ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ. формирование профессионального сообщества; формирование молодежной политики как системы мер, направленных на создание. - презентация

1 ПОЛИТИКА В ОТНОШЕНИИ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ

2 формирование профессионального сообщества; формирование молодежной политики как системы мер, направленных на создание среды, условий, гарантий и стимулов для максимальной самореализации молодых ученых; формирование кадровой политики; формирование жилищной политики; участие в формировании образовательной политики; участие в формировании грантовой политики; информационное сотрудничество в области научной и научно- технической, инновационной и образовательной деятельности; организация конференций, семинаров, школ, выставок и других мероприятий. НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ: 2

3 Форум «ТЕХНОПРОМ» Молодежная повестка: вопросы повышения эффективности науки 5 июня, Новосибирск Выездное заседание Рабочей группы по вопросам приоритетов науки и развития научных организаций августа, Байкал Создание Рабочей группы по взаимодействию ФАНО России с молодыми учеными 25 июня Встречи с активами молодых ученых в регионах январь-май Летняя школа ФАНО-Сколково для молодых ученых 29 июня-4 июля Междисциплинарный научный форум MSW сентября Встреча молодых ученых с заместителем Председателя Правительства Российской Федерации А.В. Дворковичем 22 сентября Встреча молодых ученых с заместителем Министра образования и науки Л.М. Огородовой по приоритетам науки 2 октября Встречи с активами молодых ученых в регионах по итогам 2014 г. и планам на 2015 г. ноябрь-декабрь Политика развития кадрового потенциала научных организаций ноябрь-декабрь ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ С МОЛОДЫМИ УЧЕНЫМИ В 2014 г. Создание при ФАНО России органа по вопросам деятельности молодых ученых декабрь-январь 3 Итоговое заседание Рабочей группы декабрь

4 ПОЛИТИКА РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ Цель – развитие системы эффективного воспроизводства высокопрофессионального и конкурентоспособного на мировом уровне кадрового потенциала для научных организаций Задачи: Создание системы формирования и развития кадрового резерва для обеспечения устойчивого функционирования и развития научных организаций. Развитие системы мер, направленных на создание среды, условий, гарантий и стимулов для научной и инновационной активности молодых ученых. 4

5 КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ 5 выпускники вузов молодые специалисты молодые ученые исследователи эксперты научная элита функционирования развития молодые специалисты Высшее руководство руководители лабораторий руководители институтов руководители научных групп

6 СИСТЕМА ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА Анализ потребности в кадровом резерве. Определение требований к резервистам. Определение источников и методов формирования кадрового резерва. Привлечение, выявление кандидатов в кадровый резерв. Отбор и оценка кандидатов в кадровый резерв. Ежегодное утверждение состава кадрового резерва. Обучение и поддержка резервистов. Продвижение, назначение резервистов. Развитие системы преемственности и наставничества. 6

7 НЕОБХОДИМЫЕ ИНСТРУМЕНТЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ Информационная база кадрового потенциала научных организаций (собраны предложения от молодых ученых для итогового обсуждения на Рабочей группе). Перечень основных мероприятий для привлечения, обучения, развития и поддержки кадров (собраны предложения от молодых ученых для итогового обсуждения на Рабочей группе). Нормативная база для проведения конкурсов (прорабатывается). Источники и механизмы финансового обеспечения (прорабатываются). Координирующий орган при ФАНО России по вопросам деятельности молодых ученых (собраны предложения от молодых ученых для итогового обсуждения на Рабочей группе). 7

8 ОСНОВНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ Научные школы и конференции на базе научных организаций ФАНО России (подготовлен для обсуждения проект положения о конкурсе на проведение научных школ/конференций и трэвел-грантов). Экономические, технологические и инновационные форумы/выставки и молодежные площадки (подготовлен для обсуждения календарь мероприятий и предложения по тематикам участия. Пример: Промышленная выставка «ИННОПРОМ» по теме: «Производственная эффективность», г. Екатеринбург, июль 2015 г.). Междисциплинарный научный форум «Неделя науки в Москве» (Moscow Science Week) – итоговое годовое мероприятие (подготовлена Концепция мероприятия для представления в Правительство РФ). Совместные проекты ФАНО России с институтами развития, научными фондами, университетами (конкурсы проектов коммерциализации, «Летняя школа» ФАНО России со Сколково). 8

9 НАУЧНЫЕ ШКОЛЫ И КОНФЕРЕНЦИИ Серия школ и конференций по всей стране в течение всего года. Цель: создание площадок для научной дискуссии, апробации новых результатов научных исследований, диалога ученых разных поколений. Тематика: междисциплинарные задачи, «форсайтные» и приоритетные направления исследований. Участники: возможно более широкий по географии и роду деятельности круг участников – научных сотрудников, инженеров, программистов научных и научно-образовательных организаций России и зарубежных стран. Трэвел-гранты для участников. Результаты: материалы (труды, аудио- и видеолекции и т. п.) – на сайте в сети «Интернет»; молодые ученые-члены организационного и программного комитета – кадровый резерв. 9

10 Форум «Moscow Science Week 2015» Ключевое событие – итоговое мероприятие года. Цель: создание современной информационно - коммуникационной площадки для междисциплинарного взаимодействия, конструктивного диалога между учеными разных поколений, представителями государства и бизнеса. Участники: представители различных областей науки из России и зарубежных стран, широкий круг научных сотрудников, инженеров и программистов, представителей научных фондов и институтов развития, инновационных предприятий и наукоемкой промышленности, органов государственного управления. Дата проведения: декабрь 2015 года. Мероприятия Форума: лекции ученых с мировым именем, выступления лауреатов молодежных научных премий Президента и Правительства Российской Федерации, лучшие доклады участников научных школ/конференций, круглые столы, экспертные и форсайт-сессии, мастер-классы, выставка научных достижений. Бал молодых ученых с вручением премий. 10

11 КОЛЛЕГИЯ МОЛОДЫХ УЧЕНЫХ Коллегия молодых ученых - постоянно действующий координационный орган при ФАНО России, обеспечивающий согласованные действия активов молодых ученых и ФАНО России по вопросам деятельности молодых ученых (подготовлен для обсуждения на Рабочей группе проект положения). Руководящий состав и члены Коллегии молодых ученых утверждается руководителем ФАНО России по результатам конкурсного отбора из числа молодых ученых на определенный срок. Члены Коллегии молодых ученых могут быть рекомендованы ФАНО России для участия в различных органах (рабочие группы/комиссии/советы) ФАНО России, Правительства РФ и Администрации Президента России. Коллегия молодых ученых является инструментом развития кадрового потенциала научных организаций. 11

12 СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! 12