§ 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул.

Презентация:



Advertisements
Похожие презентации
В нашем обществе трудовые отношения регламентируются нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в РФ».
Advertisements

Понятие и источники трудового права. Трудовые правоотношения Урок 1.
Тема: «Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Правовой статус безработного» `
Нимерницкая И.А., ЦСТАиПО «Ясенево».. Декларация прав и свобод человека и гражданина; Конвенция о правах ребенка Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; Отдельные.
Чтобы хорошо жить, надо хорошо работать, чтобы крепко стоять на ногах, надо много знать. М. Горький.
(Презентация вопросов раздела «Право» Кодификатора по обществознанию 2011 год (подготовка к ЕГЭ) Составила: М.П. Офёркина, учитель истории и обществознания.
ОФОРМЛЕНИЕ ДОКУМЕНТОВ ПО при приеме на работу. Виды первичной учетной документации по личному составу Виды первичной учетной документации по личному составу.
Трудовое право. Трудовое право- отрасль права, нормы которой регулируют общественно – трудовые отношения.
Труд с точки зрения закона и социальных перспектив. Работа избавит нас от трёх великих зол: скуки, порока, нужды Вольтер Работа избавит нас от трёх великих.
Место работы ; Дата начала работы ; Трудовая функция ; Режим труда и отдыха ; Условия оплаты труда ; Социальное страхование.
Только труд может сделать человека счастливым, приводя его душу в ясность, гармонию и довольство самим собою. В.Г.Белинский Тема урока: Трудовой договор.
Тема 7. Трудовой договор План лекции 1 1.Понятие и содержание трудового договора. 2.Порядок заключения трудового договора. 3.Понятие, виды и условия переводов.
Трудовые правоотношения Право граждан на труд Понятие трудовых отношений Правовой статус работника и работодателя Социальное партнёрство Д/з – параграф.
Трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ В ОРГАНИЗАЦИИ. Трудовое право составляют: коллективные договора и соглашения; трудоустройство и занятость; трудовой договор;
Трудовой договор.. это соглашение между работником и работодателем, которые берут на себя взаимные обязательства. это соглашение между работником и работодателем,
Трудовой договор Цель: Студенты должны уяснить социально- экономическую роль трудового договора; Раскрыть юридическое значение трудового договора; Знать.
Тема: Трудовой договор. Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику.
Занятость и трудоустройство. Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству.
Транксрипт:

§ 24. Правовое регулирование занятости и трудоустройства Презентации к учебнику Л.Н. Боголюбова, Н.И. Городецкой, А.И. Матвеева МБОУ О(с)ОШ 6 г.Барнаул Учитель обществознания А.В. Николаев

§ 24. Гражданское право Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения Порядок приема на работу Порядок приема на работу Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Профессиональное образование Профессиональное образование

Трудовые правоотношения Трудовые правоотношения – это отношения между работником и работодателем, основанные на трудовом договоре и регулируемые нормами трудового права. Система правоотношений, регламентируется нормами Конституции РФ, Трудового кодекса РФ, Законом «О занятости населения в Российской Федерации»

Трудовые правоотношения С какого возраста имеют права работать граждане России? Почему именно с этого возраста? Возможно ли начать работать с 14 лет? Субъекты трудового права права Работник физическое лицо Работодатель Юридические лица ПРАВООТНОШЕНИЯ

Трудовые правоотношения Права и обязанности работника и работодателя Работник Работодатель право на своевременную право на своевременную выплату заработной платы выплату заработной платы право на отдых право на отдых право на безопасные право на безопасные условия труда условия труда право требовать исполнения право требовать исполнения трудовых обязательств бережного отношения к бережного отношения к имуществу имуществу поощрять и привлекать к поощрять и привлекать к ответственности работников Обязанности работника:Обязанности работодателя:

Трудовые правоотношения

Трудовой кодекс РФ устанавливает, что прием на работу осуществляется по соглашению сторон в соответствии с их доброй волей. Порядок приема на работу

Для заключения трудового договора необходимо предъявить работодателю следующие документы: Порядок приема на работу Паспорт Трудовую книжку Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования Документ воинского учета (для военнообязанных) Документ об образовании и квалификации Анкету или автобиографию Работодатель в праве провести тестирование, конкурс на замещение должностей.

Заключение трудового договора (статья 67 ТК РФ): договор заключается в письменном виде, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой остается к работодателя. БУДТЕ ВНИМАТЕЛЬНЫ, ВНИМАТЕЛЬНО ПРОЧТИТЕ ДОГОВОР! Порядок приема на работу

В договоре указываются условия и характер труда: место, оплата труда. Договор может быть заключен на определенный срок (не более пяти лет) или неопределенный (бессрочный). Испытательный срок не должен превышать трех месяцев, по истечении которого если работник продолжает работать, то считается, что он прошел испытания.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение. Люди, которые не могут трудоустроится в силу своего возраста или по состоянию здоровья нуждаются в социальной защите со стороны государства. Статья 39 Конституции РФ гарантирует право на социальное обеспечение.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение.

Основным видом отношений для права социального обеспечения являются пенсионные отношения. Виды пенсий

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пенсия по старости для мужчин с 60 лет, для женщин с 55.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Пособия: - по временной нетрудоспособности; - по уходу за ребенком; - по безработице

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработный - человек в трудоспособном возрасте, умеющий и желающий работать, но не имеющий работы и трудового дохода по не зависящим от него причинам. Безработный – это человек в трудоспособном возрасте, не имеет работы и заработка, но ищет работу и готов приступить к ней, зарегистрирован в органах службы занятости.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Согласно п.1, 16 ст. 3 Закона о занятости, безработными признаются трудоспособные граждане, которые: трудоспособны; не имеют работы и заработка (дохода); зарегистрированы в целях поиска подходящей работы; ищут работу и готовы приступить к ней; не трудоустроены в течение десяти дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не достигшие 16-летнего возраста; - которым в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации назначена пенсия по старости (по возрасту), за выслугу лет; -отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в органах службы занятости от двух вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу (ранее не работавшие), не имеющие профессии (специальности) - в случае двух отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной работы, включая работу временного характера.

Занятость населения. Социальная защита и социальное обеспечение. Безработными не могут быть признаны граждане: - не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в органы службы занятости для предложения им подходящей работы, в также не явившиеся в срок, установленный органами службы занятости для регистрации их в качестве безработных; - осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы; - представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными.

Профессиональное образование.

Образовательное учреждение должно иметь: Лицензию Статус (государственный или негосударственный) Свидетельство о государственной аккредитации Прием в учебные заведения профессионального образования производится на условиях конкурсного отбора. Государственные учебные заведения предоставляют как бюджетные места, так и платные образовательные услуги. Негосударственные учебные заведения обучают в основном на платной основе. Профессиональное образование.