LIFE-Прогрессия Программа LIFE-Прогрессия Популяризация Популяризация накопительного страхования жизни Долгосрочное сотрудничество Уникальная система мотивации. - презентация

1 LIFE-Прогрессия Программа LIFE-Прогрессия Популяризация Популяризация накопительного страхования жизни Долгосрочное сотрудничество Уникальная система мотивации

2 Если хотите быть счастливы, поставьте перед собой цель, которая завладеет всеми вашими мыслями, высвободит вашу энергию и пробудит в вас надежды.

3 Об АО «Компания по страхованию жизни «Казкоммерц-Life» Основана в сентябре 2006 года. 100% дочерняя организация одного из ведущих банков страны «Казкоммерцбанка». Уставной капитал более млн.тенге, полностью оплачен денежными средствами. Входит в тройку лидеров рынка среди компаний по страхованию жизни. Включает 15 филиалов/региональных подразделений по всему Казахстану. Компания имеет договор перестрахования рисков с всемирно известным перестраховочным обществом Hannover Re. Является членом Ассоциации Финансистов Казахстана. Имеет сертифицированную систему менеджмента качества согласно международному стандарту ISO 9001:2008.

4 О Программе «Life - Прогрессия» Программа «Life – Прогрессия» - это уникальная система мотивации для Клиентов Компании на долгосрочное сотрудничество, через их непосредственное участие в Программе, способствующей популяризации накопительного страхования жизни и обеспечивающей каждому Участнику Программы возможность регулярной пролонгации личных договоров страхования жизни. Программа позволяет Участнику приглашать новых клиентов к участию в Программе и тем самым строить свою структуру, в свою очередь Компания выплачивает Участнику вознаграждение и за приглашение новых Участников, и за подтверждение ими своей активности. Таким образом, Программа «Life – Прогрессия» позволяет Участникам не только защитить себя и своих близких от возможных потерь, но и добиться материального благополучия. Программа «Life – Прогрессия» предназначена только для Клиентов Компании, которые имеют действующий полис накопительного страхования жизни на соответствующих условиях – никаких специальных денежных взносов для участия в Программе делать не нужно. Условия Программы регламентируются Правилами - РДК Правила участия в Программе «Life - Прогрессия» и Порядком - РДК Порядок заключения Соглашения об участии в Программе «Life - Прогрессия», а сотрудничество осуществляется в соответствии с Соглашением - РФ– Соглашение об участии в Программе «Life - Прогрессия». Учет Участников Программы, формирование данных для расчёта и начисления им вознаграждения производится в Автоматизированной Программе «Life - Прогрессия», имеющей персональную страницу Структуры Компании и каждого Участника, создаваемую в момент регистрации Участника и содержащую информацию об Участнике, его структуре и иные данные, необходимые для участия в Программе. Адрес программы:

5 Необходимо иметь полис смешанного (накопительного) страхования жизни – следовательно быть Клиентом Компании Зарегистрироваться в качестве Участника Программы «Life - Прогрессия» (заключить Соглашение об участии в Программе) Выполнить квалификационные требования (пригласить трех новых Участников) и регулярно подтверждать свою активность, делая взносы по своему полису страхования Что нужно сделать для участия в Программе:

6 Условия участия в Программе: Участником Программы «Life - Прогрессия» может стать Клиент Компании, который имеет действующий (первый год страхования) договор страхования жизни по программам «Life – Инвест», «Life – Оптимум» и «Life – Рост+», заключённый с Компанией после начала работы Программы без участия страхового посредника, на следующих условиях: минимальный размер страховой премии и периодичность оплаты: тенге - в год; тенге - 1 раз в полугодие; тенге - в квартал; тенге - в месяц; минимальный срок страхования: - от 15 лет;

7 LIFE- ИНВЕСТ LIFE-ОПТИМУМLIFE-РОСТ+ Ежегодная страховая премия Страховая сумма 60000~ ~ ~ лет Срок страхования 15 лет

8 Что дает страховой полис 1. Страховая защита жизни Застрахованного Заплатили получили Страховую защиту ~ Несчастный Случай удвоенная выплата х 2 ~ Инвалидность 1,2 группы – освобождение от уплаты взносов 4. Получение телесной травмы – выплата % от страховой суммы по таблице травм. 5. Гарантированный инвестиционный доход до 5% с 1 по 15 год страхования 6. Участие в прибыли компании с 3 по 15 год 7. Дожитие до окончание страхового полиса – получение всей страховой суммы страхователем.

9 LIFE-Прогрессия LIFE-Прогрессия © АО Казкоммерц-Life" (ДО АО "Казкоммерцбанк") progress.kklife.kz © АО Казкоммерц-Life" (ДО АО "Казкоммерцбанк") progress.kklife.kz Выгоды от Страхового Полиса Страховая защита по всему Миру Увеличение своего капитала – инвестиционный доход Удвоенная страховая сумма Забота о близких Надёжность (перестрахование, поднадзорность, аудит) Конфиденциальность. Не делиться в разделе имущества при разводе и тяжбах с партерами. Психологический комфорт

10 Условия участия в Программе: К Соглашению участник обязан приложить: 1. Копию удостоверения личности или паспорта (ИИН обязателен); 2. Реквизиты действующей платёжной карточки, выпущенной АО «Казкоммерцбанк»: Соответствующие реквизиты АО «Казкоммерцбанка» для физического лица по платежной карточке с указанием IBAN (ИИК бенефициара) должны быть подтверждены банком. IBAN- счёт: KZ UP Реквизиты необходимы для перечисления вознаграждения Участнику. 3. Анкету Участника

11 Порядок оплаты вознаграждения Участнику: Выплата вознаграждения Участнику осуществляется путём перечисления денег на банковский счёт Участника 2 (два) раза в месяц: 1. За первую половину отчётного периода выплата вознаграждения осуществляется с 11 (одиннадцатого) числа отчетного периода, в течение 5 (пяти) банковских дней с момента получения Компанией подписанного Участником Акта выполненных работ. 2. За вторую половину отчетного периода с 11 (одиннадцатого) числа по 25 (двадцать пятое) выплата вознаграждения осуществляется с 26 (двадцать шестого) числа, следующего за отчётным периодом, в течение 5 (пяти) банковских дней с момента получения Компанией подписанного Участником Акта выполненных работ. Отчетный период - период времени, начало которого соответствует 17 часам 00 минутам 25 (двадцать пятого) числа каждого календарного месяца, а конец – 17 часам 00 минутам 25 (двадцать пятого) числа следующего календарного месяца. Подоходный налог удерживается у источника выплат, т.е самой компанией. Вы получаете уже «Чистые деньги»

12 Квалификационные требования: Участник обязан выполнить квалификационные требования. Для выполнения квалификационных требований Участнику необходимо лично пригласить 3 (трех) новых Участников: 1 (первый) новый приглашенный Участник остается в структуре приглашающего Участника, который является Куратором этого нового Участника; 2 (второй) и 3 (третий) новые приглашенные Участники автоматически переходят в структуру вышестоящего Участника – Куратора приглашающего лица; после выполнения квалификационных требований Участник вправе продолжить приглашения в свою структуру новых Участников. При этом 4 (четвертый) и все последующие новые Участники остаются в структуре приглашающего Участника. Если Участник не успел выполнить квалификационные требования, а его 1 (первый) приглашенный уже начал выполнять свои квалификационные требования, то 2 (второй) и 3 (третий) Участники, приглашенные этим нижестоящим Участником, переходят в структуру его вышестоящего Куратора. Если 2-й или 3-й Участник прекращает свое участие в Программе, то квалификационные требования Участника, от которого они перешли к Куратору, считаются невыполненными. В этом случае Участник обязан в течение 2 (двух) месяцев пригласить нового Участника для замены выбывшего Участника и тем самым подтвердить квалификационные требования. По истечению 2-х месяцев, если квалификационные требования не подтверждены, Участник исключается из Программы согласно процедуре Расторжения Соглашения (Порядка РДК ) без права на восстановление, при этом структура Участника переходит в структуру Компании. На период выполнения Участником квалификационных требований, на него распространяются следующие условия: все 2-е и 3-е Участники, которые должны были переходить в его структуру от структур нижестоящих (1-го, 4-го, 5-го и т.д.) Участников, переходят в структуру его Куратора; после замены выбывшего 2-го и/ или 3-го Участника новым Участником, квалификационные требования считаются выполненными и с этого момента Участник вправе приглашать в свою структуру новых Участников.

13 Пример: Предположим, Вы приобрели полис НСЖ и стали Клиентом Компании на условиях: - страховая премия тенге, периодичность оплаты – ежегодно, срок страхования 15 лет - подтверждением вашей активности будет оплата ежегодного страхового взноса. Заключили Соглашение об участии в Программе «Life - Прогрессия». С этого момента Вы стали Участником Программы и в качестве 1 (первого) приглашенного вы включены в структуру вышестоящего Участника - Куратора. Вам необходимо выполнить квалификационные требования – пригласить лично 3-х Участников. Вы пригласили 1-го Участника, который имеет полис НСЖ на следующих условиях - страховая премия тенге (9 единиц), периодичность оплаты – ежегодно, срок страхования - 15 лет, подтверждением активности участника будет оплата ежегодных страховых взносов. Таким образом, за 1-го Участника вознаграждение составит: 9 ед. * тенге * 60% = тенге и будет выплачено Вам. За последующие два года вознаграждение за подтверждение активности вашим Участником ежегодно будет выплачиваться Вам в соответствии с условиями Программы и профессиональным уровнем. 2 и 3-й, приглашенные Вами Участники перейдут в структуру вышестоящего Участника – Куратора. У Вас останется 1-й приглашенный, который будет выполнять квалификационные требования – т.е. делать 3 приглашения. Его 1 (первый) приглашенный останется у него, а 2 и 3-й перейдут к Вам. В свою очередь от каждого 2-го и 3-го перешедшего к вам, их вторые и третьи постоянно будут переходить к Вам, тем самым увеличивая вашу структуру. За каждого участника вашей структуры Вы получаете вознаграждение и за приглашение, и за последующее подтверждение активности каждым Участником в течение первых 3 лет. В последующем Вы можете подписывать напрямую под себя 4-го, 5 -го и т.д участников!

14 Пример построения структуры участника программы

15 Вы неделя – 1 неделя – (1+2) тг. Квалификация – тг. 1 месяц – тг. 8 участников – тг. 50/50 2 месяц – тг. +16 участников тг. 3 месяц – тг. +32 участника тг тг. Итого: 248 участников – тг. 4 месяц – тг. +64 участника тг. 5 месяц – тг участника тг. LIFE-Прогрессия LIFE-Прогрессия

16 Алгоритм построения структуры Участника

17 Пример: Давайте посчитаем - какую структуру Вы можете построить за 12 недель/12 декад/12 месяцев, и каков при этом будет размер вознаграждения, если учесть, что все Участники будут иметь полис НСЖ с периодичность оплаты страховой премии – ежегодно (размер страховой премии – тенге, срок страхования – 15 лет, количество ед. – 9, Вы находитесь на 1 профессиональном уровне) и каждый из них выполнит в эти сроки квалификационные требования: Недели/дека ды/месяцы: Количество новых Участников в структуре Участника (от 1-го): Сумма вознаграждения 1 год ( тг – 1-й уровень) Сумма вознаграждения 2 год ( тг – 4-й уровень) Сумма вознаграждения 3 год: (8 505 тг – 4-й уровень) Итого за 3 года: 11 (+ 2 квалификация) й уровень й уровень Итого:4095 (итого – 4-й уровень) А если у Вас будет 4,5,6,7 приглашенный и т.д.? ))

18 1 Месяц 2 Месяц Приглашенных лично 1 неделя 2 неделя 3 неделя 4 неделя 1 неделя 2 неделя 3 неделя 4 неделя Привели/ человек: Бонус 50% в 1-й год Итого за месяц = Итого за месяц = условия для достижения успеха: 1. Оплачиваете полис сразу за год. Минимально тг. 2. Закрываете квалификацию в течении недели (3 человека) 3. Обучаете каждого приглашенного сделать тоже самое Пример развития сети из 3 человек: Быстрый старт.3 условия!

19 Примеры расчета вознаграждения Участника Предположим, Участник - Куратор пригласил нового Участника в свою структуру, у которого на условиях Программы приобретен договор страхования на 15 лет, периодичность оплаты страховой премии - ежегодно, сумма страховой премии тенге в год, Участник – Куратор находится на 1 уровне (или 2.3,4 уровне). Количество единиц = (60000 тенге * 15 лет) : = 9 ед. Размер вознаграждения Участника за отчётный месяц по объёму услуг определяется по следующей формуле: S p = V p *R m *K где: S p - вознаграждение за отчётный месяц; V p - объем единиц за отчётный месяц; R m - ставка Участника за единицу, зависящая от его профессионального уровня на начало отчётного месяца; К - коэффициент рассрочки, зависящий от периода уплаты платежей клиентом по договору страхования. Коэффициент рассрочки для Договоров страхования Участников составляет: в первый год страхования – 60% во второй год страхования – 25% в третий год страхования – 15% Таким образом, вознаграждение Участника за приглашенного нового Участника и за подтверждение им своей активности в течение 3-х лет составит (в зависимости от профессионального уровня): 2 год страхования (за подтверждение активности): 1. 1 уровень: 9 единиц * 5600 * 25% = тенге 2. 2 уровень: 9 единиц * 5900 * 25% = тенге 3. 3 уровень: 9 единиц * 6100 * 25% = тенге 4. 4 уровень: 9 единиц * 6300 * 25 % = тенге 1 год страхования (за приглашение): 1. 1 уровень: 9 единиц * 5600 * 60% = тенге 2. 2 уровень: 9 единиц * 5900 * 60% = тенге 3. 3 уровень: 9 единиц * 6100 * 60% = тенге 4. 4 уровень: 9 единиц * 6300 * 60% = тенге 3 год страхования ( за подтверждение активности): 1. 1 уровень: 9 единиц * 5600 * 15% = тенге 2. 2 уровень: 9 единиц * 5900 * 15% = тенге 3. 3 уровень: 9 единиц * 6100 * 15% = тенге 4. 4 уровень: 9 единиц * 6300 * 15% = тенге

20 Подтверждение активности Участника: Подтверждение активности – это одно из условий Программы, по которому определяется отношение Участника к Программе, его активность по развитию своей структуры и заинтересованность в обеспечении долговременного сотрудничества с Компанией. Условия подтверждения активности Участника: Для подтверждения своего активного участия в Программе Участнику необходимо своевременно оплачивать очередные страховые взносы по своему договору страхования. Периодичность подтверждения участия в Программе совпадает с периодичностью оплаты Участником очередных страховых взносов по личному договору страхования. При наступлении даты подтверждения активности (даты оплаты очередного страхового взноса по договору страхования) Участником, на персональной странице Участника в автоматизированной Программе «Life-Прогрессия» размещается напоминание о том, что Участник обязан в течение 10 (десяти) календарных дней подтвердить свою активность, оплатив очередной страховой взнос по личному договору страхования.

21 Основные ограничения: Запрещается приглашать 2 (второго) и 3 (третьего) Участника, являющимися прямыми родственниками Участнику (родные брат, сестра, родители Участника), выполняющему квалификационные требования. Супруг(а) не является прямым родственником и его (её) можно приглашать В случае нарушения данного ограничения, Участник, выполнивший таким образом квалификационные требования, исключается из Программы (с моменты обнаружения нарушения) без права на восстановление, Соглашение расторгается в одностороннем порядке, закрывается доступ к персональной странице в Автоматизированной Программе «Life-Прогрессия», а вся структура Участника переходит в Структуру Компании. При наступлении даты подтверждения активности (даты оплаты очередного страхового взноса по договору страхования) Участником, на персональной странице Участника в автоматизированной Программе «Life - Прогрессия» размещается напоминание о том, что Участник обязан в течение 10 (десяти) календарных дней подтвердить свою активность, оплатив очередной страховой взнос по личному договору страхования. По истечению 10 (десяти) календарных дней от установленной даты подтверждения активности, Участник, не подтвердивший активность, исключается из структуры без права на восстановление, доступ на персональную страницу закрывается, Соглашение об участии в Программе расторгается в одностороннем порядке, а все Участники структуры исключенного Участника автоматически переходят в структуру Компании.

22 Вознаграждение Участнику выплачивается за приглашения, сделанные им лично, новых Участников в свою структуру, - т.е. вознаграждение за 1,4,5,6,7-го и всех последующих лично приглашенных Участников, и за всех 2-х и 3-х приглашенных Участников, перешедших от них в его структуру (при выполнении Участниками квалификационных требований), а также за подтверждение активности всеми Участниками его структуры в течение первых 3-х лет их участия в Программе. Объем услуг Участника выражается в единицах, которые начисляются по Договорам страхования Участников от оплаченных ими страховых взносов. Количество единиц, подлежащих начислению по отдельному Договору страхования, определяется по следующей формуле: Профессиональный уровень Условия присвоения Участнику профессионального уровня (по групповому объёму единиц) Количество единиц Стоимость Единицы 4 - Супердиректор ,1 Ед. и более Директор структуры ,1 – Ед Руководитель структуры 5 000, Ед Главный консультант 0, Ед Профессиональный уровень присваивается Участнику исходя из количества единиц, которое соответствует объёму услуг, которые Участник оказал за весь период деятельности по построению личной структуры (в учет берутся единицы, начисленные за страховые премии по первому году страхования) (см. Таблицу 1), предшествовавшего началу отчётного месяца. Таблица 1

23 Изменение профессиональных уровней Присвоение Участнику следующего профессионального уровня производится в Автоматизированной Программе «Life-Прогрессия» в начале отчетного периода по результатам подведения итогов за предыдущий отчётный период. Условием для перехода на следующий профессиональный уровень является достижение Участником совокупного объёма единиц, начисленных Участнику, согласно Таблице 1 Правил. Если Участником 1 (первого) профессионального уровня, при построении личной структуры, набран объем единиц, превышающий (пять тысяч) единиц, то со следующего отчетного периода Участник переходит на 2 (второй) профессиональный уровень; Если Участником 2 (второго) профессионального уровня, при построении личной структуры, набран объем единиц, превышающий (пятнадцать тысяч) единиц, то со следующего отчетного периода Участник переходит на 3 (третий) профессиональный уровень; Если Участником 3 (третьего) профессионального уровня, при построении личной структуры, набран объем единиц, превышающий (тридцать тысяч) единиц, то со следующего отчетного периода Участник переходит на 4 (четвертый) профессиональный уровень. Если до завершения отчётного периода Участник находился на определённом профессиональном уровне, а после подведения итогов отчётного периода и начисления единиц Участнику должен быть присвоен более высокий профессиональный уровень, то оплата вознаграждения по единицам, начисленным за отчётный период, производится по тарифной сетке, соответствующей профессиональному уровню, который Участник имел до даты завершения отчётного периода.

24 Награды и денежные премии (мелочь, а приятно) За объем 500 (пятьсот) единиц за 3 (три) месяца с момента заключения Соглашения об участии в Программе «Life – Прогрессия» Участнику вручается Смартфон в пределах (сто тысяч) тенге гросс. (55 участников, оплативших за год по тг) За объем (одна тысяча) единиц за 6 (шесть) месяцев с момента заключения Соглашения об участии в Программе «Life – Прогрессия» Участнику вручается Планшетник в пределах (ста пятидесяти тысяч) тенге гросс. (111 участников) За объем (три тысячи) единиц за 9 (девять) месяцев с момента заключения Соглашения об участии в Программе «Life – Прогрессия» Участнику вручается ноутбук в пределах (двести тысяч) тенге гросс. (333 участника) За закрытие 1-го (первого) уровня (без срока) Участнику вручаются наручные часы стоимостью в пределах (триста тысяч) тенге гросс. (5001 ед = 555 чел) За закрытие 2-го (второго) уровня (без срока) Участнику вручается денежная премия в размере (один миллион) тенге гросс. ( ед = чел) За объем (сорок пять тысяч) единиц (без срока) Участнику вручается автомобиль стоимостью в пределах (трех миллионов) тенге гросс. (5000 чел) За всё это время Вы уже получите около тг!

25 Особые условия по передаче структуры Участника Если участник являющийся Страхователем умер, то застрахованный являющийся его супругом, супругой, родителем, родным братом или сестрой, совершеннолетним сыном или дочерью вправе стать Участником, если он согласен стать Страхователем, по соответствующему договору страхования и подписать Соглашение об участии в Программе «Life-Прогрессия» с сохранением структуры умершего участника. Если Застрахованный в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты смерти страхователя (участника) не воспользуется своим правом стать участником, то структура умершего Участника переходит в структуру Компании. При наступлении страхового случая – смерть либо дожитие с Застрахованным не являющимся Страхователем либо при дожитии Застрахованного являющимся одновременно Страхователем, Страхователь вправе в течение 10 календарных дней с даты осуществления страховой выплаты либо отказа в осуществлении страховой выплаты, приобрести новый договор страхования и продолжить участие в программе с сохранением структуры и профессионального уровня. Если Участник не приобрел новый договор страхования в указанные сроки, то Участник исключается из Программы, а его структура переходит в структуру Компании. Если Участник является страхователем и застрахованным одновременно и умирает в результате страхового случая, то Участники его структуры переходят в структуру Компании автоматически с момента закрытия доступа Участнику к персональной странице в автоматизированной Программе «Life-Прогрессия». Правопреемник!

26 Программа «Life - Прогрессия» - это не финансовая пирамида Финансовая пирамида (также инвестиционная пирамида) способ обеспечения дохода участникам структуры за счёт постоянного привлечения денежных средств. Доход первым участникам пирамиды выплачивается за счет вкладов последующих участников. Характерные признаки финансовой пирамиды: Наличие рекламы, обещающей процентные выплаты (или иную форму дохода от затраченных средств) с уровнем дохода заведомо выше среднего по рынку заимствований. Довольно часто обещается отсутствие риска при относительно высокой доходности. Сосредоточенность внимания руководителей пирамиды исключительно на PR. Грамотные продавцы, пафосные презентации, сайты, рекламные рассылки всё рассказывает пайщикам, как им повезло, и сколько они могут заработать. При этом не предоставляется никакой конкретной информации, которую можно перепроверить на основании данных из независимых источников. Часто этот минус преподносится как часть некой стратегии по нераспространению стратегически значимой информации. Перемещение вложенных денег по большому количеству стран (в Казахстане или в России получили, в Швейцарии застраховали, в Америке купили акции). Как следствие, утрачивается возможность за ними наблюдать, контролировать и получить назад. Анонимность организаторов и координаторов. Небольшая плата для стартового участия (к примеру, $ ). Это позволяет охватить широкую массу, которая легко смирится с потерей таких средств без обращения в судебные органы. Отсутствие офиса, официальной регистрации, устава, разрешения осуществлять деятельность на территории страны.

27 Почему Программа «Life - Прогрессия» не финансовая пирамида: Программа «Life – Прогрессия» - это прежде всего МАРКЕТИНГ, а по своей сути сетевой… Что есть маркетинг? Не вдаваясь в научные определения, Маркетинг – это искусство продвижения товара (работы, услуги) на рынке. А сетевой принцип продвижения товара есть лишь СРЕДСТВО маркетинга! Участниками Программы могут стать только Клиенты Компании, которые имеют полис НСЖ – никаких денежных средств Участники не вносят для участия в Программе, следовательно, в случае остановки деятельности Программы Участники не несут финансовых потерь – плюс ко всему, по окончанию срока действия полиса НСЖ, Участнику выплачиваются все ранее выплаченные страховые взносы + инвестиционный доход; Участник обязан помимо выполнения квалификационных требований подтверждать еще и свою активность; Программа предполагает долгосрочное сотрудничество, не менее срока действия собственного полиса НСЖ; Полис НСЖ – это один из основных продуктов Компании, продвигаемый по различным каналам продаж и который можно приобрести не только для участия в Программе; Каждый Участник имеет равные возможности для построения собственной структуры; Деньги для выплаты вознаграждения у Компании появляются только тогда, когда она осуществляет реальное продвижение своего товара к клиентам. Когда конкретный человек, не являющийся Участником, достанет из кармана конкретные деньги и купит у Компании то, что ему реально нужно в жизни т.е. полис НСЖ.

28 Вход в «Личный кабинет» участника В личном кабинете отражаются: Личные данные * Структура * Единицы * Вознаграждение

29 Регистрация нового участника

30 Контактные данные: Примаченко Максим участника Каждый из нас проходит свой жизненный путь лишь однажды. И пройти его мы можем либо на цыпочках, в надежде добраться до конца, не набив особых синяков и шишек, либо прожить насыщенную, яркую жизнь, достигнув желанных целей и осуществив самые безумные мечты! Построим успешный бизнес вместе! Программа «Life - Прогрессия» © АО Казкоммерц-Life" (ДО АО "Казкоммерцбанк")