Корпоративные пенсионные программы: за и против Вера Николаевна Минина, Высшая школа менеджмента minina@gsom.pu.ru. - презентация

1 Корпоративные пенсионные программы: за и против Вера Николаевна Минина, Высшая школа менеджмента

2 Минина В.Н.2 Корпоративная пенсионная программа Корпоративная пенсионная программа (КПП) – это система мер со стороны работодателя, направленная на поддержание привычного уровня жизни работников после выхода их на пенсию По форме это документ работодателя, определяющий его отношения с работниками по поводу пенсий, их права и обязанности

3 Минина В.Н.3 Корпоративная пенсионная программа КПП включает: категории работников, на которых распространяется корпоративное пенсионное страхование используемые пенсионные планы источники финансирования пенсионной программы размер и периодичность уплаты пенсионных взносов работодателем в пользу работников негосударственный пенсионный фонд (фонды), через который осуществляется корпоративное НПС

4 Минина В.Н.4 Пенсионный план Пенсионный план – это документ, устанавливающий единые условия формирования и получения пенсии для определенной группы работников в рамках корпоративной пенсионной программы

5 Минина В.Н.5 Немного статистики - доклад Ассоциации менеджеров России Около 14% работодателей имеют корпоративную систему пенсионного страхования или другие накопительные схемы, призванные поддержать бывших сотрудников 3-5 лет стажа на предприятии – срок, за который работник приобретает право на корпоративную пенсию 26 крупнейших НПФ: НПФ «Газфонд» – добыча и транспортировка газа (всего 6 фондов) НПФ «Благосостояние» - ж/д транспорт Ханты-мансийский НПФ – бюджетный сектор ХМАО 5 фондов - машиностроение и оборонные отрасли промышленности 4 фонда - черная и цветная металлургия 3 фонда – банковский сектор

6 Минина В.Н.6 Назначение корпоративных пенсионных программ (КПП) Задумывались как инструмент поддержки пенсионеров, долгое время проработавших в компании в условиях одной экономики, а выходящих на пенсию в условиях другой экономики Сегодня - решение задач кадровой политики компании: привлечение высококвалифицированных работников снижение текучести кадров создание долгосрочной трудовой мотивации формирование лояльности персонала к работодателю стимулирование омоложения коллектива

7 Минина В.Н.7 Виды корпоративных пенсионных программ КПП «Персона»: Уплата пенсионных счетов отнесена на с/с Индивидуальные пенсионные счета (ИПС) Преимущества: Высокий мотивационный потенциал при невыполнении работником обязательств он может потерять накопления на ИПС

8 Минина В.Н.8 Виды корпоративных пенсионных программ КПП «Перспектива»: Финансирование пенсионных выплат за счет прибыли Накопление пенсионных взносов на солидарном пенсионном счете (СПС) Последующая передача накопленных средств на ИПС Преимущества: Компания не теряет конкурентоспособности, т.к. не увеличивает издержки Работник получает пенсионные средства после выполнения им принятых обязательств

9 Минина В.Н.9 Виды корпоративных пенсионных программ КПП «Персона плюс» или «Перспектива плюс»: Совместное финансирование программы работодателем и работником по корпоративному договору НПО и индивидуальному договору НПО Преимущества: Снижение затрат на КПП за счет возможности использования средств, накопленных на ИПС выбывших участников, в целях негосударственного пенсионного обеспечения других участников КПП

10 Минина В.Н.10 Проблемы КПП Развитие КПП требует поддержки государства не только по линии налоговых льгот, но и по линии информационного сопровождения Далеко не каждая компания готова предложить своим работникам КПП - причины: запретительный характер налогового законодательства нечеткость нормативно- правовой базы, регулирующей реализацию КПП ограниченная возможность реинвестирования средств, накопленных в ходе реализации КПП, в экономику компании

11 Минина В.Н.11 Проблемы КПП В условиях существующего налогового законодательства предприятие свободно не только «запустить» пенсионную программу, но и «свернуть» ее в любой момент Работники не могут планировать пенсионное будущее Государство не знает, в какой степени оно может рассчитывать на помощь бизнеса Пенсионный план как рамочный документ законодательно не определен Существует «поражение в правах» солидарных счетов

12 Минина В.Н.12 «+» и «-» корпоративных пенсионных программ Плюсы: сближения интересов собственников, работодателей, наемных работников и профсоюзов формирование корпоративного духа, позитивного имиджа работодателя расходы на финансирование КПП могут относиться на с/с суммы пенсионных взносов по договорам с НПФ не облагаются налогом на доходы физических лиц (ст НК ) Минусы: Для работников: отложенные выплаты риски потерять доходы при увольнении или других обстоятельствах Для работодателей: дополнительные обременения (финансовые, управленческие) риски, связанные с неурегулированностью налогового законодательства в этой части

13 Спасибо за внимание! Вопросы ???