Краткая информация о системе. Назначение системы Система применяется на всех уровнях образовательного учреждения (ректорат, деканаты, кафедры) для решения. - презентация

1 Краткая информация о системе

2 Назначение системы Система применяется на всех уровнях образовательного учреждения (ректорат, деканаты, кафедры) для решения задач управления, повышения активности сотрудников и улучшения качества их работы Система применяется на всех уровнях образовательного учреждения (ректорат, деканаты, кафедры) для решения задач управления, повышения активности сотрудников и улучшения качества их работы Система формирует оценочную (рейтинговую) информацию о работе сотрудников и структурных подразделений вуза, необходимую для организации материального и морального стимулирования в вузе Система формирует оценочную (рейтинговую) информацию о работе сотрудников и структурных подразделений вуза, необходимую для организации материального и морального стимулирования в вузе Система предоставляет гибкие и простые в применении инструменты для перехода с 1 декабря 2008г. к новой системе оплаты труда в вузе, учитывающей показатели работы сотрудников Система предоставляет гибкие и простые в применении инструменты для перехода с 1 декабря 2008г. к новой системе оплаты труда в вузе, учитывающей показатели работы сотрудников Система позволяет автоматизировать получение различных отчётов о работе как вуза в целом, так и отдельных кафедр, факультетов и сотрудников Система позволяет автоматизировать получение различных отчётов о работе как вуза в целом, так и отдельных кафедр, факультетов и сотрудников

3 Состав системы Программы, входящие в подсистему сбора информации о работе образовательного учреждения, устанавливаются в структурных подразделениях (кафедрах, факультетах) вуза Программы, входящие в подсистему сбора информации о работе образовательного учреждения, устанавливаются в структурных подразделениях (кафедрах, факультетах) вуза Программа для разработки методик расчёта рейтингов позволит изменить методики, входящие в состав системы или создать собственные методики расчёта рейтингов Программа для разработки методик расчёта рейтингов позволит изменить методики, входящие в состав системы или создать собственные методики расчёта рейтингов Программы, входящие в подсистему администрирования, выполняют контроль достоверности введённых данных, расчёт рейтинговых оценок деятельности сотрудников и подразделений вуза, подготовку ведомостей распределения стимулирующей надбавки к оплате труда сотрудников Программы, входящие в подсистему администрирования, выполняют контроль достоверности введённых данных, расчёт рейтинговых оценок деятельности сотрудников и подразделений вуза, подготовку ведомостей распределения стимулирующей надбавки к оплате труда сотрудников Подсистему подготовки отчётов можно установить в службах вуза (например, в управлении научно– исследовательских работ для формирования годового отчёта вуза по НИР) Подсистему подготовки отчётов можно установить в службах вуза (например, в управлении научно– исследовательских работ для формирования годового отчёта вуза по НИР)

4 Подсистема сбора информации Подсистема сбора информации о работе образовательного учреждения накапливает сведения по более, чем 150 показателям учебной, учебно–методической, научно–исследовательской и воспитательной работы сотрудников

5 Подсистема сбора информации Можно получить список работ (всех или по выбранному виду), выполненных как по вузу в целом, так и в одном определённом структурном подразделении

6 Подсистема сбора информации Вы также можете получить полный перечень работ, выполненных определённым сотрудником за выбранный промежуток времени

7 Подсистема сбора информации Подсистема предоставляет информацию об обеспеченности учебных дисциплин учебно–методическими материалами и комплексами

8 Подсистема рейтинговых оценок Подсистема предоставляет списки рейтинговых оценок деятельности сотрудников и структурных подразделений, которые отображаются с учётом выбираемых параметров

9 Подсистема рейтинговых оценок Рейтинги могут определяться по различным методикам расчёта, позволяющим с различных сторон рассмотреть итоги работы сотрудников и структурных подразделений

10 Подсистема рейтинговых оценок В основу методик расчёта рейтингов положена структурная модель, применяемая Минобрнауки для расчёта рейтингов вузов. Разработка новой методики расчёта рейтингов при помощи программы «Редактор методики расчёта рейтинга» занимает не более 1 час.

11 Подсистема рейтинговых оценок Сравнение рейтингов сотрудника (подразделения) за различные по длительности промежутки времени позволяет отслеживать динамику изменения его активности

12 Подсистема рейтинговых оценок Рейтинговая информация доступна как в виде общего списка, так и по группам (например, только для докторов наук и профессоров, выпускающих кафедр и т.д.)

13 Подсистема рейтинговых оценок Рейтинговую оценку сотрудников и подразделений можно получить как по всем показателям (суммарную), так и по одному отдельно взятому показателю работы

14 Подсистема рейтинговых оценок Ресурсы сравнения результатов работы позволяют легко разобраться в том, за счёт чего тот или иной сотрудник (подразделение) получил более высокую рейтинговую оценку, чем другой

15 Пример сравнения рейтингов Выделим раздел (или разделы), по которому у сотрудников существенно отличаются значения рейтингов (в примере это раздел АКТИВНОСТЬ)

16 Пример сравнения рейтингов Выделим в этом разделе (или разделах) показатели, по которым у сотрудников существенно отличаются значения рейтингов (с учётом весовых коэффициентов показателей)

17 Пример сравнения рейтингов Рассмотрим исходные данные для вычисления показателей и определим, за счёт выполнения каких конкретных работ рейтинг у первого сотрудника выше, чем рейтинг у второго

18 Подсистема рейтинговых оценок Расчёт (перерасчёт) рейтингов полностью автоматизирован (выполняется отдельной программой) и может производиться ежедневно

19 Распределение стимулирующей надбавки Система включает инструментарий для распределения стимулирующей надбавки к оплате труда сотрудников, который использует рейтинговые оценки результатов их деятельности

20 Подсистема подготовки отчётов Подсистема экспортирует хранимую информацию в виде файлов Microsoft Word

21 Подсистема подготовки отчётов К примеру, подсистема готовит годовой отчёт вуза по НИР в форме, предусмотренной соответствующими нормативными документами Минобрнауки

22 Управление системой Программа–администратор системы позволяет изменять структуру вуза, контролировать достоверность вводимой информации, регулировать права доступа к системе и (при необходимости) вносить соответствующие изменения

23 Технические требования к системе В оптимальной конфигурации система устанавливается на персональные компьютеры с производительностью процессора не ниже Pentium II, соединённые локальной вычислительной сетью. В оптимальной конфигурации система устанавливается на персональные компьютеры с производительностью процессора не ниже Pentium II, соединённые локальной вычислительной сетью. Компьютеры должны работать под управлением одной из операционных систем Windows (98/2000/XP и др.) Компьютеры должны работать под управлением одной из операционных систем Windows (98/2000/XP и др.) Соответствующая база данных устанавливается на MS SQL Server версии 7.0 или более поздней Соответствующая база данных устанавливается на MS SQL Server версии 7.0 или более поздней При необходимости всю систему можно установить на один персональный компьютер При необходимости всю систему можно установить на один персональный компьютер

24 Большое спасибо за внимание к нашему программному продукту