LOGO Трудове право Тема уроку: Трудове право

Очікувані результати Розкрити зміст поняття припинення трудового договору, назвати його підстави Після опрацювання теми ви зможете: Дати визначення й назвати основні інститути та джерела трудового права Охарактеризувати трудовий договір, види і значення його строку Пояснити порядок укладення трудового договору та особливості прийому на роботу неповнолітніх

Норма закону Трудове право є однією з провідних галузей у системі права України, що врегульовує відносини працівників з власниками підприємств або уповноваженими ними органами чи окремими фізичними особами з приводу праці

Предмет трудового права Відносини похідні від трудових Трудові відносини Порядок прийому, переведення та звільнення працівників Систему і норми оплати праці Систему і норми оплати праці Забезпечення зайнятості та праце- влаштування Охорона праці та здоровя працівників Трудове право регулює Предметом трудового права є відносини, змістом яких є сам процес праці, тобто трудові правовідносини. Відшкодуван- ня мате- ріальної шкоди Розгляд трудових спорів

Джерела трудового права Конституція України. ст. 45 Право на працю Кодекс законів про працю України Закон України Про відпустки Джерела трудового права Закон України Про зайнятість населення Закон України Про оплату праці Відомчі акти (накази, розпорядження, інструкції)

Локальне (місцеве) регулювання праці в масштабах окремої галузі, підгалузі, професії, регіонів і підприємства Угоди Колективні договори на підприємствах, установах, організаціях Індивідуальні трудові договори (контракти) Джерела локального регулювання умов праці [Image Info] - Note to customers : This image has been licensed to be used within this PowerPoint template only. You may not extract the image for any other use.

Норма закону Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобовязується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядку а, власник зобов'язується виплачувати працівникові заробітню плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Види трудових договорів Безстроковий, що укладається на невизначений строк. На визначений строк, встановлений за погодженням сторін. Такий, що укладається на час виконання певної роботи

Форми та правила укладання трудового договору 1. При організованому наборі працівників Ст. 24 Кодекс законів про працю України Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі 2. При укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними умовами 2. При укладанні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними умовами 3. При укладанні контракту 4. Коли працівник наполягає на письмовій формі договору Додержання письмової форми є обов'язковим у таких випадках 5. При укладенні трудового договору неповнолітніми

Контракт – особлива форма трудового договору 1. У випадках передбачених тільки законом 2. З тими категоріями працівників, які передбачені законом 3. Виключно у письмовій формі 4. На визначений строк Контракт укладається: 5. Може містити конкретні показники, що їх має забезпечити працівник, а також роботодавець 6. Може містити додаткові умови матеріальної відповідальності

Документи при укладенні трудового договору Паспорт або інший документ, що посвідчує особу Документ про освіту, посвідчення про кваліфікацію (електрика, водія, кравця тощо) Трудова книжка Документ про стан здоровя, у випадках передбачених законом

Працівникам, що вперше стають на роботу Трудова книжка Заохочення Відомості Стягнення Оформляється не пізніше пяти днів після прийняття на роботу До трудової книжки заносяться відомості про навчання, про роботу До трудової книжки заносяться про заохочення та нагороди за успіхи в роботі Відомості про стягнення до трудової книжки не заносяться

Випробування не встановлюються при прийнятті на роботу для: осіб, які не досягли 18 років, інвалідам, яких направили на роботу, осіб, звільнених у запас з військової служби, молодим робітникам після закінчення ПТНЗ, молодим спеціалістам після закінчення ВУЗу.

Кодекс законів про працю України: ст.27 Строк випробування при прийнятті на роботу Строк випробування при прийнятті на роботу не може перевищувати трьох місяців, в окремих випадках (за погодженням профспілки) – 6 місяців Строк випробування при прийнятті на роботу може бути продовжений у випадках, коли робітник був відсутній на роботі з поважних причин

Норма закону Припинення трудового договору – це одностороннє волевиявлення працівником чи власником або на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору, направлене на розірвання трудових правовідносин. Припинення трудового договору допускається лише при дотриманні таких умов: існують законні підстави його припинення, дотримується встановлений порядок звільнення з роботи.

Підстави припинення трудового договору за згодою сторін, з ініціативи працівника, з ініціативи власника, з ініціативи органів, які не є сторонами договору.

Підстави розірвання трудового договору Зміни в організації виробництва (ліквідація, реорганізація, скорочення штату працівників та ін.) Виявлена невідповідність працівника займаній посаді внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоровя. Систематичне невиконання працівником без поважних причин обовязків. Нез'явлення на роботу протягом 4 місяців за станом здоровя. З ініціативи власника: Поява на роботі в нетверезому стані, в стані наркотичного або токсичного спяніння. Вчинення на робочому місці розкрадання майна.

LOGO Your company slogan in here Thank You!