LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В. - презентация

1 LOGO ОТЧЕТ о выполнении КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА в 2013 году Скоморина О.В.

2 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда В марте-апреле 2014 года в головном подразделении ГБОУ СПО «Кемеровский областной медицинский колледж» проведен анкетный опрос работников на тему: «Удовлетворенность работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда в ГБОУ СПО «КОМК», в котором приняли участие 84 человека или 65,6 % от общего числа. Аналогичные исследования проводятся в колледже ежегодно с 2010 г. Анкетный опрос охватывал три значительные сферы: 1. условия профессиональной самореализации в колледже, 2. социальные льготы и меры социальной поддержки работников, 3. взаимоотношения и климат в коллективе. Коллективный договор 2013 г.

3 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Коллективный договор 2013 г. Возрастной состав участников анкетирования Руководители Пед.работники СпециалистыТехн. исполнители ИТОГО абс%*абс%*абс%*абс%*абс%** До 30 лет 215,459,4426,7266,71315, лет 215,4713,2426,700,01315, лет 538,51018,9320,000,01821, лет 323,11935,8320,000,02529,8 Больше 60 лет 17,71222,616,7133,31217, , 0

4 Предмет коллективного договора 1. Общие положения 2. Права и обязанности сторон трудовых отношений 3. Трудовой договор и гарантии занятости работников 4. Рабочее время и время отдыха 5. Оплата труда 6. Охрана труда 7. Социальные гарантии, льготы и социальная сфера 8. Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и Профкома 9. Организация и контроль за выполнением Коллективного договора. 10. Заключительные положения 13 Приложений 1. Общие положения 2. Права и обязанности сторон трудовых отношений 3. Трудовой договор и гарантии занятости работников 4. Рабочее время и время отдыха 5. Оплата труда 6. Охрана труда 7. Социальные гарантии, льготы и социальная сфера 8. Основные принципы взаимоотношений Работодателя и Профкома. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации и Профкома 9. Организация и контроль за выполнением Коллективного договора. 10. Заключительные положения 13 Приложений Коллективный договор 2013 г. Коллективный договор состоит из следующих разделов:

5 Раздел 2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ Коллективный договор 2013 г.

6 Оценка колледжа как места реализации профессиональной деятельности работников по пятибалльной шкале Оценка 5 28,6 % 25%(2013 г.) Оценка 4 44 % 57,9%(2013 г.) Оценка 3 9,5 % 17,1%(2013 г.) Оценка 2 1,2 % Оценка 1 0 % Коллективный договор 2013 г.

7 Степень удовлетворенности различными аспектами деятельности Удовл. % Частично удовл. % Не удовл. % 1 Соблюдение требований охраны труда и его безопасности 85,713,11,2 2 Санитарно-гигиенические условия 85,415,50,0 3 Соответствие характера работы (занимаемой должности) личным способностям 84,515,50,0 4 Отношения с непосредственным руководителем 83,310,76,0 5 Отношения с руководством колледжа в лице директора и его заместителей 81,017,91,2 6 Условия для повышения квалификации и совершенствования своей проф. деятельности 78,619,02,4 Коллективный договор 2013 г.

8 Степень удовлетворенности различными аспектами деятельности Удовл. % Частично удовл. % Не удовл. % 7 Отношения с коллегами 75,023,81,2 8 Режим работы 75,023,81,2 9 Возможность продвижения по служебной лестнице 64,332,13,6 10 Уровень организации труда непосредственно на Вашем рабочем месте 60,738,11,2 11 Соучастие в принятии управленческих решений 58,334,57,1 12 Уровень материально- технической оснащенности Вашего рабочего места 52,440,57,1 Коллективный договор 2013 г.

9 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г.

10 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г.

11 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Состав руководителей (по образованию)

12 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ (по образованию)(по квалификации) Коллективный договор 2013 г. Состав пед.работников

13 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Состав специалистов (по образованию)

14 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Заслуженный учитель – 3 чел.Кандидаты наук – 10 чел.Количество Отличников здравоохранения – 9 чел. Количество человек, имеющих звание «Ветеран труда» - 33 чел. Количество Отличников профессионального образования – 3 чел.

15 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Количество работников-инвалидов – 5 чел.Количество детей-инвалидов – 1 чел.Количество несовершеннолетних детей – 36 чел. Количество работников: замужем/женаты – 66/7 чел., разведены - 33 чел., вдова – 20 чел., не состоят(не состояли) в браке – 30 чел.

16 Коллективный договор 2013 г. УКОМПЛЕКТОВАННОСТЬ физическими лицами составляет: общая – 43% педагогический персонал – 31,2% прочий персонал – 56% КОЭФФИЦИЕНТ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА – 2.33 Педагогический персонал – 3.21 Прочий персонал – 1.78 Среднесписочная численность – Коэффициент оборота кадров педагогического персонала 0.11 Среднесписочная численность 96,38. Коэффициент оборота кадров прочего персонала 0.18 Общий коэффициент оборота кадров – 0.14 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

17 Коллективный договор 2013 г.

18 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г.

19 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Количество человек в возрасте

20 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Стаж работы в колледже

21 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 г. Объявлено 3 дисциплинарных взыскания (руководителям). Количество административных замечаний преподавателям (по журналу дежурного администратора, по журналам учебных занятий), нарушений режима работы - 19 ; объявлено (устно) 3 замечания Количество награжденных наградами: 39 человек - Минздрава (Почетная грамота) – 1 человек (Щербакова) - АКО (медаль) – 1 человек (Шромова) - АКО (Почетная грамота) – 1 человек (Чепель) - ДОЗН (Почетная грамота) – 13 человек - ДОЗН (Благодарность) – 1 человек - ДОН (Почетная грамота) – 4 человека - колледжа – 18 человек

22 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Коллективный договор 2013 За 2013 календарный год прошли повышение квалификации 56 человек, при это состоялось 86 повышений квалификаций из них: Усовершенствование по специальностям медицинского профиля 32 человека: на базе Факультета последипломного образования ГБОУ ВПО «Кемеровская государственная медицинская академия Минздрава России» 30 человек, в объеме 72 часа(29 человек); в объеме 144 часа(4 человека) на базе ГБОУ СПО «КОМК» - 2 человека, в объеме 144 часа На базе ГБОУ ДПО «Новокузнецкий ГИУВ» 1 человек в объеме 432 часа, 1 человек в объеме 288 часов На базе ГАОУ СПО Республики Татарстан «Казанский медицинский колледж» - 1 человек в объеме часов 72 часа Повышение квалификации по педагогике на базе ГБОУ СПО «КОМК» по теме Психолого-педагогические основы профессиональной деятельности прошли – 12 человек. Тематическое усовершенствование на различных базах повышения квалификации по различным направлениям прошли 13 человек: Областной психолого- валеологический центр ФГБОУ «Учебно-методический центр по образованию на железнодорожном транспорте» г. Новосибирск БОУ Омской области ЦПК работников здравоохранения ГАОУ СПО Республики Татарстан «Казанский медицинский колледж» ЗАО Центр тестирования и развития в МГУ СТФФГБОУ ВПО «Кем ТИПП» Минздрав РФ ГБОУ ДПО «ВУНМЦ» ЦНОИ г. Санкт-Петергбург БОУ ОО «Медицинский колледж»

23 Раздел 3. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ Работодатель совместно с Профкомом в целях повышения эффективности труда организует и проводит: выдвижение кандидатур для представления к награждению правительственными, ведомственными и иными наградами; профессиональные конкурсы преподавателей и мониторинг индивидуального рейтинга сотрудников и преподавателей; рейтинг отделений, методических комиссий, предметных объединений, отделов и служб; выдвижение кандидатур для морального и материального поощрения в колледже. Коллективный договор 2013 г.

24 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Коллективный договор 2013 г.

25 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Самооценка уровня трудовой активности

26 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Самооценка уровня трудовой активности

27 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА § 45 Согласно плану колледжа в 2013 году должно быть выдано по бюджету часов из них выдано – часов (99,6%); по внебюджету – часов, выдано часов (99,2%), Коллективный договор 2013 г. г.

28 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА § 48 Согласно плану колледжа в 2013 году должно быть выдано по бюджету часов из них выдано – часов (111,9%); по внебюджету – часов, выдано часов (91,5%), Коллективный договор 2013 г. г.

29 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Коллективный договор 2013 г. Выдано педагогическими работниками § 45§ 48 часов% % штатные преподаватели ,7% ,4% внутренние совместители ,7%36039,8% совместители 0,0% 252 0,7% с почасовой оплатой ,6% ,1% Всего

30 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Коллективный договор 2013 Педагогическая нагрузка Преподаватели Внутренние совместители Итого до 480 часов 0 (0%)8 (35%)8 (9%) часов 2 (3%)15 (65%) 17 (20%) часов 11 (17%)- 11 (13%) часов 50 (79%)- 50 (58%) ИТОГО Согласно тарификации педагогическая нагрузка на уч.год

31 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Всем работникам (в том числе работающим по совместительству) предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка Педагогическим работникам предоставлялся удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск 56 календарных дней Работодатель предоставлял ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, с оплатой за счет фонда экономии заработной платы из бюджетных и внебюджетных средств: общая сумма составила руб. (в прошлом году ,56 руб.) Количество работников, которым был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск – 30 человек. Коллективный договор 2013 г.

32 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Работникам колледжа на основании письменного заявления предоставлялись оплачиваемые социальные отпуска: работникам для посадки и уборки картофеля и овощей – по 1 дню – 95 человек; юбилярам (50, 55, 60, 65, 70, 75 лет и т.д.) – 1 день не использовался. Одному из родителей, имеющему детей до 16 лет, по согласованию с руководителем подразделения предоставляется с сохранением заработной платы (в случае необходимости) 4 часа в месяц для посещения с детьми медицинских учреждений. Коллективный договор 2013 г.

33 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Разделение отпуска, предоставление его по частям допускается по соглашению между работником и Работодателем. При этом хотя бы одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Воспользовались этим правом 48 человек. По соглашению сторон трудового договора часть неиспользованного отпуска, превышающая 28 календарных дней, может быть предоставлена в виде денежной компенсации за неиспользованный отпуск– воспользовались денежной компенсацией 16 человек. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам ежегодный отпуск, по соглашению Работодателя и работника, может быть перенесен на другое время. Изменение графика отпусков Работодателем может осуществляться с согласия работника и Профкома. Перенос отпуска по согласованию сторон был согласован в 26 случаях. Коллективный договор 2013 г.

34 Раздел 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Продление отпуска по данным обстоятельствам было у 10 работников; воспользовались административным отпуском (без сохранения заработной платы): 390 дней 24 человека. Привлечение работников к сверхурочным работам не осуществлялось. Преподаватели колледжа каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного года в соответствии со ст.335 Трудового кодекса РФ. Реализовали право 2 человека - Ульянова В.П. (Неоплачиваемый отпуск сроком до одного года), Панасенко Д.В. (Неоплачиваемый отпуск сроком до одного года). Работодатель по представлению Профкома устанавливает в летнее время (ориентировочно с 1 мая по 30 сентября) «летний» график для работников колледжа, за исключением преподавателей, учебно- вспомогательного персонала, занятых в учебном процессе, и работников, имеющих сменный график работы (дежурные общежития). Коллективный договор 2013 г.

35 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. г.

36 Отношение к уровню заработной платы в разрезе категорий работников Руководители Пед.работники Специалисты Технические исполнители Общий итог В целом соответствует 92,3 %35,8%66,7%100%52,4% ЗП выше, чем предлагает рынок труда по одноименным должностям 0,0% 6,7%0,0%1,2% ЗП ниже, чем предлагает рынок труда по одноименным должностям 7,7%64,2%26,7%0,0%46,4% Коллективный договор 2013 г.

37 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Ощущаете ли Вы зависимость оплаты труда от… данет затрудняюсь ответить Выполнения заданных объемов работы 63,1 % 21,4 %15,5 % Уровня вашей квалификации 63,1 %19,0 %17,9 % Инициативности и творчества в работе 59,5 % 20,2 % Уровня соблюдения дисциплинарных требований 45,2 % 34,5 %20,2 % «Личной преданности" руководителю 20,2 % 54,8 %25,9 % Коллективный договор 2013 г.

38 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Коллективный договор 2013 г.

39 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Коллективный договор 2013 г.

40 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Динамика среднемесячной заработной платы

41 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Фонд оплаты труда штатных работников составил тыс. руб Коллективный договор 2013 г.

42 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в соответствии с приказом распространяется на 26 человек, в том числе 12% имеют 23 человека, 22% - 3 человека. Компенсационные выплаты за молоко получают в месяц 34 человека, что по году составило 48 тысяч 49 рублей. Доплата за работу в ночное время производилась в размере 50% согласно должностному окладу (ставки) за каждый час работы с 22 часов до 6 часов, установлена дежурным общежития – 4 чел., и составила в 2013 году ,67 руб. Коллективный договор 2013 г.

43 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Оплата за работу в выходные и праздничные составила – ,28 руб., выплаты производились дежурным, дворнику. Оплата труда работникам за совмещение должностей (профессий), исполнение обязанностей временно отсутствующих работников, без освобождения от своей основной работы, расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ производилось по согласованию Работника и Работодателя. Такие постоянно установленные доплаты в течение года получали лаборанты, уборщики служебных помещений 70%, дворник до 200%, гардеробщики до 200%, маляр – 250% - 1 чел., работники столовой до 150% - 4 чел. и другой прочий персонал. Коллективный договор 2013 г.

44 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Общая сумма установленных на определенное время компенсационных выплат за увеличение объема работ и совмещение составила 2 млн. 956 тысяч 768 рублей. Общая сумма единовременных компенсационных выплат за увеличение объема работ составила 2 млн. 678 тыс. 863 рубля. Общая сумма выплат за дополнительные виды работ, не входящие в круг основных обязанностей работников (куратор групп, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кабинетами, отделами, лабораториями, руководство ЦМК, организация дополнительного образования, профориентационной работы и пр.) составила – 3 млн. 458 тыс. 512 рублей. Коллективный договор 2013 г.

45 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА

46

47 В период с октября 2013 года по февраль 2014 года в колледже работала комиссия по совершенствованию индикаторов стимулирующих выплат различным категориям работников, итоги работы по основному – педагогическому персоналу – представлены на заседании Комиссии по распределению стимулирующих выплат. Предлагается за основу взять 5 основных показателей: 1. Учебная работа – 30 баллов 2. Воспитательная работа – 15 баллов 3. Методическая работа – 30 баллов 4. Инновационная и экспериментальная работа – 15 баллов 5. Профессиональная компетентность – 10 баллов

48 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Показатель Учебная работа (основные должностные обязанности)включает в себя: Исполнительская дисциплина в части оценки отсутствия нарушений при предоставлении отчетности (достоверность и своевременность); выполнения разовых поручений руководителя, связанных с должностными обязанностями; отсутствия больничного листа; отсутствия обоснованных жалоб и дисциплинарных нарушений; Абсолютная успеваемость обучающихся (результат успеваемости студентов в %) Посещение учебных занятий с их анализом (Наличие листов взаимопосещений с качественным анализом) Качество документационного обеспечения (отсутствие замечаний (КТП, журналы, РП) Наличие среди обучающихся участников, призеров, победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, НПК (уровень колледжа/филиала, уровень района/ города, региональный уровень) Результат остаточных знаний (показатель результата остаточных знаний на основании практикоориентированных КОС 1 раз в год)

49 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Показатель Учебная работа (основные должностные обязанности)включает в себя: Обеспеченность учебной документацией в соответствии с требованиями ФГОС (РП, КТП, краткий конспект лекций, план проведения занятий, МУ по проведению лабораторных\практических работ, МУ по выполнению курсового проекта, MP по СРС, соблюдение кратности пересмотра всех УД п. 2.1 наличие УД в полном объеме в электронном депозитарии в методическом кабинете);

50 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Показатель Методическая работа (основные должностные обязанности) включает : Наличие материалов, обеспечивающих проверку сформированности общих и профессиональных компетенций (по дисциплине, МДК, ПМ)(паспорт КОС,ФОС, MP по ГИА, сформированность ФОС в электронной форме, наличие на сайте) Рецензирование (рецензирование всех видов) Показатель Воспитательная работа включает: Профориентационная деятельность Создание творческих коллективов, кружков, проблемных групп, студий, клубов, спортивных секций, ведение индивидуального специального проекта Внеаудиторная работа;

51 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА Показатель Инновационная и экспериментальная работа включает: Участие в работе НМКЦ, ЦИТ, ЦСУЗС, ЦОТ Реализация грантовых программ Обеспечение работы опорной площадки Проведение мастер-классов Работа над индивидуальным проектом) Показатель Профессиональная компетентность включает: Участие в профессиональных конкурсах Прохождение добровольной сертификации Проведение открытых мероприятий Публикация в официальных изданиях учебных, учебно- методических материалов, материалах НПК Использование в работе ИКТ Задача по совершенствованию индикаторов стимулирующих выплат различным категориям работников - выполнена

52 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА С 25 апреля по 5 мая 2014 года в колледже проводилась проверка Главного контрольного управления КО по правильности начисления заработной платы основному персоналу колледжа, руководителю (директору), кратность заработной платы основного персонала и директора. Было установлено: Колледж ежемесячно предоставляет отчеты в Департамент охраны здоровья населения КО, органы статистики, выкладывает на сайт Министерства здравоохранения сведения о заработной плате всех категорий работников колледжа. Замечаний нет.

53 Раздел 5. ОПЛАТА ТРУДА С сентября 2014 года педагогические работники, руководители будут переведены на эффективный контракт, остальные категории работников будут переведены с 1 января 2015 года.

54 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г.

55 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА На эксплуатационные расходы в колледже в 2013 году было предусмотрено ,41 руб., затраты на мероприятия по охране труда составили ,92 руб, т.е. 58,8% На эксплуатационные расходы в колледже в 2013 году было предусмотрено ,41 руб., затраты на мероприятия по охране труда составили ,92 руб, т.е. 58,8% Коллективный договор 2013 г. ! ! Работодатель выделяет средства из всех источников финансирования (бюджетных и внебюджетных) в размере не менее 0,2% средств колледжа, предусмотренных на эксплуатационные расходы.

56 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Выполнениесоглашения по охране труда Выполнение соглашения по охране труда мероприятия Сумма затрат, руб аттестация 2 кабинетов информатики ,04 обучение охране труда, безопасным методам и приемам работы подготовлено 64 работника модернизация технологического оборудования пищеблока ,29 приобретались и устанавливались светильники с энергосберегающей аппаратурой проводилось своевременное удаление и обезвреживание отходов производства, являющихся источниками опасных и вредных производственных факторов, очистка воздуховодов, осветительной аппаратуры, окон, фрамуг, световых фонарей, утилизация ,11

57 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Выполнениесоглашения по охране труда Выполнение соглашения по охране труда мероприятия Сумма затрат, руб проведены испытания устройств заземления и изоляции проводов электросистем зданий на соответствие безопасной эксплуатации проведен ремонт вентиляции здания текущий ремонт учебных помещений ,69 текущий ремонт системы отопления монтаж АУПС 2 этажа замена и ремонт системы электроснабжения (вводных кабелей), ремонт распределительных электросетей ,12 увеличены дверные проемы ,20 медицинские осмотры ,68

58 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Выполнениесоглашения по охране труда Выполнение соглашения по охране труда мероприятия Сумма затрат, руб. приобретались аптечки первой медицинской помощи ,65 заключен Коллективный договор добровольного медицинского страхования ДМС всего: Сумма возмещения ДМС: Общее число застрахованных в страховой компании «Ингосстрах» на момент заключения договора составило 106 человек. За период действия договора расторгли договор 2 человека. Общее число застрахованных по компании «Альфа страхование» на период заключения договора составило 16 человек, движения численности за период действия договора не было ,

59 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Выполнениесоглашения по охране труда Выполнение соглашения по охране труда мероприятия Сумма затрат, руб флюорографическое обследование работниковбезвозмездно выдача специальной обуви и других средств индивидуальной защиты ,55 ежемесячное обеспечение работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами ,59 разработаны 10 инструкций о мерах пожарной безопасности в соответствии с требованиями ГОСТ - образовательным центром КОО « ВДПО» проведено обучение и принят зачет по основным дисциплинам пожарно-технического минимума для руководителей и ответственных за пожарную безопасность в объеме 8 часов. В 2013 г. было обучено 64 человека

60 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Выполнениесоглашения по охране труда Выполнение соглашения по охране труда мероприятия Сумма затрат, руб Кабинеты, рекреации, гардеробы обеспечены средствами пожаротушения, огнетушителями. Осуществляется своевременная перезарядка огнетушителей. Сумма затрат на противопожарное оборудование: Сумма затрат на противопожарные мероприятия: Работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда, которым полагается выдача молока или других равноценных пищевых продуктов по их заявлениям осуществлялись компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости продуктов. получали 34 человека ,19

61 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Категория Число случаев Количество дней Средняя продолжительность Руководители ,024,219,0 Начальники отделов ,8 3,4 Заведующие ,3 7,5 Специалисты ,410,5 Педагогические работники ,53,3 Преподаватели ,816,38,1 Обслуживающий персонал ,220,138,0 Общежитие ,0 Рабочие ,012,0 Технические исполнители ,044,36,7 Всего за период ,616,87,4

62 Раздел 6. ОХРАНА ТРУДА Коллективный договор 2013 г. Мероприятия по оздоровлению работников сезонная витаминопрофилактика препаратом «Биомакс» сотрудника (на сумму руб.) вакцинопрофилактика гриппа вакциной «Гриппол» - 21 человек психологические консультации сотрудников и членов семей (8 человек) работа психологической гостиной (3 гостиные, посещаемость до 12 человек) санаторно-курортное лечение 27 сотрудников (9 человек в Центре реабилитации УВД «Мазурово», 4 человека в санатории «Топаз», 8 человек в санатории СУЭК, 6 человек в оздоровительном санаторном комплексе «Танай») Суммы за отдых работников по договорам взаимозачетов с оздоравливающими организациями превысили руб. На отчетный период общая очередность на СКЛ составляет 85 человек.

63 Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И СОЦИАЛЬНАЯ СФЕРА Коллективный договор 2013 г.

64 Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ В 2013 году на санаторно-курортное лечение работников и их детей из ФСС выделено рублей, пролечено в санаторно – оздоровительных организациях 2 работника и 4 детей работников Очередность на выделение льготных субсидий на получение и приобретение жилья составляет 10 человек. В отчетный период работники жилье не получали. Работникам колледжа в связи с юбилейными датами производятся выплаты в размере от 2000 рублей (17 чел.) Работодатель обеспечивает работу столовой для работников и студентов. Средняя стоимость обеда рублей. Коллективный договор 2013 г.

65 Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ Работодатель и Профком совместно осуществляют работу по проведению и финансированию праздничных мероприятий, посвященных Дню медицинского работника, Международному женскому дню (8 марта), Новому году, Дню учителя, юбилейным датам колледжа. За отчетный период затраты со стороны колледжа составили руб. Работодатель выделяет средства (не менее 250 рублей на человека) для приобретения новогодних подарков. Сумма составила руб. Работодатель оказывает содействие Совету ветеранов колледжа: материальная помощь не менее 4-х раз в год. Сумма затрат составила руб. Коллективный договор 2013 г.

66 Раздел 7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 89 обращений Коллективный договор 2013 г. категория Количество человек Бюджет (§ 45) Внебюдж ет (§ 45) Бюджет (§ 48) Внебюдже т (§ 48) прибыльсумма По заявлению сотрудника Преподаватели Вспомогательный персонал специалисты администрация На уголь (2000 бюджет и 2000 внебюджет) Преподаватели- Вспомогательный персонал родителям, дети которых, заканчивают школу, идут в 1 класс Сотрудники работникам, воспитывающим детей школьного возраста в неполных семьях многодетным семьям для подготовки к новому учебному году сотрудники юбилярам сотрудники День учителя «Заслуженный учитель» сотрудники ко Дню инвалида сотрудники в случае смерти ближайших родственников сотрудники к бракосочетанию Преподаватели Итого Неработающие пенсионеры

67 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Социальные льготы и меры социальной поддержки 61,9 % Оплата профессионального обучения 54,8% Долевое участие в оплате договоров ОМС 53,6% Предоставление социальных отпусков 52,4% Оздоровление работников и их детей 48,8% Проведение витаминизации 39,3% Обеспечение канцелярией 35,7% Организация условий питания в столовой 34,5% Возможность деления ежегодного отпуска на части 32,1% Надбавка к должн.окладу за год до пенсии

68 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Социальные льготы и меры социальной поддержки 31 % Культурно-массовые мероприятия с сотрудниками 29,8% Предоставление тренажерного зала для занятий физкультурой 25% Возможность улучшения жилищных условий 21,4% Приобретение новогодних подарков для детей 17,9% Проведение вакцинопрофилактики гриппа и др.инфекц.заболеваний 14,3% Компенсация расходов на транспорт 3,6% Оплата кандидатского минимума, защиты диссертационных исследований

69 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Система морального поощрения 1 56% Ощущение своей принадлежности, нужности для учреждения, признание со стороны коллег, студентов, руководителя 2 45,2% Возможность повышения квалификации, профессионального обучения 3 45,2% Ощущение полезности своей работы, информированность о делах, планах, перспективах колледжа 4 40,5% Почетная грамота, Благодарность в приказе с занесением в трудовую книжку 5 19% Похвала руководителя

70 Анализ удовлетворенности работников своей профессиональной деятельностью и условиями труда Система морального поощрения 6 16,7% Интересная, усложняющая работа, требующая роста мастерства, возрастающая ответственность 7 10,7% Более благоприятные условия труда 8 9,5% Возможность продвижения по служебной лестнице, повышения уровня ответственности и влиятельности 9 8,3% Присвоение звания «Лучший работник/преподаватель» 10 7,1% Упоминание на корпоративном сайте

71 Итоги выполнения Коллективного договора за 2013 г. Задача по повышению уровня заработной платы основного персонала до целевых значений - выполнена; Задача по сохранению сроков выплаты заработной платы штатным работникам – выполнена; Задача по сохранению сроков выплаты отпускных штатным работникам - выполнена; Задача по финансовому обеспечению обязательств колледжа по повышению квалификации работников, по социальным гарантиям и льготам, охране труда и здоровья - выполнена; Задача по совершенствование кадрового делопроизводства при оформлении трудовых отношений - выполнена; Задача по совершенствованию процедуры частичного софинансирования отдыха работников – выполнена; Задача по развитию социального партнерства в рамках реализации настоящего коллективного договора – выполнена; Задача по совершенствованию системы оплаты труда – выполнена; Задача по совершенствованию индикаторов стимулирующих выплат различным категориям работников – выполнена Задача по повышению уровня заработной платы основного персонала до целевых значений - выполнена; Задача по сохранению сроков выплаты заработной платы штатным работникам – выполнена; Задача по сохранению сроков выплаты отпускных штатным работникам - выполнена; Задача по финансовому обеспечению обязательств колледжа по повышению квалификации работников, по социальным гарантиям и льготам, охране труда и здоровья - выполнена; Задача по совершенствование кадрового делопроизводства при оформлении трудовых отношений - выполнена; Задача по совершенствованию процедуры частичного софинансирования отдыха работников – выполнена; Задача по развитию социального партнерства в рамках реализации настоящего коллективного договора – выполнена; Задача по совершенствованию системы оплаты труда – выполнена; Задача по совершенствованию индикаторов стимулирующих выплат различным категориям работников – выполнена

72 Наибольшее опасение у работников вызывают 1. Уровень информатизации и использования современных компьютерных технологий – 29,8% 2. Система оплаты труда работников, действующая в колледже – 27,4% 3. Система поощрения работников – 23,8% 4.Материально-техническое оснащение – 20,2% 5. Оперативность принятия решений и реагирования на запросы сотрудников – 17,9% 6. Взаимоотношения в коллективе – 16,7 % Коллективный договор 2013 г.

73 Итоги выполнения Коллективного договора за 2013 г В 2013 году колледжем было приобретено более 54 единиц компьютерной техники (в т.ч. 25 ноутбуков, 10 неттопов, 2 сервера, 12 мониторов, 21 системный блок), информационно-визуального оборудования – 32 единицы (в том числе – телевизор, видеорегистратор, 28 камер видеонаблюдения, информационный терминал, интерактивная система голосования, проекторы – 5 штук), оргтехника, телефоны, факсы, МФУ, ксероксы. Обеспечивается полный Wi-fi охват здания колледжа. Общий доступ к компьютерам есть в библиотеке, в методкабинете. Коллективный договор 2013 г.

74 Задачи будущего года: Внесение изменений и дополнений в Коллективный договор в части системы оплаты труда, перехода на эффективный контракт, повышение уровня заработной платы основного персонала до целевых значений, сохранение сроков выплаты заработной платы штатным работникам, сохранение сроков выплаты отпускных штатным работникам. Принятие нового Коллективного договора в соответствии с действующим законодательством РФ и финансовым обеспечением обязательств колледжа по повышению квалификации работников, по социальным гарантиям и льготам, охране труда и здоровья. Коллективный договор 2013 г.

75 LOGO