Состав и структура кадров предприятия. Кадры предприятия это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии. - презентация

1 Состав и структура кадров предприятия

2 Кадры предприятия это совокупность работников различных профессионально – квалификационных групп, занятых на предприятии и входящих в его списочный состав.

3 Состав кадров предприятия Промышленная группа. работники, занятые в производстве производимой продукции и его обслуживании: рабочие (основные, вспомогательные, младший обслуживающий персонал, охрана), служащие (руководители, специалисты, технические исполнители), ученики. Непромышленная группа работники жилищно- коммунального хозяйства, детских садов и яслей, культурно-просветительных учреждений, врачебно- санитарных учреждений и других учреждений, принадлежащих предприятию.

4 Характеристики кадрового состава Качественная Структурная Количественная

5 Качественная характеристика Определяется степенью профессиональной и квалифицированной пригодности его работников для выполнения целей предприятия и производимых ими работ.

6 Структурная характеристика Структура персонала организации - совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку Квалификационная структура персонала - это соотношение работников различного уровня квалификации Половозрастная структура персонала организации - это соотношение групп персонала по полу (мужчины, женщины) Возрастная структура характеризуется долей лиц соответствующих возрастов в общей численности персонала. При изучении возрастного состава рекомендуются следующие группировки: 16, 17, 18, 19, 20-24, 25-29, 30-34, 35-39, 40-44, 45-49, 50-54, 55-59, 60-64, 65 лет и старше. Структура персонала по стажу может рассматриваться двояко: по общему стажу и стажу работы в данной организации. Общий стаж группируется по следующим периодам: до 16 лет, 16-20, 21-25, 26-30, 31, 32, 33, 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40 лет и более. Стаж работы в данной организации характеризует стабильность трудового коллектива. Статистика выделяет следующие периоды: до 1 года, 1-4, 5-9, 10-14, 15-19, 20-24, 25-29, 30 лет и более. Структура персонала по уровню образования (общего и специального) характеризует выделение лиц, имеющих высшее образование, в том числе по уровню подготовки - бакалавр, специалист, магистр; незаконченное высшее (более половины срока обучения); среднее специальное; среднее общее; неполное среднее; начальное.

7 Количественная характеристика Списочная численность работников предприятия – численность работников списочного состава на определённое число или дату с учётом принявших и выбывших за этот день работников. Явочная численность – количество работников списочного состава, явившихся на работу. (разница между списочным и явочным составом характеризует количество целодневных простоев отпуск болезни командировки) Среднесписочная численность работников за месяц определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца (включая праздничные и выходные дни) и деления получен­ной суммы на число календарных дней месяца. Среднесписочная численность работников за квартал (год) определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале (году) и деления полученной суммы на три (12).

8 Показатели движения кадров 1) коэффициент приема кадров (Кп) - отношение принятых работников (Чп) к среднесписочному числу (Чс): Кп = Чп / Чс; 2) коэффициент выбытия кадров (Кв) - отношение числа выбывших (Чв) к среднесписочному числу работников: Кв = Чв / Чс; 3) коэффициент текучести (Кт) - отношение выбывших по причинам (Чвт, собственному желанию, за прогул, другие нарушения) к среднесписочному: Кт = Чвт / Чс; 4) коэффициент замещения (Кз) - отношение разности числа принятых и выбывших к среднесписочному составу: Кз = (Чп - Чв) / Чс; 5) коэффициент постоянства кадров (Кпост) - отношение лиц, состоящих в списочном составе весь календарный год (Чк), к среднесписочной численности: Кпост = Чк / Чс.

9 Задача Среднесписочное число работающих на предприятии за отчетный год 1500 человек, в том числе рабочих – За истекший год было принято на работу 85 рабочих и 15 служащих. За тот же год было уволено 70 рабочих и 12 служащих. Число уволенных по собственному желанию и за нарушения трудовой дисциплины составило по предприятию 56 рабочих. Определить показатели движения кадров по приему и по выбытию по всем категориям работников, найти коэффициент текучести кадров на предприятии.

10 Домашнее задание На 1 октября на предприятии численность работников по списку составляла 800 чел. 13 октября 8 чел. призвали в армию, 18 октября принято 10 чел., а 22 октября уволились по собственному желанию 7 чел. Определить среднесписочную численность работников за октябрь, численность работников на 1 ноября и коэффициент текучести кадров.

11 Производительность труда количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.

12 Выработка. Показатель, определяющий количество продукции, произведенной в единицу времени Выработка характеризует результативность труда.

13 Трудоемкость это количество труда, необходимое для выработки единицы продукции. Трудоемкость является характеристикой затратности труда (расходования рабочей силы).

14 За отчетный год среднесписочная численность персонала фирмы увеличилась на 5% при росте объемов выпуска продукции 12%. Определить изменение трудоемкости выпускаемой фирмой продукции. Задача