребности грудного вскармливания, работающих матерей и семьи, и прилагают к этому все усилия, включая разработку на предприятии соответствующей внутренней политики. Необходимо повышать информированность политиков, профсоюзов, работодателей и других заинтересованных сторон о необходимости поддержки кормящих матерей, в плане выделения на эти цели как времени, так и финансов. Мужчины, будучи мужьями и людьми, принимающими решения, играют исключительно важную роль в поддержке этих усилий. ВИЧ может передаваться младенцам во время беременности, родов и кормления грудью. ВОЗ разработала конкретные рекомендации по профилактике передачи вируса при грудном вскармливании. Место работы играет чрезвычайно важную роль в профилактике передачи ВИЧ от матери к ребенку и в поддержке практики грудного вскармливания, соответствующей международным рекомендациям. 9