Проект Создание инновационноййй-активной среды, поддерживающей процесс управления изменениями на постоянной основе Институт инноваций в образовании Кафедра. - презентация

1 Проект Создание инновационноййй-активной среды, поддерживающей процесс управления изменениями на постоянной основе Институт инноваций в образовании Кафедра управления образованием Программа повышения конкурентоспособности ТГУ

2 Цель проекта «Создание инновационноййй-активной среды, поддерживающей процесс управления изменениями на постоянной основе» Создание управленческих условий для вовлечения сотрудников в совершенствование практики организации образования и научной деятельности в исследовательском Университете

3 Теория вовлеченности (Хьюит, Хоуден и др) Преодоление непричастности и разобщенности сотрудников позволит организации сделать стратегический рывок Участие сотрудников в обсуждении, планировании и анализе изменений обеспечивает повышение экономической эффективности на 24% Я вовлечен. Это значит: я информирован о.... высказываю отношение к.... участвую в…. имею влияние на…. разрабатываю…. я управляю….

4 Что запланировано в проекте? Программа организационного обучения «Управление переходом от модели классического университета к исследовательскому» Формирование Банка инициатив по развитию практики организации образования и научной деятельности; грантовая поддержка лучших проектов Представление сотрудникам Карты инновационноййй-активной среды ТГУ для возможности участия в изменениях

5 Программа организационного обучения «Управление переходом от модели классического университета к исследовательскому» Открытые семинары Видение будущего Построение концепта Направления развития Проблемные зоны Результаты аналитической программы Корпоративны й банк знаний Экспертные группы и комиссии Анализ и оценка управленческих решений Разработка корпоративных норм Стажировки Обучающие семинары По управлению изменениями По изменению образования По повышению научной продуктивности Стратегические сессии