Укрепление управления системой социального обеспечения МОТ, Достойный труд и международные трудовые стандарты. - презентация

1 Укрепление управления системой социального обеспечения МОТ, Достойный труд и международные трудовые стандарты

2 СОДЕРЖАНИЕ Миссия МОТ Новый консенсус по вопросам социального обеспечения (2001) Конвенция 102 о минимальных нормах социального обеспечения

3 Определение стандартовТехническое сотрудничество ИнформированиеСовещанияИсследования Улучшение условий труда СОЦИАЛЬНАЯ СПРАВЕДЛИВОСТЬ Трудящиеся Работодатели Правительства

4 Достойный труд, с точки зрения МОТ, - это совокупный результат обеспечения оплачиваемого труда женщин и мужчин, соблюдения основных прав в области труда, обеспечения социальной защиты для всех и укрепления социального диалога

5 Стратегические цели МОТ ……. Социальная защита Расширение охвата и эффективности социальной защиты для всех

6 Международная конференция труда 2001 Общая дискуссия по социальному обеспечению Компромисс между трудящимися и работодателями Новый консенсус (согласились не соглашаться) Подтверждение Конвенции 102

7 выводы Важнейший приоритет – расширение охвата Социальные партнеры могут сыграть важную роль в управлении социальным обеспечением Деятельность МОТ должна опираться на релевантные стандарты (Конвенция 102)

8 Международные трудовые стандарты Конвенции и рекомендации Эволюция Охват

9 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ, ОГОВОРЕННЫЕ КОНВЕНЦИЯМИ Любые денежные пособия должны выплачиваться периодически в течение всей продолжительности охваченного случая. Пособие должно замещать предыдущий доход до определенной установленной степени; Затраты на пособия и связанные с ними административные расходы покрываются коллективно страховыми взносами или налогами ; Общая сумма страховых взносов со стороны трудящихся не должны превышать 50% общей суммы финансовых ресурсов, предназначенных для обеспечения трудящихся ; Государство должно взять на себя, по меньшей мере, общую ответственность за надлежащее предоставление пособий и управление соответствующими учреждениями и службами; Представители защищенных лиц должны участвовать в управлении программой или, по меньшей мере, быть привлечены к такому управлению с правом совещательного голоса.

10 ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ НЕОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРОГРАММ Такая программа должна быть страховой; подлежит контролю со стороны органов государственной власти, либо, в соответствии с определенными нормами контролируется совместно работодателями и работниками ; программы должны « охватывать значительную часть лиц, заработок которых не превышает заработка квалифицированного рабочего мужского пола "; программы « вместе с другими формами защиты, предоставляемыми в применимых случаях», должны соответствовать положениям настоящей Конвенции ".