Профком представляет Социальный проект. Заведующая детского сада Климова Светлана Владимировна Председатель первичной профсоюзной организации Мотовилова. - презентация

1 Профком представляет Социальный проект

2 Заведующая детского сада Климова Светлана Владимировна Председатель первичной профсоюзной организации Мотовилова Людмила Александровна

3 Социальное партнерство – это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений… (ТК РФ ст.23)

4 Стабильное функционирование любого образовательного учреждения, не говоря уж о его развитии, во многом определяется благополучием коллектива работников, слагаемые которого напрямую зависят от эффективности партнерства администрации и профкома. Повышение качества жизни члена Профсоюза- это изучение его индивидуальных потребностей. Актуальность проблемы мы видим в нереализованном желании и скрытой возможности к изменению образа жизни и внешнего вида

5 Создание условий для устойчивой мотивации профсоюзного членства и стимулирование интереса к изменению внешнего и внутренного выражения своего «я». Изучить потребности членов Профсоюза. Расширить формы индивидуальной работы. Помочь каждой женщине стать красивой.

6 Тема мотивации профсоюзного членства острая и дискуссионная. Наметилась тенденция к снижению профсоюзного членства. Причины падения профсоюзного членства делятся на объективные и субъективные. Зачастую причина отрицательной мотивации в том, что работники не информированы о деятельности профкома, и не чувствуют усилий по защите интересов членов Профсоюза. В основе мотивации лежат потребности, интересы, мотивы. Потребность- состояние нужды в определенных объектах или условиях жизни или развития организма, личности, социальной группы, общества в целом. Для сохранения устойчивой мотивации членов Профсоюза, наша первичная профсоюзная организация определила проблему изучения индивидуальных потребностей своих членов профсоюза. Данный проект является необходимым, т.к. мы должны знать чего хотят наши члены профсоюза, стремится быстро, надежно и качественно реализовать эти услуги. Наши члены профсоюза /женщины/ получат интересную технологию работы над собой, приобретут опыт в создании своего имиджа. Проект будет реализовываться через систему групповых и индивидуальных занятий, через презентацию салонов красоты, фотосалонов, тренажерных залов, фирм лечебной косметики, с привлечением спонсоров, за счет средств работодателя в рамках рабочего времени.

7 Работодатель 38 женщин в возрасте лет Профсоюзный комитет Психолог Музыкальный руководитель Спонсоры Салон красоты Косметические фирмы Тренажерный зал

8 Реализация данного проекта рассчитана на один учебный год и будет проходить в 3 этапа. 1 этап- подготовительный / 1 месяц/. На этом этапе создается информационная база необходимая для реализации проекта, изучаются индивидуальные потребности каждого члена Профсоюза. Мероприятия: Анкетирование по изучению потребностей членов профсоюза материальных, духовных, производственных, личностных. Консультация с работодателем по итогам анкетирования. Мозговой штурм: выбор форм работы, путей, способов удовлетворения потребностей. Перераспределение ресурсов /денежных, человеческих, профсоюзных, административных, хозяйственных./

9 2- этап - основной /в течении учебного года/. На этом этапе реализация основных видов деятельности по направлениям проекта. / конкретная работа по удовлетворению потребностей/ Мероприятия: расширение членства кассы взаимопомощи./реклама/ консультация «Как избежать стрессов на работе?» /индивидуальная/ создание женского клуба «В человеке должно быть все прекрасно…» / сотрудничество с салонами красоты, магазинами модной одежды, фотосалонами, тренажерным залом, представителями фирм лечебной косметики, показ мастер-класс/ организация «Бэби – секонд хэнд» - скорая помощь для мамочки. / рубрика в профсоюзном уголке/. клуб здоровья / удешевление абонемента для посещения бассейна/

10 3- этап – заключительный / 1 месяц/ Итоговый, включающий в себя анализ полученных результатов и соотнесение поставленных задач. Мероприятия: проведение конкурса красоты организовать комплексную встречу по типу «Модный приговор» / подарок юбиляру/

11 В результате реализации социального проекта: сохранится устойчивое профсоюзное членство. благоприятный микроклимат в коллективе устойчивые семейные отношения, снизится число хронических больных повысится эффективность качество труда повысится престиж профессии, отрасли..

12 Пусть день твой будет солнечным, прекрасным, прекрасным, И розами твой будет устлан путь. И каждый вечер – звездным, чистым ясным. О, женщина, всегда красивой будь!