Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Уменьшение заработной платы. Правовой аспект.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Статья 129 ТК РФ Заработная плата: оклад (ставка) компенсационные и стимулирующие выплаты. Статья 57 ТК РФ Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); Статья 72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ. Статья 135 Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Изменение (уменьшение) заработной платы по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 ТК РФ) Что понимать под изменением организационных или технологических условия труда в нашей отрасли? введение НСОТ; изменение количества классов, групп, численности учащихся; изменение количества часов по учебному плану, программам; переход на иные программы обучения, новые способы промежуточной аттестации; переход с пятидневной на шестидневную неделю. результаты АРМ или СОУТ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца; изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2014 г Разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза Процедура действия работника при получения уведомления На наш взгляд, учитывая, что нормами материального и процессуального права данный вопрос до конца не урегулирован, работник может подписать лишь факт ознакомления с уведомлением, дополнив текст уведомления: «С уведомлением ознакомлен, с изменением заработной платы не согласен, от продолжения работы не отказываюсь, буду оспаривать указанное уведомление в контрольно-надзорных органах». Обратите внимание! В случаях выражения письменного согласия на уведомлении об изменений условий заработной платы, обжалования уведомления, равно как и оспаривание уменьшения заработной платы становится затруднительным.

Профсоюз работников народного образования и науки Российской Федерации Кировская областная территориальная организация Профсоюза ВЫВОД: при изменении в одностороннем порядке системы оплаты труда, одного желания работодателя недостаточно! если заработная плата будет уменьшена в порядке ст. 74 ТК РФ, то именно работодатель обязан будет доказать в суде, что прежние размеры заработной платы не могли быть сохранены по причине изменений организационных или технологических условий труда, равно как и то, что эти причины относятся к организационным или технологическим! других оснований уменьшения заработной платы, в одностороннем порядке у работодателя нет! работодатель, с учетом действующего законодательства, судебной практики, особенности нашей отрасли И ЗДРАВОГО СМЫСЛА, должен оценить, подходят ли условия изменения заработной платы под организационные или технологические!