Выполнил: Крутова В.С. Группа:ВЗБ4МНу-32 Понятие гарантии и компенсации. - презентация

1 Выполнил: Крутова В.С. Группа:ВЗБ4МНу-32 Понятие гарантии и компенсации

2 План : 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность. 3. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей. 4. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением. 5. Другие гарантии.

3 это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений (ст. 164 ТК РФ) Гарантии - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей Компенсации - Понятие гарантий и компенсаций

4 Виды гарантийных выплат: зависящие от производства или действий руководителя (оплата времени простоя по вине работодателя, оплата времени вынужденного прогула при незаконном увольнении, выходное пособие при увольнении); обеспечивающие право работника на оплачиваемый отпуск (трудовой, учебный, социальный); гарантийные доплаты: несовершеннолетним за сокращенное рабочее время; за отдельные виды перерывов; при переводе на более легкую (нижеоплачиваемую) работу; не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества (выполнение государственных обязанностей, участие в коллективных переговорах, прохождение военных сборов и др.)

5 Предоставление гарантий и компенсаций работникам в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6 служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

7 При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется: сохранение места работы (должности) и среднего заработка. возмещение расходов

8 Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой работодатель обязан согласно ст. 168 ТК РФ возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

9 Указ Президента РФ "О нормах расходов для федеральных государственных служащих на служебные командировки в пределах РФ"133 предоставляет право: приобретать проездные билеты по следующим нормам: воздушный транспорт - по билету 1-го класса; морской транспорт - в каютах I-IV групп судов; железнодорожный транспорт - в вагоне с двухместным купе категории "СВ" скорых фирменных поездов. бронировать и нанимать номер в гостинице по фактическим расходам, но не более стоимости двухместного номера.

10 Законодательство Российской Федерации выделяет два вида командировок: в пределах Российской Федерации; в зарубежные страны.

11 Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность Дополнительные выплаты сверх норм возмещения расходов на служебные командировки работников: в бюджетных организациях - за счет экономии по смете на их содержание; в организациях, финансируемых из специальных фондов и других источников, - в пределах имеющихся средств; в других организациях - за счет прибыли, остающейся в их распоряжении после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих обязательных платежей в бюджет; расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

12 Компенсации работникам, которые в связи с трудовыми отношениями должны переехать в другую местность на длительный срок: при переводе работника на работу в другую местность вместе с работодателем; при заключении трудового договора с работодателем, расположенным в другой местности; при переводе работника, с его согласия, на работу в другую организацию, расположенную в другой местности; при трудоустройстве в другой местности выпускников высших и средних специальных учебных заведений в соответствии с договором о целевой контрактной подготовке специалистов

13 Компенсации и гарантии при переводе работников на другую работу, связанные с переездом в другую местность: оплачивается стоимость проезда работника и членов его семьи: по железной дороге - в плацкартном (купейном) вагоне; по водным путям - в каютах, оплачиваемых по V-VIII группам тарифных ставок на судах морского флота, и в каютах III категории на судах речного флота; оплачиваются расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 килограммов на самого работника и до 150 килограммов на каждого переезжающего члена семьи;

14 выплачиваются работнику за каждый день нахождения в пути суточные в установленном действующим законодательством размере; выплачивается единовременное пособие: на самого работника - в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи - в размере четверти пособия самого работника; выплачивается работнику заработная плата исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути.

15 При нарушении в той или иной форме этой обязанности работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность в случаях : если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины; если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые стали основанием прекращения трудового договора.

16 Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей Привлечение работника к исполнению государственных или общественных обязанностей возможно: участие в осуществлении правосудия в качестве народного, присяжного или арбитражного заседателя; явка по вызову в органы дознания, предварительного следствия, к прокурору, в суд или налоговый орган в качестве свидетеля, потерпевшего, эксперта, специалиста, переводчика, понятого; подготовка к военной службе, участие в военных сборах или мероприятиях, связанных с обеспечением исполнения гражданами Российской Федерации воинской обязанности; осуществление избирательного права в качестве кандидата в депутаты; участие члена добровольной пожарной охраны в организации предупреждения пожаров и их тушении;

17 участие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалистов, приглашенных для участия в этой работе; исполнение обязанностей членов примирительной комиссии, посредника, трудовых арбитров на время участия в разрешении коллективного трудового спора; выполнение других государственных или общественных обязанностей - в случаях, предусмотренных законодательством.

18 Обязанность сохранения среднего заработка возлагается на тот государственный или общественный орган, который при­влек работника к выполнению соответствующих обязанностей. Работник за время исполнения соответствующих государственных или общественных обязанностей получает компенсацию, которая ему выплачивается государственным органом или общественным объединением привлекшими работника к исполнению указанных обязанностей. ЕЕ размер определяется ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ либо решением соответствующего общественного объединения.

19 Отдельные гарантии установлены в ст.ст. 171, 172 ТК РФ в отношении: Работников, избранных в профсоюзные органы, в частности: гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и не освобожденным от исполнения трудовых обязанностей и порядок увольнения указанных работников определяется соответствующими разделами ТК РФ Работников, избранных в комиссии по трудовым спорам, а именно: членам комиссий по трудовым спорам предоставляется свободное от работы время для участия в работе указанной комиссии с сохранением среднего заработка )ч. 2 ст 171ТкРФ). увольнение по инициативе работодателя работников избранных в комиссии по трудовым спорам, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч.3 ст. 171 ТК РФ). Работников, освобожденных от работы в следствии избрания их на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления.

20 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением К ним относятся: дополнительные (учебные) отпуска сокращение продолжительности рабочего времени оплата проезда к месту учебы и обратно

21 Гарантии и компенсации в связи с обучением без отрыва от работы в обязательном порядке предоставляются работодателем при наличии следующих условий: Гарантии и компенсации, предусмотренные законодатель­ством, предоставляются в том случае, если работник про­ходит обучение в образовательном учреждении, имеющем государственную аккредитацию. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образо­вательных учреждениях, не имеющих государственной ак­кредитации, устанавливаются коллективным или трудовым договором. Гарантии и компенсации предоставляются только тем работ­никам, которые успешно обучаются в этих учреждениях. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением, предоставляются при получении образова­ния соответствующего уровня впервые. Работнику, совмещающему работу с обучением одновремен­но в двух образовательных учреждениях, гарантии и ком­пенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений (по выбору работника).

22 Допол­нительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 50 календарных дней (при освоении основных образова­тельных программ высшего профессионального образо­вания в сокращенные сроки на втором курсе 50 кален­дарных дней); сдачи итоговых государственных экзаменов один ме­сяц подготовки и защиты выпускной квалификационной ра­боты и сдачи итоговых государственных экзаменов че­тыре месяца;

23 Работникам, обучающимся в образовательных учреждени­ях среднего профессионального образования работодатель пре­доставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно по 40 календарных дней; подготовки и защиты выпускной квалификационной ра­боты и сдачи итоговых государственных экзаменов два месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов один ме­сяц.

24 Отпуск без сохранения заработной платы. работникам, допущенным к вступительным испытани­ям в образовательные учреждения высшего профессио­нального образования, 15 календарных дней; работникам слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессиональ­ного образования для сдачи выпускных экзаменов 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной ква­лификационной работы и сдачи итоговых государствен­ных экзаменов четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов один месяц;

25 работникам, допущенным к вступительным испытани­ям в имеющие государственную аккредитацию образо­вательные учреждения среднего профессионального об­разования, 10 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего профессионального образования по очной форме обуче­ния, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации 10 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной ква­лификационной работы и сдачи итоговых государствен­ных экзаменов два месяца, для сдачи итоговых экза­менов один месяц;

26 Гарантии и компенсации работникам, совмещающим рабо­ту с обучением в образовательных учреждениях высшего про­ фессионального образования или в образовательных учрежде­ниях среднего профессионального образования предоставляются на основании справки-вызова соответствующей формы, даю­щей право на предоставление по месту работы дополнительно­го отпуска и других льгот, связанных с обучением по очно-заочной (вечерней) и заочной формам в образовательных уч­реждениях, имеющих государственную аккредитацию.

27 Другие гарантии Относятся: гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности и при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании

28 Временная нетрудоспособность это невозможность выполнения работником трудовых обязанностей по причине болезни и по другим причинам, указанным в законе. Право на пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам имеют граждане, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

29 Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях: утраты нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы; необходимости осуществления ухода за больным членом семьи; карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет; протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении; долечивания в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории РФ, непосредственно после стационарного лечения.

30 В размере 100% среднего заработка работника пособие вне зависимости от стажа работы выплачивается в следующих случаях: если причиной нетрудоспособности явились трудовое увечье или профессиональное заболевание 158; работающим инвалидам Великой Отечественной войны и приравненным к ним лицам; работникам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся - не более 18) лет; если временная нетрудоспособность наступила по причине ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при выполнении интернационального долга;

31 работникам, пострадавшим в результате аварии на Чернобыльской АЭС159, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностях 160; донорам, сдавшим безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам 161; если временная нетрудоспособность связана с поствакцинальным осложнением 162; гражданам, занятым на работах с химическим оружием 163.

32 В других случаях размер пособия определяется в зависимости от непрерывного трудового стажа: 100% среднего заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем от 8 лет и более; 80% среднего заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем от 5 до 8 лет и работникам из числа круглых сирот, не достигших 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет; 60% среднего заработка - работникам с непрерывным трудовым стажем до 5 лет.

33 Закон устанавливает следующие виды обеспечения: пособие по временной нетрудоспособности; единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение; ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на обеспечение; оплата дополнительных расходов, связанных с повреждением здоровья застрахованного, на его медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию..

34 Гарантии работникам, направляемым на медицинское об­следование. В случаях, предусмотренных трудовым законода­тельством, работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские обследо­вания (осмотры). Так, в соответствии со ст. 69 ТК РФ обяза­тельному предварительному медицинскому освидетельствова­нию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а ст. 266 ТК РФ предусматривает, что и в дальнейшем, до достижения возраста восемнадцати лет, эти работники также ежегодно подлежат обязательному меди­цинскому осмотру.

35 На время проведения медицинского обследования за работ­никами согласно ст. 185 ТК сохраняется средний заработок по месту работы. Средняя заработная плата сохраняется также на время внеочередного медицинского обследования (осмотра) в соответствии с медицинскими рекомендациями (ст. 219 ТК). Если работник был направлен в установленном порядке на об­следование в стационарное лечебно-профилактическое учреж­дение, средний заработок сохраняется за весь период пребыва­ния в стационаре. Так, например, при прохождении обязатель­ного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы в соответствии со ст. 254 ТК РФ.

36 Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Донорство может быть безвозмездным и платным. В соответствии со ст. 186 ТК РФ в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. В том случае, если по соглашению с работодателем работ­ник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опас­ными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию дру­гой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в пе­риод ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или не­рабочий праздничный день работнику по его желанию предо­ставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работни­ку предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение календарного года после дня сдачи крови и ее компонентов. При безвозмездной сдаче крови и ее компонентов работо­датель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

37 Гарантии и компенсации работникам, направляемым ра­ботодателем для повышения квалификации. сохраняются место работы (должность); сред­няя заработная плата по основному месту работы ; работникам, направляемым для повышения квалифика­ции с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах.

38 Возмещение расходов при использовании личного имуще­ства работника. компенсации за из­нос инструментов Выделяются: компенсация за использования личного автотранспорта в служебных целях.

39 Выплата компенсации распространена: при использовании труда надомников в порядке, опре­деленном гл. 49 ТК РФ и «Положением об условиях тру­да надомников»; при использовании музыкантами-исполнителями соб­ ственных музыкальных инструментов; при использовании наемного труда малыми предприя­тиями.

40 Для исчисления компенсации документом, определяющим порядок ее выплаты, должен быть установлен порядок исчис­ления степени износа инструмента (оборудования), а также рас­ценки. Степень износа инструментов, принадлежащих работ­нику, устанавливается, как правило, в процентном отношении к нормальному сроку изнашивания Выплата компенсации производится в сроки, установлен­ные в организации, как правило, одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину очередного месяца. Сумма выплачиваемой компенсации не подлежит в соответ­ствии с гл. 23 и 24 части второй Налогового кодекса РФ об­ложению налогом на доходы и единым социальным нало­гом (взносом).

41 Список использованной литературы и источников: Нормативная литература: 1)Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года 197-ФЗ(ред. от ). СПС «Консультант Плюс» Литература: 1) Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., )Карпов А.В. Трудовое право России. М г. Электронные ресурсы: 1) Бердычевский В.С., Д.Р. Акопов. Трудовое право

42 Спасибо за внимание